日企电子材料FAE(编号106262) 2022-11-17发布
■ 负责高速高频材料在通讯无线客户推广、销售
■ 项目设定开发日程,与内外资源协助按期推进项目的顺利并按期完成项目
■ 从终端客户实际需求出发,结合自身产品特性,运用专业知识,参与客户前期新产品开发
■ 在开发过程中,推荐公司产品材料,并进行必要的技术支持和服务
【Keyword】生产现场服务 现场技术工程 日企技术担当 日资电子电器 通讯材料设备
某日系电子制造商600人
■ 35岁以下
■ 3-4年以上相关工作经验及项目开发和管理经验
■ 懂日语或英语,能熟练沟通交流
■ 有过电子材料行业或PCB行业的技术开发经验和技术开发经验
■ 熟悉PCB工艺流程技术行业知识
■ 熟悉通讯行业特别是无线产品及客户需求,市场发展趋势及竞争对手产品
■ 具有良好的沟通,协调和逻辑能力
■ 对待工作积极,认真和富有责任心
日企OE技术服务(编号113665) 2022-11-17发布
【工作内容】
■ 确保担当OEM新规项目从RFQ到SOP各开发阶段顺利实施&推进
■ 担当获取及更新OEM特定要求
■ 与负责产品开发&技术品质的相关部门保持沟通顺畅
■ 维护供货品质
■ 保持与OE客户良好的合作关系,及时对应和满足客户依赖的工作
【客户】
■ 汽车公司
【商品】
■ 汽车轮胎
【福利信息】
■ 按照法定支付加班费
■ 出差补贴,外出补贴,饭贴,交通补贴
■ 补充公积金
■ 语言补贴
■ 补充医疗保险
【Keyword】OE技术服务 项目管理 品质管理 技术销售
(上海)某日资投资有限公司
■ 本科或以上,理工科专业
■ 28岁以上
■ 日语准商以上,以及能够与日本(欧美)客户自主沟通,英语Cet4及以上
■ 从事汽车行业销售技术或者项目管理3年以上工作经验5年以上
【优先条件】
■ 本科以上,英日双语
■ 具备面向汽车厂商的销售经验
日企技术工程师(编号104767) 2022-11-17发布
■ 主要负责PLC,触摸屏,传感器产品的最终用户技术支持工作
■ 协助销售团队维护现有客户,并积极开拓新的客户
■ 针对现地市场动向的及时把握和反馈,并做技术提案
■ 做好工厂,客户,公司内部的协调和沟通
■ 与客户保持良好沟通
【Keyword】日资日语 销售代表 客户管理 自动车行业 自动化机械
某日系电子制造商600人
■ 35岁以下,大学本科或者以上学历,工业自动化相关专业(工业自动化,机械自动化,机电一体化,或其他同类专业)
■ 日语2级或者英语4级
■ 2年以上工控行业产品的技术经验,熟悉日系PLC,触摸屏,传感器的应用
■ 优秀的沟通协调能力,积极主动,能适应挑战性的开发工作
【优先】
■ 精通工业产品技术者
电子回路PL工程师(142657)绩效奖 2022-11-13发布
【工作内容】
■ 正确理解客户的需求,向研发中心等进行展开,同样,理解研发中心等的需求,向客户展开
■ 对客户,根据现场的技术情报、进行现场解析/回答/反馈收集/技术疑问的回答
■ 对公司内部,根据产品技术情报、进行现场解析/回答/反馈收集/公司内部调整等
【客户•产品•服务】
■ 汽车电子零部件,汽车多媒体和汽车导航系统
■ 客户是汽车制造商
【工作魅力】
■汽车一级零部件供应商,平台大
■福利待遇完善
■年度奖金,公司如达成销售目标,平均2个月左右(薪资)
■过年过节费或礼品、结婚礼金等等
■商业保险[医疗(含子女)+意外+大病+住院津贴、自费医药费补贴
■培训分为公司整体安排+个人自主培训经费
■带薪年假
■工会组织的一年一次体检
■工会大会(旅游)春游等
■员工生日祝福等
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 制造业 电子设计 供应链 FAE
(北京)某日资电子有限公司
【必须条件】
■ 大专及以上
■ 35岁以内
■ 日语听说读写熟练
■ 具备相关公司工作经验(PM经验)
■ 日程检讨/报价检讨,实车素性把握/预约/调整
■ 报告做成/理解/客户报告能力/式样整合能力
■ 电子回路技能
■ 具备某一领域的经验
日企机械设计(编号129975) 2022-11-01发布
【工作内容】
■ 方案图纸,设备编号,机械报价式样书等制作等
■ 方案说明文件的制作,客户现场商谈,和营业人员的商议
■ 图纸确认负责供应商和工厂提供图纸的审核,发现问题并提出具体修改措施
■ 现场测量包括现场建筑物和设备的布局确认,对接设备的状态确认,信号确认
■ 和供应商的商谈
■ 测试前的说明文件,其可行性,测试后的资料整理和分析,测试完成报告的撰写
■ 工厂交接时说明文件的制作,交接时间的安排,问题的处理跟踪
■ 新供应商的寻找和考核,供应商工厂的考察,制作设备的评价
【服务/客户】
■ 提供各种输送设备,自动化系统集成项目
■ 以日系为主,也有欧美和民营
【工作魅力】
■ 业绩稳定扩大中,近年奖金丰厚
■ 安定,离职率低
■ 注重员工福利
■ 工作氛围好,学习氛围浓
