职能描述
■ 根据公司的经营目标与计划，制定工厂人事部年度工作目标与计划，并实施
■ 组织制定和完善人力资源相关工作制度与流程，并监督执行
■ 根据生产现场的人员需求，审核招聘计划，实施有效的招聘，确保生产所需各类人才
■ 组织参与绩效考核方案的建立和改进工作，并指导、监督各部门绩效评价过程的实施
■ 参与公司薪酬福利体系的建立和改进工作，提出员工定薪，调薪的建立，合理控制并优化人工成本
■ 组织制定人员培养和培训工作，监督培训和培训工作的执行情况及执行效果
■ 工厂日常的劳务管理以及劳务仲裁、诉讼事宜的对应
■ 其他人事部长交办的工作

【Keyword】日资日语 人事 工厂 人力资源 生产 培训

招聘背景
事業拡大
职位要求
■ 38-50岁
■ 大专以上学历
■ 日语商务水平
■ 熟悉人事、行政相关法律法规，熟悉国家、地区劳动用工政策，对人力资源管理事务性工作有熟练的处理技巧
■ 具有丰富的工厂人事经验和劳务管理经验
■ 人力资源/行政管理相关专业优先


工作地点
上海市浦东新区
工作时间
08:30 - 17:30
待遇福利
四金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金） + その他(有补充医疗保险) + 交通手当 + 食事手当
休假
国家法定休暇 + 有給休暇 + 国定により、入社第一年5天， 1年後年1日増える， max15天/年
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社