日企销售负责人(编号104936) 2019-07-13发布
【工作内容】
■ 广州事务所管理
■ 广州事务所负责区域销售业绩的达成
■ 销售渠道的开拓
【主要客户】
■ 主要是餐饮行业的客户
【工作魅力】
■ 作为管理职开展工作,工作自主权大
【Keyword】日企销售经理 日语营业经理 日企据点长 销售高级管理 日资冷冻设备
senior采购(编号98563) 2018-07-25发布
■ 负责现地供应商选择提案
■ 总公司中国采购业务的计划作成, 提案
■ 与工厂(广本,东本等)业务探讨协商等
【Keyword】日资日语 采购担当 采买 大手 汽车行业
部门管理(编号94137) 2017-11-16发布
■ 制造现场指导
■ 品质管理全般
■ 生产管理全般
■ 制造管理全般
■ 投诉对应
【Keyword】管理 品质管理 生产管理 制造管理 投诉对应
营业技术课长(编号93254) 2019-09-24发布
■ 设计规格和图纸的研讨和整合
■ 收集客户需求,做同行业竞争方面的对应
■ 社内外的沟通联络,和营业团队一起,共同实现客户资源开拓和维护
【Keyword】日语 销售工程师 技术支持 图纸设计 汽配
(深圳)某合资电子有限公司
■ 30-35岁
■ 有汽车零部件的设计经验和客户对应经验5年以上,其中汽车电子零部件(实现功能是需要通电的零件)的技术经验最优先,外装内装底盘件相关经验次之,其他电子产品,如家电,手机行业的是继电器,保险丝盒子或者连接器经验者可
■ 日语1级水平,口语准商以上,社内外沟通能力强
■ 能使用CAD(CATIA、UG)等软件
■ 有部下指导经验者优先
日企营业部长(编号92338) 2019-09-24发布
■ 广州营业全体统括
■ 全体体制确立与运营
■ 营业方针的策定、立案、实行
■ 预算、中期的策定、实行
■ 营业战略的立案、贩卖计划制定、实行
■ 全体管理
【Keyword】日资 日语 销售部长 电子 汽车 经营管理
售后服务主管(编号80002) 2019-08-20发布
■ 品质情报的收集、分析,品质会议的准备,将收集到的品质问题反馈做提案,跟设计开发部门进行沟通,详细准确传达意见,以达到设计开发部对新车型开发的改善及舒适性等的提高
■ 现地开发车辆的服务准备活动的推进
■ 准备活动事项、会议的准备
■ 机种概要说明、服务性检定、服务学习会的组织
keyword: 机械 售后服务 品质管理
制造管理(编号80359) 2019-08-20发布
■ 方针的展开与实施;人员的劳务管理及业务指导
■ 现场的Q(品质)、C(成本)、D(纳期)、S(安全)管理及目标达成
■ 生产效率提高活动的策划及推进
■ 体系运行维护及改善(现场管理标准化及耗材递减活动等)
■ 厂内的各项监察及客户各项监察对应(根据监察改善及维持生产业务)
■ 指导各项客户抱怨的不良对策、原因分析及对策实施跟踪
■ 预算的管理
keyword: 机械 汽配 生产管理 品质监管
(广州)某日系技术研发公司 600人
■ 3年以上薪酬厚生相关管理经验
■ 具有薪酬体系设计及管理、劳动关系处理、工会对应相关工作经验者优先
■ 30~35岁
■ 日语流利
■ 本科以上学历
■ 具有较强的资料做成能力和语言表达能力
日企工程师(编号96830) 2018-06-15发布
■ 按照生产技术部的部门目标及实行计划,设定工法2课的MBO及实行计划,并负责达成
■ 制作生产线的设备费/加工费等的报价书并提交,达成受注目标的制造固定费
■ 制作工程的详细设计并取得承认后,写出设备式样书,为设备开发做好准备
■ 按照客户要求及公司的包装出货管理规定实施包装设计,确定量产出货包装式样
■ 在新产品上马、量产、设备的设置检证完成阶段,实施pre-try,并在量产DR之前解决相关课题
■ 进入量产后,在初期流动期间,解决工程内不良率、修正率、工程能力的相关课题
■ 新产品上马阶段,对应客户监察
■ 依据部门方针设定品质改善目标,按照PDCA实施使目标达成
【Keyword】日资日语 工艺 技术 汽车 工法
(広州)某日系電子メーカー(番号1247
■ 本科及以上学历,理工科相关专业
■ 具备英语或日语沟通能力。
■ 具有工艺设计经验6年以上;有2年以上技术团队管理经验
■ 具备工艺设计、PFEMA知识、IE/LCIA知识,能够在这些方面指导下属
■ 对检查要求/设备式样具备理解能力
日资开发经理(编号98447) 2018-05-11发布
■ 主要负责开发部门的管理工作
■ 汽车减震器绘图和检讨。
■ 对应客户分析和解决不具合问题。
■ 对应现地采用的原低案件
■ 作为设计窗口对应日本开发
■ 将来考虑要管理公司(员工管理,资金分配等)
【Keyword】日资日语 开发经理 汽车零配件 设计开发公司 主管
(广州)某日资汽车零部件研究开发公司
■ 领导能力强
■ 30 ~ 40岁
■ 日语1级以上(与日本总公司职员打电话没有沟通问题)
■ 5年以上日系企业汽车配件研发(设计OR实验,懂CATIA)工作经验
■ 日本勤务经验者欢迎