职能描述
【职务内容】
■负责人力资源政策的制定与实施，包括薪酬、福利、假期，出勤、加班、安全和其他事宜，确保公司政策符合国家、地方政府的条例法规。
■负责公司雇员的甄选和面试，绩效考核、晋升与发展。
■建立并发展有效的人力资源信息管理系统。
■计划、组织并指导培训公司员工。
■筹算并控制人力资源总体预算。
■针对人力资源政策与方案向管理层提供建议。
■促进员工与管理层之间的有效交流。
■负责对外部联络咨询部门及政府机构。
■对工厂管理条例进行解释和指导。
■管理行政与安保部门。
■处理与员工关系及行政管理有关的一切活动，与员工保持有效沟通。
■培训与发展本部门员工。
■了解与本岗位有关的环境因素及其影响。
■按废弃物分类管理原则执行废弃物分类管理。

keyword：日语 人事 行政

招聘背景
事業拡大
职位要求
必须条件
■年齢：35歳～40歳
■日本語会話能力：日常会話以上(日本語検定1級クラス)
■職種：人事・総務マネージャ(課長クラス)
■人事・総務部門の管理職経験がある方

工作地点
东莞市
工作时间
08:30 - 17:30
待遇福利
四金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金） + 住宅手当 + 证书奖 全勤奖100/月 包吃住 高温补贴5月-10月100/月
公会福利 满五年奖励 不住200-300左右补贴 有班车
休假
国家法定休暇 + 有給休暇 + 第一年7天，最高15天
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社