人事担当 发布
人事招聘、员工培训、出勤管理等人事及总务相关业务:
1.针对公司各部门的需求进行招聘活动
2.员工培训项目的实行
3.员工入社、在职、退社管理
4.与社保、劳务机构的协作
5.评价联动型目标管理制度的运用和落实
6.加班时间管理
7.完善各项人事制度以应对企业需求
8.劳资谈判
无印良品(北京)商业有限公司
・男女不限,23-30岁;大专以上学历,日语2级以上,能够进行日常沟通交流。
・有零售经验,作为经营者对店铺运营有兴趣者。
・喜欢接洽客户者。
・喜欢日本、有在日本学习以及服务型行业店长经验者。
・能和工作人员齐心协力经营店铺,并从中体会快乐与成长者。
业务助理 发布
1.从日本、中国国内接受订单,管理商品的交货期,价格谈判,状况确认、报告等。
2.翻译贸易有关的文件
3.最初请与日本人一起拜访客户,逐渐单独访问,与顾客保持业务往来,获得客户订单。
社内IT管理 发布
1.各分公司之间的网络构筑,保守运用。
2.办公室IT设备(PBX、服务器机房、LAN、服务器、PC、打印机)的维修管理
3.全公司统括部的业务系统(人事、财务系统等)的维修管理
4.开展上述工作同时,与相关部门相互协调,指示、指导其他业务外包公司推进各项业务
营业 发布
工业设备、LED、半导体的营业担当
1.商品提案和销售
2.制作报价单
3.产品交付管理
4.资金回收
5.与日本本社的联络
6.新客户开发:通过展销会或研讨会上结识、开发新客户
*销售商品以中小型设备为主。销售对象多为高等科研院校、工厂研究开发中心
*公司将在入社1年半左右的时间内进行有关商品专用知识的培训(公司内部培训制度)
SFDA法务主管 发布
1.作为法务主管,充分理解中国对医疗器材的相关法律
2.翻译日本的器材请求书(英语),向SFDA提交中文版
3.准备和整理商品进出口所需的申请材料,并向SFDA提交申请
4.同日方的部分联系业务
5.北京地区的商品检测工作
6.协助北京地区的登记代理管理工作
注1.SFDA:国家食品药品监督局
注2.富士医疗器材的销售流程:从日本进口→获得国家食品药品监督局的认证→取得销售许可证→开始销售
注3.该职位将在富士医疗器材北京分公司供职,因此北京当地人优先(该职位在人事关系上属上海分公司管理,但四金的支付等均按北京当地标准执行)
富士医疗器材
1.女性优先,28-30岁,本科以上学历
2.3-5年相关工作经验(比如有与SFDA打交道的经验,或在SFDA有人脉等)
3.英语熟练,能翻译SFDA申报所需材料
4.日语简单日常会话水平
*北京当地人优先
人事培训主管 发布
1、根据公司人力资源战略规划和各部门的需求状况分析,制定公司年度培训计划并组织实施。
2、负责完成对培训的评估和跟进工作,并对培训计划进行优化。
3、构筑公司培训体系,并持续改善。
4、建设、管理内部讲师队伍。
5、培训成本的预算与控制。
6、配合公司本土化目标,拟定人才开发方案并进行推进。
上海瑞可利投资咨询有限公司
1. 27-32岁,本科以上学历
2. 2年以上企业培训主管或经理相关工作经验
3. 对培训体系的构建与实施具有丰富的经验。
4. 良好的组织协调能力和沟通表达能力。
5. 有人才开发及组织发展相关实施经验者优先考虑。