职能描述
1、办理录用、退职手续
与人材服务公司合作，共享招聘信息，办理录用和退职手续。根据内部人员调整，更新公司人员组织关系图。
2、人事体制、业绩管理
贯彻落实公司人事体制、薪酬制度、奖罚制度等。管理各部门绩效评定。收集员工反馈，向上司报告。
3、员工招聘、福利待遇管理
开拓、维护招聘途径。根据招聘要求，制作并实施招聘企划书。新社员入社教育。在签订劳动合同时，与人材服务公司沟通合作，产生问题时，作为公司代表进行处理。
根据公司薪酬制度，进行薪酬计算、支付、个人所得税申报等工作。分析、总结年度数据。
通过劳务派遣公司，办理员工福利保险手续。
4、与总务助理一起，负责公司内部各类总务事务。
5、根据上司指示执行工作。
招聘背景
欠员补充
职位要求
1、22-29岁，性别不限，大专以上学历
2、日语一级，商务会话水平
3、3年以上薪酬计算等实务经验，具体包括：
有人材招聘、薪酬管理、业绩评价、研修、福利待遇等经验
熟悉人事业务处理及其流程，精通国家或地区相关法律法规；
4、熟练使用Office办公软件。
具备下述条件者优先：
1、本地户籍
2、有人力资源管理资格证书
3、有日企管理工作经验
工作地点
上海市浦东新区
工作时间
9：00-18：00
待遇福利
四金+交通补贴（实报实销）+伙食补贴（10元/日）
休假
法定休假+有薪休假
选拔流程
51JOB简历审核→51JOB面谈→企业面试（1-2次）→内定→正式录用