职能描述
■根据公司年度的发展计划，拟定人事总务方面预算；
■根据公司目标和各部门需求，策划，组织和实施招聘工作；
■根据公司的薪酬福利政策，组织和推动各部门绩效考核并不断完善绩效管理体系；
■组织完成公司培训工作以后培训需求分析，完善培训体系；
■根据公司要求提交人事报表以及相关报表的分析工作；
■贯彻实施相关人事政策，协助公司做好完善各部门职位说明书以及员工发展体系的建立；
■参与组织员工活动，协助推动公司企业文化建设；
■推行和规范公司各项行政后勤工作，为一线部门提供有力的保障。

招聘背景
增员
职位要求
■大专以上学历 人力资源相关专业优先 32-40岁
■有8年以上人事总务经验(侧重人事相关) 从始至终从事人事工作者优先
■.熟悉国家及地方劳动人事相关的法律和政策；有一定的劳动纠纷处理的经验和技能；熟悉人力资源中的薪酬，招聘，培训，绩效考核，雇员关系等各个模块的工作流程，有丰富的实践经验；
■有较强的语言表达能力，人际交往能力和协调能力以及亲和力；
■.日语2级以上，能进行商务听说读写；
工作地点
北京市朝阳区
工作时间
9:00-18:00
待遇福利
四金＋通信手当＋残業手当＋出張手当
休假
国家法定休暇＋有給休暇＋慶弔休暇
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2~3次）→内定→入社