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 工程 图纸 说明 计划 分析
日企工程担当(编号139238) 2022-10-15发布
【工作内容】
■负责项目安装现场的工作开展,贯彻安全原则、预防为主的方针,按规定搞好安全防范措施,把安全工作落到实处
■熟悉施工图纸,对设计要求、质量要求、详细作法清晰调查,组织劳务班组仔细按图施工
■在项目实施过程中,与客户及公司各部门进行沟通,保证现场按照客户需求高质量按期交付验收
■处理现场有关问题并及时向上申报
■汇报每日施工进度、质量等问题,进行施工监督和工程验收工作,并做好影像资料;收集、整理各班组工程量等
【客户•产品•服务】
■华南客户主要是传统(非汽车)制造业和电商
【工作魅力】
■各大日企以及本地、欧美企业均使用该企业产品
■福利制度完善,加班出差补贴,市内公共交通实报实销
■出差以华南为主(补贴,120/日)
■每年有涨薪,年底双薪+绩效奖金,工会福利,旅游,商业医疗保险等
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 现场 生产管理 品控 监察
(上海)某日资机械有限公司
【必须条件】
■ 大专以上学历,机械类、机电类相关专业
■ 23-35岁
■ 1-2年项目现场管理工作经验;能看懂cad图纸
■ ・人物像:有较强沟通及表达能力,思维活跃,以及问题分析与解决能力;能够配合国内项目现场出差,愿意在工事安装现场长期出差
车载品质工程师(145422)有绩效补贴 2022-10-13发布
【工作内容】
■ 跟进LCD制造过程的质量改进(访问现场并与LCD制造商一起推动持续的质量改进活动)
■调查液晶显示器制造商造成缺陷的原因,并进行跟踪分析
■LCD制造过程包括背光制造商和其他与LCD相关的制造商
■对紧急发生的电气和电子元件制造商的缺陷原因的调查和缺陷的分析和跟踪
■日本技术工程师的相关协助
【客户•产品•服务】
■车载display相关
【工作魅力】
■ 大手公司,产品知名,实力雄厚,雇佣稳定
■ 公司业务扩大和增长趋势,前景好
■ 办公地点交通便利,办公环境和氛围好
■ 提供非常有竞争力的综合福利待遇
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 成本管理 数据分析 供应链 QC 体系制度
(广州)某日资汽车部件制造有限公司
【必须条件】
■ 大专及以上
■ 24-35岁
■ 日语准商务及以上(N1)
■ 机械电子类,其中液晶、半导体等电子电器相关行业优先
■ 3年以上LCD制造工程or半导体等其他电子电器类产品的制造工程(品证、设计、生产技术等)相关经验
■ 有良好的沟通协调、解决问题的能力,重要技能:有较强的沟通能力,有解决问题的能力
日企车灯设计(编号134335) 2022-09-20发布
【工作内容】
■ 灯体(前照灯、标识灯)的设计、开发
■ 客户、后工序
■ 构造、配光、热、防水、电子关系的设计检讨
【工作魅力】
■ 年度调薪
■ 每位员工享受五险一金
■ 交通补贴、住房补贴、工龄补贴、高温补贴、全勤奖等多种补贴
■ 免费工作餐,往返番禺市区的交通车
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 工程师 产品设计 汽车行业
汽车设计师 车贴通信费(140888) 2022-08-30发布
【工作内容】
■ 汽车部件设计(通过CAD操作建模和绘图)
■准备与设计有关的表格(FMEA,技术文件等)
■与客户进行协调和谈判
■内部协调
【客户】
■本地、欧美、日系
【商品・服务】
■ 树脂材料及金属材料(燃油箱零件)
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 制造业 汽车 零部件设计 制图 开发 理科
某日资汽车配件有限公司 45人
【必须条件】
■ 大专以上,理科出身(在大学学习过CAD)
■ 30岁以内
■ 日语准商 ,N2
■ 汽车、机械相关
■ 设计・开发经验2年~
■ 对塑料和金属材料有了解, 对油箱部件熟悉
■ 能与各部门沟通,具备解决问题的能力
日企客户服务经理(编号94882) 2022-08-11发布
■ 华南区的技术工程师的管理和培养,发挥团队能力,提升团队技术水平
■ 与各部门的合作,解决各种客户和方案上的技术问题。并对公司产品改进提供信息反馈
■ 计划和实施用户AMC方案,加强对客户的产品培训
■ 协助客户服务总监,完成服务品牌的建立
■ 协助客户服务总监,技术服务盈利化的系统构建
■ 与其他地区技术服务部的日常沟通,信息共享,问题解决
【Keyword】日资 精密设备 售后服务 技术支持 客户管理
(广州)某日系精密设备有限公司32人
■ 30-45岁
■ 半导体设备或者液晶显示设备或者PCB基板相关的行业技术人才(售后服务或者技术相关人才)
■ 日语或者英语商务水平
■ 印刷电路板或者AOI设备(光学检测设备)等的技术人才优先