日企品质担当(编号136164) 2022-03-03发布
【工作内容】
■ 供应商管理
■ 品质异常管理、品质改善
【客户•产品•服务】
■ 汽车刹车系统
【工作魅力】
■ 六险一金,社保及公积金购买基数按照国家规定购买,每年7月份调整一次;公积金购买比例为24%,个人承担12%,公司承担12%
■ 每年正常工作天数250天,设有7月10月两次高温假(每次7天-8天)及春节小长假
■ 按照国家规定享受相关假期
■ 每月为员工举行生日会或发放生日礼物
■ 每年举行忘年会并提供奖品
■ 年终奖发放分为两次,年中固定2个月,年末由工会协商确定
■ 普通员工提供住宿和工作餐,办公室员工享受工作餐
■ 年度旅游(1000元/人标准)
■ 6-10月份发放高温津贴,现场员工发放高温饮料
■ 通勤车免费接送上下班
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 汽车配件 刹车 品质管理 供应商管理
(广州)某日资汽车配件公司240人
【必须条件】
■ 大专以上理工科
■ 40岁以内
■ 日语2级以上
■ 汽车行业
■ 品质经验2年以上,了解汽车或相关制造行业品质管理流程,具备IATF16949/QCC等管理知识
日企池隔膜课技术支持担当(编号137944) 2022-03-03发布
【工作内容】
■ 与营业担当一同访问客户, 了解、把握、收集客户技术需求
■ 解答客户产品、技术、品质相关问题,提供相应的解决方案
■ 与社内技术部门、研发部门保持合作与信息沟通,解决客户的技术需求
■ 一定程度的出差
【商品/客户/服务】
■ 锂电池薄膜
■ 电子,液晶行业
■ 日系,民营系 面对电子元件厂居多
【工作魅力】
■ 六险一金、年终奖、一年一次员工旅游、员工体检、交通补贴、通讯补贴等
■ 出差有出差补贴,详细分情况
■ 加班申请后有加班费
■ 社内培训制度完善,优秀员工每年都有到在外培训的机会
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 化工 提案 品控 质检 客需 外勤
(广州)某日资纤维贸易有限公司 30人
【必须条件】
■ 统招大专以上 高分子材料/化学/电化学/电子专业
■ 22-35岁 优秀应届生相关专业出身
■ 日语N2或以上,或英语CET-6,外语听说读写流利,能作为工作语言(日语优先)
■ 相关行业经验
■ 有薄膜或锂电池行业相关工作经验
■ 具备较强的责任心,有良好的沟通、协调能力
■ 具有良好的数据分析、问题解决能力
■ 具有较强的抗压能力,能接受出差
■ 能尽快入职
日企数码印花设备技术主任(编号131239) 2022-03-03发布
【工作内容】
■ 负责数码印花设备客户打样和技术工作
■ 负责处理客户印染工艺问题,数码印花机烘箱的售后处理
■ 负责收集并反馈设备技术问题,推动完善设备
■ 负责相关行业展会筹备、协助销售参展及后续跟踪
【客户•产品•服务】
■ 以打印机复印机为主,同时还有测温屏、触摸屏(New Line)、送餐机器人等设备
【工作魅力】
■ 每年调薪,平均8%升薪率;五险一金齐全,补充商业保险
■ 五天工作制、周末双休享有高于国家法定节假日的带薪年假;年假15天
■ 提供带薪岗前培训、新人培训及年度集训,让你快速融入公司
■ 丰富多彩的员工活动、聚餐、旅游、优秀员工表彰
■ 有竞争力的薪酬福利待遇(社保、公积金、员工商业保险、员工子女险、年度体检、旅游、节假日生日礼物等)
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 数码 设备 印染 跟进
(广州)某日资办公设备制造公司
【必须条件】
■ 专科以上学历 纺织印染类专业优先
■ 25~36岁
■ 英语电话沟通 口语一般会话
■ 有印花技术、印花机械、色彩学、印后设备等行业经验优先
■ 数码印花行业2年以上相关经验,熟练掌握ICC曲线制作、对色工艺、对印染流程
■ 能适应短期出差
日企售后技术工程师(编号121982) 2022-03-03发布
【工作内容】
■ 售后服务的实施
■ 设备的安装
■ 设备的维修
■ 出现问题时候去现场,解决问题
■ 遇到解决不了的问题,和日本本社沟通并确认解决方案
■ 大部分需要处理的资料是英语资料,日本本社沟通需要日语or英语
■ 有出差
【製品】
■ 電子显微镜
【Keyword】售后技术 售后工程师 售后技术支持 日语
(广州)某日资电子贸易有限公司
■ 本科以上(如有同行业相关经验的话可放宽至大专),自动化(非机械类)、电气工程、机电一体化、电子技术、通信工程等
■ 30岁以下
■ 大学英语四级(如有同行业相关经验的话可放宽)或日语2级
■ 行业不问
■ 售后技术工程师类经验1年以上
■ 熟悉数字电路、模拟电路,会读电路图。
【优先条件】
■ 电子电气类售后服务经验
日企售后服务担当(编号134043) 2022-03-03发布
【工作内容】
■ 工业用机器人及周边机器的维修、点检、使用指导、安装调整
