职能描述
1.统筹管理和指导富士达研发公司和配件公司2家的人事总务
2.在较好地把握研发公司和配件公司差异的基础上能做出合理判断，并且起到纽带作用，能统筹且一元化管理两家公司。
3.人事总务、劳务方面，需具备较好的沟通能力、能合理的制定和修订制度以及擅长保留与录用人才。和人事总务课长能相互协调，并能指导其他工作。
4.熟悉人事制度的制定和财务战略，能够对公司经营战略提出建议或实施计划。
5.能及时发现问题，并协助总经理和副总经理，为推动公司的发展积极地参与公司的经营活动。
6.具有较强的解决问题能力，并能积极、灵活地进行改善。
7.在员工中具有较高的威望，并能起到模范带头作用。
8.与集团的关联公司、总部、外部公司、咨询公司等之间保持良好的合作关系。
9.财务方面，与财务科长相协调、制定预算计划、成本分析及进行调整和修改，能对财务上的经营战略提出合理化建议并用于实践。
招聘背景
欠员补充
职位要求
1.35-45岁，男性必须，本科及以上学历，人力资源相关专业
2.具有在生产企业担任人事部长职位3年以上工作经验
3.对于制造型公司人力资源管理模式及流程有系统的了解和丰富实践经验，熟知劳动国家法律法规
4.英语CET4，日语商务水平（一级相当）
*有外资企业、特别是日资企业工作经验者优先
*具有人事（HR）资格者优先
工作地点
松江区新飞路1000号（有班车）
工作时间
08：30-17：30
待遇福利
四金+加班津贴
休假
带薪休假+国定假期
选拔流程
51JOB简历审核→51JOB面谈→企业面试（2次）→内定→正式录用