日企人事部长(编号108629) 2020-08-06发布
【工作内容】
■ 人事总务部的统筹管理(主要是人事业务,也有一部分总务相关业务)
■ 人事制度的修订、制定和运用(修订后需要展开公司内部人事制度说明会进行现场解说)
■ 公司内劳务相关业务对应(与律师合作)
■ 管理职位的招聘和面试(一般职员的招聘工作由人事部员进行)
■ 今后计划设立其他据点,以上海为基础,开展远程人事业务
【服务】
■ CRM战略的制定、推广的企划预指定、呼叫中心的企划、运营、研修、诊断等广泛的咨询服务
【组织构成】
■ 公司总共300人左右
■ 部下:人事总务部6人
■ 上司:日本副总经理
【工作魅力】
■ 中国最大的外资呼叫中心
■ 通勤便利,有多线班车
■ 有公司大楼,办公室整洁优雅,工作环境舒适
■ 几乎没有加班和出差
■ 每年涨薪机会1-2次,有奖金
■ 每年有员工旅行、体检
【Keyword】人事制度改革 人事 劳务 人事管理 日语
(上海)某管理咨询公司
■ 大专以上
■ 30-43岁
■ 日语商务水平(与总公司有业务往来)
■ 人事管理经验8年以上(主要是人事制度改革、劳务对应相关经验等)
■ 人事制度的制定和运营能力、与经营者和部门之间的人际交往能力
■ 沟通能力强
【优先条件】
■ 100人左右的公司(工厂、制造商)工作经验
总经理(编号72695) 2019-12-28发布
■ 组织编制所属事业部的中、长期工作目标和计划,确定各部门的目标和计划;
■ 积极开拓市场,根据市场需要及时调整产品结构,最大限度满足客户的需要;
■ 合理配置并不断优化各项资源(资金),持续地降低成本、控制库存、提高效率,确保年度目标的顺利完成;
■ 坚持技术革新、工艺改进,不断提高各产品的技术、质量水平;
■ 制订并完善事业部内各项业务的管理制度并加以落实;
■ 建立有效的安全生产体系,以保证及时发现和消除各类安全隐患;
■ 以ISO9000系列标准为基石,开展质量管理工作,建立有效的质量保证体系。
【魅力】
■ 精密机械行业内专业性非常高的技术制造公司,可深入学到前端的技术。
■ 公司提供良好的发展前景和上升空间。
keyword: 电子 机械 生产管理
(上海)某日资机械公司
■ 40岁-50岁,本科及以上学历;
■ 行业经验:具备10年以上硅材料加工行业背景;
■ 在500人以上的外资企业的工作经验;
■ 管理能力:在其他公司担任过同等职务的工作经历;
【人物像】
■ 有良好的沟通、组织和协调能力;
■ 具备良好的组织策划和宏观控制能力。
副总经理(编号72699) 2019-12-28发布
■ 组织编制所属事业部的中、长期工作目标和计划,确定各部门的目标和计划;
■ 积极开拓市场,根据市场需要及时调整产品结构,最大限度满足客户的需要;
■ 合理配置并不断优化各项资源(资金),持续地降低成本、控制库存、提高效率,确保年度目标的顺利完成;
■ 坚持技术革新、工艺改进,不断提高各产品的技术、质量水平;
■ 制订并完善事业部内各项业务的管理制度并加以落实;
■ 建立有效的安全生产体系,以保证及时发现和消除各类安全隐患;
■ 以ISO9000系列标准为基石,开展质量管理工作,建立有效的质量保证体系。
【魅力】
■ 精密机械行业内专业性非常高的技术制造公司,可深入学到前端的技术.
