职能描述
【所属人事企画部时的主要业务】
①人事各制度的运用･改善
②人事情报系统的运用･改善
③充实人才培养制度
④人事总务相关事项的战略立案 、实施
⑤经营支持　等

【所属业务改革推进部时的主要业务】
①内部统制系统的构筑・运用推进（※需要和日方联系合作）
②社内各规章制度的调整　
③能立即投入岗位工作人材的采用
④经营支持　等

4月起，作为业务过程的改革推进・监督机能，新设立了业务改革推进部这个部门、将负责进行在跟J-SOX法相关的小组里推进内部统制系统的构筑・运用推进等。
社内规章制度的调整和能立即投入岗位工作人材的采用的1部随之将由业务改革推进部管理。人材采用后具体分配至哪个部门会根据本人的经验和意志进行商谈。

招聘背景
事业扩大
职位要求
①性别不问
③35～45岁
④大学本科以上
⑤在制造业有5年以上的人事经验
⑥人事各制度的企画･导入･有运用过的经验、或者从事过根据J‐SOX法构筑内部统制系统・运用项目的人材

诚聘能够孜孜不倦投入研究实务性内容和问题本质、待人处事十分优秀、合适将来作为干部候补来培养的人材。
工作地点
上海市嘉定区
工作时间
8：00～17：00
待遇福利
四金（养老、失业、医疗、工伤保险、住宅基金）
入社后的2～3年内有将来发展潜力的人材将有机会去日本实习。
休假
按照法律规定（春节、劳动节、国庆节有长假连休）
选拔流程
书类选考→1次面试→2次面试（根据情况有3次面试）