职能描述
【工作内容】
绩效管理（70%-80%）
■ 组织实施年度绩效考核工作，指导各部门做好绩效沟通及进行绩效辅导
■ 收集汇总各岗位考核数据及资料，及时盘点、分析，提供绩效考核体系和指标完善建议，完善公司绩效考核制度，为组织赋能
■ 将绩效相关数据活用到人才管理中，为培养人才提供HR方面的数据支持和合理建议

人才管理（20%-30%）
■ 辅助上级完成人才发展项目的计划和实施
■ 协助完成人才测评，人才发展报告，培训项目支持以及培训成果跟踪
■ 各种Global人才发展相关工作的本地化应对
■ 完成上级交办的其他工作任务

【客户•产品•服务】
■ 测量仪器等

【工作魅力】
■ 大型日企，历史悠久，实力雄厚，雇佣稳定
■ 办公地点交通便利，办公环境好
■ 全球化的办公氛围，个人价值能有客观体现
■ 非常有竞争力的综合薪酬福利待遇
招聘背景
事業拡大
职位要求
【必须条件】
■ 人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先
■ 日语or英语流利
■ 3年以上大型企业绩效管理和培训相关工作经验，有工业自动化相关行业工作经验者优先；具有较好的沟通协调和数据分析能力，具有较强的工作责任心
■ 熟悉线上培训平台和系统的使用，熟练运用SAP等办公软件
■ 有较强的学习能力，良好的沟通能力，对挑战充满热情；具备团队合作精神，积极的工作态度和较强的责任心，了解劳动合同法规。


工作地点
上海市长宁区
工作时间
08:45 - 17:30
待遇福利
五険一金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金）
休假
国家法定休暇 + 有給休暇
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社