■ 公司提供良好的发展前景和上升空间
keyword: 机械 经理 生产管理
(上海)某日资机械公司
■ 40岁-50岁,本科及以上学历
■ 具备10年以上机械行业行业背景
■ 在500人以上的外资企业的工作经验
■ 有相似工作经验
【人物像】
■ 有良好的沟通、组织和协调能力
■ 具备良好的组织策划和宏观控制能力
副总经理(编号74030) 2019-12-28发布
■ 组织编制所属事业部的中、长期工作目标和计划,确定各部门的目标和计划
■ 积极开拓市场,根据市场需要及时调整产品结构,最大限度地满足客户的需要
■ 合理配置并不断优化各项资源(资金),持续地降低成本、控制库存、提高效率,确保年度目标的顺利完成
■ 坚持技术革新、工艺改进,不断提高各产品的技术、质量水平
■ 制订并完善事业部内各项业务的管理制度并加以落实
■ 建立有效的安全生产体系,以保证及时发现和消除各类安全隐患
■ 以ISO9000系列标准为基石,开展质量管理工作,建立有效的质量保证体系
keyword: 电子 机械 管理 经理
(上海)某日资机械公司
■ 40岁-50岁
■ 全日制机床/机械制造本科及以上学历
■ 行业经验:具备10年以上机械制造背景
■ 在500人以上的外资企业的工作经验
■ 管理能力:在其他公司担任过同等职务的工作经历
■ 有良好的沟通、组织和协调能力
■ 具备良好的组织策划和宏观控制能力
日资人事科长(编号99132) 2018-05-04发布
■ 中层管理职位,负责人力资源领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度
■ 负责人事部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估
■ 负责公司人力资源战略的执行及人力资源各模块的管控工作
■ 规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、薪酬、培训、员工关系等管理工作(目前薪酬激励制度改善项目启动中)
■ 负责人力资源内部的组织管理
■ 分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善
■ 监督指导公司分支机构的人事相关业务(下属6-8个分支机构)
【Keyword】日资日语 人力资源 HR 人事管理 招聘主管
(上海)某知名日系机械公司
■ 日语商务水平,全日制大专以上学历
■ 35-45岁
■ 八年以上人力资源工作经验,其中五年以上人力资源管理工作经验
■ 500人以上制造业人事管理经验必须。熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策
■ 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神
■ 熟练使用常用办公软件及网络应用
■ 人力资源管理或相关专业优先考虑
■ 有薪酬体系搭建经验者欢迎
技术部部长(编号68133) 2015-07-28发布
【職務概要】
■ 对自社产品精密高圧洗浄機械的机械设计
【職務詳細】
■ 产品机械设计:从部件(高压泵、喷嘴)到外观结构设计
■ 解决技术问题并估算成本和时间
■ 样机试制,参加现场试验并处理故障,提出产品改进措施
■ 审核设计图纸
keyword:技术工程师 部长 精密机械
(上海)某机械制造公司
【必須条件】
■ 30代
■ 大专学历以上,日语准商务水平
■ 大型机械设计经验8年以上
■ 部门管理、项目管理经验
【尚可条件】
■ 日本勤务经验有
■ 大学毕业
■ 公司内部交流能力强的
技术科长 (编号:57322) 2015-04-29发布
■按客户、营业等要求负责安排对产品进行改良、国产化工作,并对工作进度进行检查、监督指导。
■负责对本人担当的产品进行改良、国产化工作,并制订相关技术文件。
■负责指导、处理、协调和解决产品的技术问题,确保经营工作的正常进行。
■负责呆滞产品的处理。
■为拓展供应商、降低原料成本、适应市场满足生产等需要负责安排对原料进行替代、国产化工作,并对工作进度进行检查、监督、指导。
■负责呆滞原料的处理。
■按客户、营业等需要负责协助营业部进行技术服务、培训工作。
■按公司及部门管理要求,负责技术科行政管理工作。
■负责技术科技术管理制度等制定,并进行检查、监督、指导。
keyword:化学 技术 科长 日语
(上海)某化学有限公司
【必須条件】
■35~45岁
■本科以上学历
■5年以上切屑液方面的工作经验,技术知识,管理经验
■日语二级
【尚可条件】
■了解金属材料和机械加工方面知识
■具备相应的实验技能,扎实的化学、机械和材料的理论知识
■语言流畅、表述准确,能够撰写复杂报告
■可进行基本的英语阅读、写作和会话
品质管理 (编号:62442) 2015-04-29发布
■当社商品製造における品質管理業務
■検品スタッフの指導、管理
■不良発生時の原因調査、改善
keyword:化学 品质 管理 日语
(上海)某消費材制造商
机械设计项目经理 (编号:60068) 2015-03-17发布
■工作原理、结构、运动方式、力和能量的传递方式、各个零件的材料和形状尺寸、润滑方法等进行构思、分析和计算
■解决技术问题并估算成本和时间
■样机试制,参加现场试验并处理故障,提出产品改进措施
■监控产品使用以提高未来设计
keyword:电子 电机 机械 设计 项目 经理 日语
(上海)某机械制造公司
【必須条件】
■日语精通,商务会话水平
■25~39岁
■本科以上学历,机械自动化相关专业
■项目管理经验丰富
■设计工作经验3年以上
■会solidworks
【尚可条件】
■头脑灵活,公司内部交流能力强的
■艺术品位高