职能描述
【工作内容】
■人力资源部门模块的工作，包括人力资源规划、招聘与选拔，员工关系和企业文化，项目管理等
■根据公司战略修订和实施支持公司发展和制造业环境的人力资源政策和流程
■制定人力资源相关的费用预算并确定人力需求计划以满足人力资源目标和支持公司发展
■普工、职员招聘和校招，根据业务人力需求提前做好招聘计划并完成
■建立并提升企业文化，通过组织各类员工活动，福利和奖励项目来提高员工满意度
■确保HR相关的经营是合规的，包括雇佣/薪资福利/员工关系等
■提升并开发HR团队的能力
■经理交办的其他工作

【客户•产品•服务】
■日本大型电子产品团体公司的分公司
■转换器、数字面板表和磁性产品类的产品
■DC-DC变频器
■线圈

【工作魅力】
■正规日企，经营稳定
■福利完整
■奖金两个半月左右

【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘 员工关系 法律 战略
招聘背景
事業拡大
职位要求
【必须条件】
■ 本科以上（人力资源、行政管理或相关专业优先）
■ 30-41岁
■ 英语能听说，读写（用英语与在美国的本公司会议，写报告等等）
■ 制造业经验
■ 人事经验
■ 英语口语沟通ok
■ 有人力策划经验
■ 外企的人力管理経験
■ 有日企与美企经验欢迎


　
工作地点
广东省东莞市
工作时间
08:30 - 17:30
待遇福利
五険一金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金）
休假
国家法定休暇 + 五天制，
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社