职能描述
Key word：服装公司 人事业务全般 人力资源 经理
■在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和计划，支持集团战略目标的达成；
■负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
■负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，推动绩效、培训、制度方面的完善；
■负责组织编写各品牌职位说明书；
■定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
■根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、考核体系并负责实施；
■协助监督控制各品牌绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
■集团安排的其他工作。
招聘背景
增员
职位要求
必须
■人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
■8年以上相关工作经验，5年以上人力资源管理工作经验，有外企服装零售行业或者集团企业从业经验优先；
■对现代企业人力资源绩效管理有系统的了解和丰富的实践经验；
■对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
■具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
■较强的计划性和实施执行的能力；
■工作认真、负责、有热情。

工作地点
北京市朝阳区
工作时间
09:00 - 18:00
待遇福利
四金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金）
休假
国家法定休暇 + 法定
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社