职能描述
【工作内容】
■ 根据公司战略目标，设计公司整体绩效目标体系，并分解到各业务与职能部门，确定考核目标与方案
■ 根据不同业务条线，制定相应匹配的绩效考核方案
■ 协调、组织完成绩效考核标准的调整，定期优化、完善绩效考核指标库
■ 确认跟踪绩效考核制度实施遇到的问题和效果，提供建议解决方案
■ 上级领导交办的其他事项

【客户•产品•服务】
■ 经营大手轮胎品牌

【工作魅力】
■ 品牌影响力大，业绩稳定，雇佣稳定
■ 福利待遇优厚，提供五险一金、多项补贴、带薪休假、丰厚奖金

【关键词】
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招聘背景
事業拡大
职位要求
【必须条件】
■ 具备制造业大厂经验
■ 8-10年以上大中型企业人力资源绩效相关资深经验
■ 有中国大手民营消费电子企业的工作经验优先
■ 能够根据过往的实践和理论储备，结合业务发展的实际情况，为组织能力升级，提供有效的绩效解决方案
■ 熟悉各类绩效考核的方法和工具，并具有落地实施经验
■ 善于沟通
工作地点
上海市长宁区
工作时间
08:30 - 17:15
待遇福利
五険一金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金） + 交通手当 + 食事手当 + 残業手当
休假
国家法定休暇 + 有給休暇
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社