■ 工业用机器人的售后服务
■ 教育培训
■ 维修保养
■ 设备安装调整
■ 机器人使用指导
【客户•产品•服务】
■ 客户以制造业工厂为主
■ 客户遍布各地,出差多多为华南区域,全国都有
■ 使用综合劳动工作制
【工作魅力】
■ 日系大手企业,企业安定性好
■ 机器人自动化行业前景好 收入可观
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 维护 培训 检查 调试
(广州)某日资大型机械重工公司
【必须条件】
■ 大专及以上学历,机械或电气等理工科专业优先
■ 25-45岁
■ 机器人相关行业,汽车行业相关经验者优先
■ 机器人相关售后服务经验3年以上
■ 吃苦耐劳,能够进行团队合作者
日企设备工程师(编号120299) 2022-03-03发布
【工作内容】
■ 设备开发、设备改造/改善、设备的维护和管理
■ CAD对应
■ 其他工作任务
【公司业务】
■ 主要加工塑料原料,国内销售,1成海外,50%以上是生产连接器
【Keyword】设备工程师 机械工程师 机械设备管理
(广州)某日资石油制品有限公司
■ 大专以上机械类专业
■ 25-35岁
■ 语言不问
■ 行业不问
■ 1年以上设备维护、管理、改造和改善
■ 熟悉机械配装原理,机械维修,材料属性,机械加工工艺,具有机械设计基础,善于逻辑分析,熟练CAD
日企制造技术主任(编号118545) 2022-03-03发布
【工作内容】
■ 负责工程塑料生产时出现不良得确认和及时提出改善方案,现场技术支持
■ 负责统括工程塑料不良品数据,提出降低不良品改善方案
■ 负责产品的研发与原有产品的改善
■ 负责现有生产装置的技术改进和新技术的引入
【公司业务】
■ 塑料原料加工,国内销售为主,1成海外,50%以上是生产联接器
【Keyword】制造技术主任 生产技术主管 生产技术 制造技术
日企售前工程师(编号104301) 2022-03-03发布
■ 关于以复合机和文档管理为中心的解决方案产品
■ 制作提案书,演讲/演示/实施/给销售员培训/给用户培训
■ 掌握客户的需求,拟定恰当的解决方案
■ 把解决方案产品测试/评价/研究
■ 系统发生故障时,把正确的情况报告供应商,按照供应商的指示调试排除故障
【Keyword】日企技术销售 日语销售 售前售后 IT销售 办公设备软件
日企企划管理担当(编号138489) 2022-03-03发布
【工作内容】
■ 生产中心内的管理业务(包括资料作成及会议等日程管理)及部内翻译
■ 负责汽车制造据点之间的会议准备、驻在员和现地员工之间的调整业务
【客户•产品•服务】
■ 汽车的研究开发
【工作魅力】
■ 年终奖2.5-3个月,(有住房补贴1000元/月;研发岗还有另外的研发补贴),入职后可申请支给手机,午餐有补贴,公司补贴12元,个人出5元平日加班有加班晚餐
■ 交通:有通勤车,不坐通勤车的情况,有相应补贴,自驾的情况,有油补
■ 有商业保险,公积金12%
■ 每年一次公司旅游
■ 每年有两次调薪机会(1月份和7月份) 7月份GDP普调,年底1月份根据个人评价调薪
■ 1年15天有薪假
■ 职一年后有驾照者可申请购车补贴买车,可凭发票报销13%的费用
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 汽车零件 开发 企划 管理
(广州)某日系技术研发公司 600人
【必须条件】
■ 本科以上
■ 30岁以下
■ 日语一级水平,听读写熟练
■ 汽车行业优先
■ 有制造行业(汽车行业更佳)/商社/咨询行业相关的项目推进,日程管理,企划管理等经验一年以上
■ 能熟练操作办公软件 擅长资料作成
■ 性格开朗,善于沟通; 具有沟通能力,执行力,调整能力
日企底盘设计工程师(编号135428) 2022-03-03发布
【工作内容】
■ 底盘科 底盘设计工程师
■ 负责底盘领域新车型的性能企划,提案
■ 负责系统设计或进行实车评价;对新车型的稳妥性,成立性进行验证,做出符合客人要求的新车型
【工作魅力】
■ 年终奖2.5-3个月,(根据职位,有些有住房补贴1000元),入职后可申请支给手机
■ 午餐有补贴,公司补贴12元,个人出5元平日加班有加班晚餐
■ 交通:有通勤车,不坐通勤车的情况,有相应补贴,自驾的情况,有油补
■ 有商业保险,公积金12%
■ 每年一次公司旅游
■ 每年有两次调薪机会(1月份和7月份) 7月份GDP普调,年底1月份根据个人评价调薪
■ 1年15天有薪假
■ 有外部培训补贴
■ 有加班费,出差补贴
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 汽车 底盘 工程师 设计
(广州)某日系技术研发公司 600人
【必须条件】
■ 本科以上学历
■ 30岁以下
■ 最好有汽车相关设计经验1一年以上或者项目管理推进经验
■ 办公软件熟练
■ 对汽车感兴趣,具有好奇心,探求心;对新的挑战会积极主动应对
【优先条件】
■ 能尽快到岗者优先