日企培训发展经理(编号132820) 2022-03-23发布
【工作内容】
■ 培训-80%
■ 建立各种培训模块(培训法规、培训要求、培训师管理、制定培训课程、评估培训效果)
■ 监控培训过程,评估培训的有效性,组织考试,更新人力资源系统中的培训信息,存档培训记录
■ 组织和编写各种培训课程和材料,员工入职培训
■ 组织各部门制定员工个人年度发展计划
■ 员工满意度调查和结果分析,坚持管理委员会跟踪调查后的改进措施
■ 宣传企业文化,从企业文化的角度为公司提供切实可行的建议
■ 为员工安排各种团队建设活动
■ 人才招聘-20%
■ 与业务部门密切沟通,了解工作要求和要求完成招聘计划
■ 开发和整合招聘渠道,发布职位并寻找合适的候选人
■ 负责简历筛选、面试、评估等招聘流程
【工作魅力】
■ 客户群遍布全世界
■ 与著名的设计师事务所签约
■ 班车,办公环境优雅
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人事 培训 行政 文化
日企招聘主管/经理(编号132984) 2021-11-26发布
【工作内容】
■ 与业务部门密切沟通,了解岗位需求,完成招聘计划
■ 管理前端到后端的招聘,确定招聘策略、采购和选择以及报价管理,同时跟踪招聘活动数据
■ 支持人才获取项目,即数据管理、品牌活动等
■ 直接采购以支持招聘效率
■ 与内部和外部利益相关者发展并保持积极和强有力的工作关系
■ 开发、整合和评估各种招聘渠道
■ 完成各类招聘报告,总结招聘工作中存在的问题
■ 直线经理分配的其他任务
【客户•产品•服务】
■ 是一家生产和销售定制家具的公司,如酒店和豪华餐厅,精品店等.
【工作魅力】
■ 有班车,办公环境优雅
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 社招 校招 人材 招聘
人事高级主管(142372)班车绩效奖 2023-03-28发布
【工作内容】
■ 策划加强公司大中华区工厂招聘(工厂工人)的措施(研究和分析、规划和政策制定)
■ (与外部网络的合作和交流,与现场管理部门协调活动,实施招聘公关活动)
■ 定期实施各种大中华区调查项目(信息收集和汇编、开发和根进)
■ 其他与人事有关的事项
【客户•产品•服务】
■ 汽车线束等部件
【工作魅力】
■ 大手公司,线束业界世界前列,历史悠久,实力雄厚,知名度高,雇佣稳定
■ 公司办公地点交通便利,办公环境好
■ 办公氛围国际化,同时可以使用中文,日文以及英文
■ 公司社内培训制度相对完善,有研修机会
■ 社内评价制度完善,个人成长空间和学习空间大
■ 完善正规的福利支付,提供相对有竞争力的综合待遇
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 社招 校招 人事模块 事务 管理经验
某日资制造商600人
【必须条件】
■ 本科及以上
■ 30-45岁
■ 日语准商务以上
■ 制造业经验
■ 工厂型企业人事经验3年以上,有现场工人的采用经验,其中有主管级别以上经验
■ 熟练使用office软件
■ 踏实认真肯干
日企总务担当(编号136546) 2021-12-02发布
【工作内容】
■ 负责技术部门内副总的助理业务
■ 负责技术部门的费用预实管理
■ 负责技术部门项目的相关技术报告台账管理以及资料翻译
■ 负责部门内的其他庶务业务
■ 负责公司的驻在出向者相关对应工作
【客户•产品•服务】
■ 先进关键技术研发基地
【工作魅力】
■ 公司名气在相关行业名类前茅
■ 相关福利待遇齐全
■ 发展稳定性很好
■ 通过公司在华的技术窗口来了解公司整先进的TPS流程以及通过这个工作接触政府机关人事从而对人选的社交面技术面都能得到很好的发挥与锻炼
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 行政 计算 口译 笔译
(江苏)某日资大型汽车研发公司700人
【必须条件】
■ 大专以上
■ 22-30岁
■ 日语一级以上(听说读写能力佳)
■ 有日企总务工作经验者优先
■ 事务型工作经验半年以上
■ 沟通能力佳,吃苦耐劳,有较强的责任感及抗压能力
■ 有积极的主观能动性及良好的团队合作意识
■ 有较强的协作能力及为他人的服务意识
【优先条件】
■ 总务经验优先