职能描述
Key word: 人事 方案制定 制度完善 管理
■完善各类人事规章制度并负责宣讲和贯彻执行；
■负责岗位评估，明确公司现有及新招聘各岗位的职责、胜任要素，并对员工进行说明；
■制定公司的年度薪资调整方案，推动公司绩效评估制度（目标管理制度）的完善和实施；
■对公司的考勤管理及相关政策的解释、咨询提供协助和支持；
■参与与工会的定期交流，协助部长和课长做好公司员工关系管理，发现问题点并提出改善建议；
■协助制定公司的年度员工计划，根据用人部门招聘需求拓展各种招聘渠道保证人员招聘的及时到位；
■协助制定公司年度培训计划，组织实施新员工入职培训，规章制度培训，管理层员工培训，员工专业知识、职业技能等各种培训；
■对公司人事档案的建立、管理，人力资源状况的统计、分析、调整等进行支持或者协助；
招聘背景
增员
职位要求
【必须】
■年龄30岁左右；
■全日制专科以上学历，人力资源或者法律、心理学类专业；
■熟悉人类资源六大模块，并于其中至少两个模块拥有五年以上的实务经验，了解国家劳动用工相关法律法规；
■五年以上日企工作经验，熟练的中、日文口语、书写、阅读能力；

【欢迎】
■拥有中级人力资源管理师以上资格的优先；

工作地点
江苏省常熟高新技术产业开发区
工作时间
08:30 - 17:15
待遇福利
四金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金） + 补贴全部包括在工资内
休假
国家法定休暇 + 年末年始休暇 + 有給休暇 + 第一年5天 Max20
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社