市场部部长(编号29578) 2013-09-11发布
■食品的市场渠道推广方针制定、监督
■KA渠道推广
■进场费、活动费用预算的制定,产品的渠道推广方向制定
key word:食品 日企 市场
管理部部长(编号25186) 2013-03-22发布
■会社の人事、総務業務の全般マネジメント
■人事制度の作成と改善
■総務の計画と予算の作成
■総経理のサポート業務
■日本本社とのやり取り
key word:人事 总务 管理 部长
(上海)某大型日资食品有限公司
【必須条件】
■男性/30~40歳
■日本語ビジネスレベル以上
■人事・総務のマネジメント経験3年以上ある方
■中国語文章力強い
【尚可条件】
■日系企業の勤務経験ある方
■日本留学経験ある方
【人物像】
■真面目、責任感あり、コミュニケーション能力が高い方
营业部长辅佐 2012-10-31发布
【職務概要】
営業部長の補佐として、工作機械の営業をしてもらいます。
【職務詳細】
・代理店を経由して、日本から輸入される機械の販売
・顧客の新規開拓とフォロー(一人で営業できる方)
・お客様は主に自動車、建機の製造メイカーになります。(ローカル企業80%、日系そのた20%)
・営業部長補佐として、営業部員のマネジメントなど
[取扱い商品]
工作機械、NC旋盤機械
技術営業(日本人) 发布
【職務内容】
☆2013年に日本にて子会社を設立するに当たり東京の営業所での顧客交流と問題解決などの教務をおこなっていただく
☆商品を日本市場での営業活動。
☆営業部門の部下の教育と管理業務
☆最初は、上海の本社で勤務、来年からは日本東京勤務になる。
【職務詳細】
■新規企業の開拓
■プロジェクト入札前(情報収集・顧客ニーズ確認・顧客不問等)
■プロジェクト入札後(工場との連絡・商品入場の調整等(残業出張あり)
■装置取り付け時の問題解決(技術部門協力あり)
■顧客との支払問題解決
■人事・総務全般(人事はメイン)
■関連5会社の新人事制度の運用管理
各関連会社の人事や総経理及び日本本社との間に入り、
人事制度を修正、提案などする
■中国の実態/中国人のメンタリティーに即した(日本の常識に捉われない)能力主義&信賞必罰の人事報酬制度を0から策定(若しくは既存制度を大幅に改革)・実行して欲しい
■出来合いの制度を単に管理者する人材ではなく、上述の様な徹底した信賞必罰で評価
■人事評価制度を製造分野と営業分野のそれぞれで策定し導入
key word:人事 总务 制度制定 提案
(上海)某日资化学管理有限公司
【必須条件】
■男女不問、35~50歳、日本語ビジネスレベルか英語ビジネスレベル
■製造メーカー(日系か否かは問わず)の人事総務部門に勤務経験
■中国の実態/中国人のメンタリティーに即した能力主義&信賞必罰の人事報酬制度を0から策定(若しくは既存制度を大幅に改革)・実行し成果を挙げた実績の経験
■1~3回/月の出張に抵抗なし
【尚可】
■組織改編業務及び人員整理業務経験