职能描述
【工作内容】
方向一、人事绩效评价：
■ 负责公司绩效考核制度规则的优化和完善
■ 负责季度绩效考核工作的流程优化和执行落地，确保及时性、准确性、合规性
■ 部门内各项资料中日文翻译工作及相关支持等

方向二、人事培训：
■ 调研和分析培训需求，组织制定并完善公司各层级培训计划并具体实施
■ 独立研发、运营并完善培训课程
■ 掌握市场动态，学习前沿培训管理知识
■ 发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构
■ 制作图文课程短视频课程，维护E-Learning平台

【客户•产品•服务】
■ 提供电子商务网站、社交媒体和数字广告管理服务

【工作魅力】
■ 公司氛围活跃
■ 一年4次调薪
■ 交通补贴
■ 五险一金

【关键词】
■ 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘找工作 求职平台 招聘信息 应届生求职 应届生招聘 绩效评定 文件翻译 员工培训 体系组建
招聘背景
事業拡大
职位要求
【必须条件】
■ 日语商务水平
■ 掌握办公软件，会用PS，PR剪辑视频优先
■ 愿意做统筹性工作，又能踏实推动落地执行
■ 有从0到1搭建体系的经验优先

方向一、人事绩效评价：
■ 1-3年中型&大型企业绩效、人力资源相关工作经验
■ 对数据敏感，对绩效激励感兴趣

方向二、人事培训：
■ 1年及以上培训相关工作经验，有年度培训计划制订经验
■ 熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，相关经验丰富
工作地点
上海市长宁区
工作时间
09:00 - 18:00
待遇福利
五険一金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金） + 交通手当
休假
国家法定休暇 + 有給休暇 + 年休假（法定+福利假）： 首年15天，次年20，后续逐年加一至25
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社