职能描述
■ 全面负责公司的人力资源管理与开发工作
■ 依据公司的经营计划，主导设置公司组织结构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订
■ 依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源
■ 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续
■ 建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度
■ 负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，保证录用人员和岗位的匹配度及用人部门的满意度
■ 协助帮助员工建立职业生涯规划
■ 完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性

keyword: 人力资源 招聘 薪酬 福利
招聘背景
事業拡大
职位要求
■ 33-40岁
■ 人力资源管理或相关专业本科以上学历
■ 五年以上人事经验，擅长劳务问题的解决
工作地点
上海市松江区
工作时间
08:00 - 17:00
待遇福利
四金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金） + 交通手当 + 通信手当 + 确认中
休假
国家法定休暇 + 有給休暇 + 入职满一年有7天年休 满两年8天
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社