职能描述
【工作内容】
■ 人力资源全般业务
■ 招聘：规划和批准招聘战略，获得预算，通过实施审查结果，PDCA招聘长期、临时和一些外包人员
■ 劳资关系：劳资协调、福利规划等
■ 培训：问题识别、需求定义、规划、内部预算获取、实施和结果审查
■ 人员评估：设计、修改等。
■ 人力资源部门的管理和业务改进
■ 与包括总经理在内的高级管理层进行报告、联络和协商
■ 与各种外部代理人打交道

【客户•产品•服务】
■ 该公司涉及店铺管理和相关业务，如玩具、动画和游戏
■ 知名卡牌游戏业务

【工作魅力】
■在创业和扩张阶段，可以接受挑战，发挥更高水平
■可以参与一系列的过程
■自我裁量权大
■可以获得初创经验

【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 薪酬福利 社招 校招 六大模块
招聘背景
事業拡大
职位要求
【必须条件】
■ 本科
■ ～37岁以下
■ 日语N1商务
■至少有4年为日企工作的经验
■规划、批准和获得招聘战略的预算经验
■在招聘长期雇员、临时雇员和一些外包人员方面有经验
■有与日本总经理或高管进行报告、联络和咨询的经验
■有独立规划和实施招聘战略和战术的经验
■强烈的道德感，愿意为组织做出贡献
■能用数据和逻辑解释说明
■能够根据公司业务和规模的变化而灵活变化的人
■能够长期稳定工作的人
■对卡牌业务感兴趣
工作地点
上海市区
工作时间
09:00 - 18:00
待遇福利
五険一金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金） + 交通手当 + 残業手当
休假
法定 + 有給 + 有給法定＋福利有休有（初年度5日）※入社日起算で支給、入社時期増減無。8月末迄
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社