职能描述
1.制定、组织、 完善現行人事及行政规则、规章制度、实施流程並监督执行
2.配合公司经营目標及发展规划、策划人力资源、並督导人资六大模块 (人资规划、招聘配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理.)各环节之工作
3.协调各部门的人力資源分配、並检讨培训及绩效考核等相关工作
4.对公司的资源、 如办公场地、通讯费用、劳保用品等进行合理配置、规划、以有效控制运营成本
5.督導行政管理措施的执行、服务的落实、及规范高效行政工作流程

招聘背景
增员
职位要求
１．大专学历．男女不限．
２．人力资源管理及系统应用实际经验，熟悉国家社会保障制度及劳动法规；与相关政府部门接洽之经验
３．熟练计算机能力．良好书写能力、文笔流畅、能独立撰写文案
４．性格成熟稳重、务实沉着、良好沟通技巧及协调能力；具有较强之亲和力及服务意识；有耐性及勇于学习新事物
工作地点
东莞
工作时间

待遇福利
五险一金齐全
休假
按照国家法律规定
选拔流程
51JOB资料审核，初次筛选
↓
企业面试（2次）
↓
录用