职能描述
■根据公司的发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，并监督各项计划的实施；
■负责公司组织结构的设计与调整，并合理配置人员与岗位，以及根据实际情况，适时做出调整与改善；
■组织制订公司各类管理制度、实施细则和工作程序，建立、健全、实施、完善公司人力资源体系；
■负责工作分析、岗位说明书的编写，提出部门设置和岗位职责设计方案，组织结构设计改进方案；
■负责拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
■负责编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核每月工资报表；
■负责指挥、协调和控制公司员工招聘、绩效管理、薪酬福利、培训开发管理工作的实施与审核；
■负责员工劳动合同相关事宜的管理，受理、解决员工与公司劳动争议事宜等；
■负责组织起草公司重要文件、规范公司各项经营管理规章制度，并监督实施；

keyword:IT 软件 人事 行政 主任 日语
招聘背景
事業拡大
职位要求
岗位要求：
■32岁以下
■本科以上学历
■日语一级
■5年程度の日本集团公司总部人事、总务相关经验（偏人事者优先）。
■熟悉人力资源六大模块操作流程。
■具有大型活动、项目、会议的企划与组织能力。
■具有较强的人际沟通与协调能力、领导能力、判断与决策能力、规划与执行能力。
工作地点
北京市朝阳区
工作时间
08:30 - 17:30
待遇福利
四金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金） + 残業手当
休假
国家法定休暇 + 有給休暇
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社