职能描述
【工作内容】
■ 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，完成年度人员招聘计划
■ 与用人部门保持沟通并明确岗位需求
■ 开发、维护、评估、分析各招聘渠道
■ 根据行业情况开发新的招聘渠道
■ 根据公司招聘流程独立自主完成职位发布、人才筛选、面试、协商等招聘具体业务
■ 人事的其他日常工作

【客户・商品・服务】
■ 本公司主要为企业客户提供经营战略咨询、行政管理解决方案咨询、IT咨询、技术外包等的服务。

【工作魅力】
■ 集团公司规模大，实力雄厚
■ 出差少 ，加班少，工作氛围好
■ 稳定性很高 离职率非常低
■ 福利待遇好（项目好的话，年终奖非常高）
■ 法定＋福利休假（若没休完，法定可以折算薪资）
■ 上班时间弹性制度不打卡

【关键词】
■ 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 职员招聘 渠道管理 部门沟通 人事管理 面试人选
招聘背景
事業拡大
职位要求
【必须条件】
■ 日语或英语可作为工作语言
■ 有SAP招聘经验
■ 善于沟通、抗压，理解力强，认真严谨
■ 熟练使用office办公软件

【优先条件】
■ 信息开发相关行业招聘经验优先
工作地点
上海市浦东新区
工作时间
09:00 - 18:00
待遇福利
五険一金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金） + 食事手当
休假
法定休暇 + 有給休暇 + 法定＋福利休假：顾问15天/年 mgr20天/年 mgr以上25天/年
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社