市场统括部长(编号91005) 2017-09-14发布
■ 面向汽车修理店进行销售
■ 既存产品的销售、新产品的开发提案以及产品战略的企划、实施、订单下达
■ 代理店政策,新规代理店开拓的企划和实施
■ 与客户进行交涉
■ 部下管理
【Keyword】汽车制造 市场营销 部长总监 新规开拓
(上海)某日资汽车制造有限公司
■ 38岁以上
■ 本科以上
■ 日语准商务水平
■ 需熟悉汽车零部件产品,面向代理店的销售经验
■ 5年以上汽车修补品市场销售经验者
■ 了解汽车零件的知识,有企划能力和管理能力
车联网事业 企划专员(编号88448) 2017-09-14发布
■ 负责公司汽车电子事业在车联网方向的发展
■ 希望能够带动公司将来方向
■ 外部沟通对象:中国互联网企业,以及需要寻找相关软件开发企业
【Keyword】 汽车行业 电子 事业企划
日企IT部长(编号92371) 2017-09-12发布
■ 为实现中国全据点的IT战略,开展实施计划并监督
■ 制作课题管理,在各据点内展开
■ 财务、SCM、工厂的作业相关的改革推进
■ IT管理・提升信息的安全性
■ 促进全球工程师的基盘活用
■ 团队教育管理
【Keyword】日资 日语 IT管理 项目推进 事业企划
零售运营部长 (编号89084) 2017-08-31发布
■ 零售战略的策定和实施20%,根据销售计划,负责制定零售战略,以及实施和管理
■ 出店管理30%,制定出店计划并且实施,减少闭店,确保零售店铺的切实增长
■ 店铺支援管理30%,提高零售店铺的销售,提到店铺管理和经营能力,SV指导和育成
■ 合规管理10% 建立业务合规审核流程,提供合规改进建议
■ 人员管理以及一般管理事务10%,部门人员的管理
【Keyword】汽车配件 轮胎 店铺管理 销售管理
项目总监 (编号88414) 2017-08-10发布
■ 管理公司项目群
■ 结合公司实际情况建章建制
■ 领导团队完成公司项目
【Keyword】 电子机械 大型设备 项目管理 总监 高级管理
(上海)某知名日资技术有限公司
■ 35岁以上
■ 理工科本科以上
■ 大型非标机电安装项目从业经验:项目经理5年以上同时项目总监5年以上
■ 对项目集(项目群)、同时开展多项目管理有自己的思路、方法和工具。有能力结合公司项目实际情况建章建制
■ 有较强的领导力和团队合作能力,有能力带领项目经理团队完成公司任务
■ 经过专业培训,有项目管理证书
■ 英语准商务水平
财务经理 (编号90157) 2017-08-10发布
■ 监查计划的制定和实施
■ 对监查时不完备的项目进行指导和改善
■ 监查结束后、汇总监查结果并向上级汇报
■ 监查的管理业务,人数把握、任务的分配
■ 积极参加监查相关的活动,并进行市场调查
【Keyword】 高级财务 总监 监查审查 信用调查
(上海)某日系電気会社
■ 大学本科学
■ 有日企工作经验
■ 有部下管理经验
■ 会计事务所、咨询公司、日企的监查业务的工作经验者或者财务工作经验者
■ 有CIA证书
■ 熟悉了解财务会计的全般知识
■ 日语1级
人事部长 (编号90140) 2017-07-07发布
■ 各分公司的人事经理的统括管理
■ 人事体制的改革和提案
■ 与日本总社的沟通联系
【Keyword】 制造业 人事总监 HR 高级管理
促销部长(编号89087) 2017-07-07发布
■ 根据上级领导的方针和实施计划,完善部门体制,强化技能,推进业务效率化。
■ 联合销售本部,通过KPI分析,市场情报收集工作,协助销售战略制定。
■ 通过对旗舰商品销售战略的制定,设内外教育培训,帮助.战略商品的销售促进和目标达成。
■ 通过商品广告投放和线下促销活动的企划实施,提高BS商品美誉度,促进BS终端渠道的销售。
■ 配合销售团队,组织和策划各类大型会议,增强BS与代理商,零售渠道的黏度。
【Keyword】汽车 轮胎 商品企划 市场营销 产品促销 活动策划
财务部长 (编号90141) 2017-07-04发布
■ 财务部的日常业务推进、管理
■ 做年度、月间结算报告
■ 向上司以及总公司汇报业务
■ 下属的管理
【Keyword】财务 总监 预算管理 结算 CFO
人事服务管理(编号89150) 2017-06-08发布
■ 了解业务部门战略要求,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议,规划及参与实施
■ 为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘,培训,绩效考核,薪酬,员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施
■ 在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度,流程,体系,提升人力资源运作效率
■ 传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长
■ 其他特别项目等事项
【Keyword】机械 汽配 人力资源 HRBP 人事体制管理 培训 招聘 绩效考核
某日系电子制造商600人
■ 40岁以下
■ 本科
■ 日语一级
■ 8年以上人力资源工作经验(主要招聘 绩效考核 员工关系经验),至少3年以上HRBP工作经验
■ 熟悉人力资源的流程体系
【优先条件】
■ 有B2B公司或汽车电子行业销售团队BP经验者优先
■ 有组织发展经验者优先
■ 英语流利优先