职能描述
■ 招聘工作的实施
■ 公司培训工作的开展
■ 员工福利的管理、档案的整理等
■ 人力资源各种报表的统计和分析等
■ 主管交办的其他工作任务
■ 上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等）
■ 各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机会
■ 上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作（收集审核各类表格、表单）
■ 修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系
■ 员工入职培训，业务培训，制定员工月度、季度培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
■ 立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动
■ 公司规章制度，处理员工奖惩事宜
■ 公室完成公司各项活动的组织工作
【Keyword】电子 日资日语 人事 招聘 担当
招聘背景
事業拡大
职位要求
■ 性别不限，26~35岁
■ 本科,日语准商务水平
■ 3-5年人事招聘经验
工作地点
上海市松江区
工作时间
08:30 - 17:30
待遇福利
四金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金） + 交通手当 + 食事手当 + 残業手当 + 通信手当
休假
国家法定休暇 + 有給休暇 + 法定
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社
在线
忘记密码 ？
印度 
泰国 
印度尼西亚
新加坡 
越南 
香港 
中国
日本 
