工程项目总监 发布
■负责工程项目土建专业各项技术、质量、工期、成本、安全等目标管理工作;
■负责公司工程部技术质量管理工作体系及流程等管理文件的编制工作;
■参与管理公司工程施工项目中各项招投标工作、组织各方编制各类招投标文件;
■负责管理设计施工图纸会审、设计施工图纸交底、设计技术变更洽商、工程签证等工作、负责监督施工现场及时将设计和施工中发现的各项技术及质量问题以书面形式报送上级进行处理;
■负责审核施工单位编制的各类施工组织设计、施工现场总平面图等技术资料;
■负责工程项目各项施工计划的审核与监督、落实工作;
■负责项目施工过程中施工现场文明施工、安全生产的落实、监督、检查等工作;负责土建工程各阶段、工程验收、分项验收和单位验收;负责组织工程竣工报验及验收工作;负责工竣工资料档案馆移交工作;负责工程项目的工期、劳动力、材料进场等管理;
■配合、完成上级领导布置的其他各项工作。
(无锡)某日资房地产有限公司
■中级及以上职称、10年以上工程项目管理经验。有2~3年设计院经验优先考虑。
■建筑规划、工民建、建筑结构、土木工程类等相关专业
■熟悉国家及地方各类建筑设计与施工相关的规范、法规和政策,熟知土建类施工图纸、具有较强的建筑绘图技能与审图能力;
■熟悉设计、招投标、合同管理、施工管理等房地产开发各个环节及操作流程;熟练掌握本专业的工程技术与工程管理业务;
■熟练使用Office办公软件及CAD等制图专业软件;
■具有良好的沟通、协调和计划能力,注重团队协作精神。
■会日语者优先考虑
销售营业(无锡) 发布
プロフェショナルプリンター(PP)の営業を担当いたします☆
1)PPの営業活動(江蘇地区、既存と新規顧客)
2)見積もり、代金回収、製品説明
業界トップのプリンター会社で、ブランド力が大変あります。
(江苏)某日系电子办公设备有限公司
(1)中国人 男性 2名 26~35歳
(2)日本語堪能(1級以上) ビジネスレベル
(3)営業経験2年以上(新規顧客開拓)
(4)給料は個人の経験、学歴、年齢、卒業学校にて決まるので、面談する
(5)特に、業界経験者が優先、例えば:直販ゼロックスと東芝、有力代理店キャン
そして、直販セールスが毎日外出しなければならないし、無錫の交通もあまり便利ではないので、この2点を面接者に説明してください。
■自動車関連、及び電気(TV、カーナビ-汽车驾驶、空調)関連業界向け電子部品の輸入販売、及び国内自社工場製品の営業。電気業界ではSHARPが主要納品先。
■顧客の90%は日系企業、今後は欧米系・中国系を新規開拓。今回採用される方は新規開拓業務を多く担当。
■中国系顧客へは代理店経由(中国系3-4社使用)、日系代理店も複数有り。
■製品は中国自社工場製品、及び日本からの輸入製品の半々。日本本社との受発注連絡業務多い。
key word:汽车 电气 国贸 日企
某日资知名国际贸易公司
■当面は、社内勤務で営業データ、手配指示などの制作がメインになります。
■半年は、顧客からくるデータを社内展開と 工場と顧客の納期調整などがメイン。
■その後、製品知識を習得できた 半年~1年後に 徐々に顧客回りとなると思います。
■営業でなくても営業補佐(Excelは必要)~営業をやってみたい
やる気のある人でも良いと思います。
■電気材料・電子部品の国内調達・国内販売、及び輸入販売事業を展開(日本からの輸入販売が多い)。
■蘇州事務所での主な取扱製品・部門は3つ。①PC向けリチウムイオンバッテリー事業②複合機事業③液晶タッチパネル事業
■顧客は日系企業が多く、蘇州・昆山・常熟など江蘇省の企業
■社用車は3台保有(運転手付き)、社用車を他営業担当が使用中の場合は新幹線(CRH)やタクシーでの営業・移動。
■新規開拓と既存顧客対応の両方を担当して欲しく、新規開拓方法は江蘇省の展示会へ参加しての会場での名刺交換営業、顧客(メーカー)からの紹介、電話営業など。
■電子・電気関連の技術的な打ち合わせはメーカーの技術担当者同行にて顧客訪問。
(上海)某日系电子商社25人
【必須】
■日本語ビジネスレベル必須(一級資格は不問)、顧客は日系企業・上司は日本人。
■法人営業経験2年以上必須(業界不問)
【尚可】
■電子・電気(半導体・電子部品関連)の業界営業経験者尚可。
■自動車運転免許保有者尚可。
■英語CET4以上尚可(一部貿易書類の取扱い有り)。
人事部长 2011-08-30发布
为了确保本公司事业的成长和利益,作为领导者,以总经理的方针为基础,建立人事战略以及活动计划并实行。
体现公司的经营基本方针,培养能够积极应对变化,渡过难关,勇于创新,为了达成使命而不断努力的新人才。
决定人事政策未来的方向性,能够灵活运用现有的资源(人材、物品、资金、技术等)。
为了能够实际达成目标,全面把握组织的活动,必要时修正方针路线。
提高员工的工作热情,让员工了解公司的各种措施,让员工为公司的营业生产做出贡献。
在控制人事费用的情况下,建成一个能激发员工最大的工作欲望的待遇系统,并且实施。
选用能够给公司带来生产效益提高的人才,适当的控制人事费用。确保人才、培育人才、确定人才。
某日资无锡冷机压缩机有限公司
有3年人事部长经验
日语商务水平以上
有经营管理技术(财务、生产零售等相关知识)
能和总经理有同样的观点进行判断,提建议
有充分的人事、经营的相关知识
以及中国法律相关知识
有企业构造改革等丰富的实践经验
有强烈的挑战欲望
能够开展事业运营的人
营业担当 2011-07-31发布
从事以日资企业(总经理及副总经理)为对象的保险业务,工作主要内容为向客户介绍无锡新分社以及开展新业务活动。
营业员一共12人左右,因为是以日资企业作为市场目标,所以竞争对手多为日资保险公司。
由于得到了江苏省许可的保险公司资格认定,今后公司将会持续增员。
营业(无锡) 2010-08-11发布
1 开发新客户以及维持与老客户的关系,公司通过代理店进行销售,与代理店的交流比较多。
2 听取客户的要求,传达给日本总部
3 调查竞争对手的,收集情报,报告给日本部长
4 处理客户的不满,索赔
5 管理产品的交货
服务工程师(无锡) 2008-12-06发布
●商品均为条码打印机和扫描系统
●客户为制造厂商(例:隐形眼镜、化妆品等的工厂),超市,物流仓库等
●9成是日系企业
●商品的修理业务和技术支持
●有一部分的营业业务(现有客户的维护跟踪等)