日企人事总务(编号113414) 2020-01-14发布
【工作内容】
■ 公司内部规章制度的修改
■ 员工培训计划的制定
■ 人事制度的改善等
■ 加入各部门和区域制,制定战略
■ 其他与人事、总务相关的所有管理工作
【商品】
■ 测量、控制器等
【Keyword】人事 总务 人事总务 人事管理 总务管理
日企人事行政经理(编号113585) 2019-11-16发布
【工作内容】
■ 以集团公司的角度,编制各类规章制度,协助总经理制定年度目标设定、组织架构调整等
■ 根据公司的总方针,制定招人、留人、育人计划,为公司输送优秀人才
■ 制定人力资源战略规划;设定职位职级薪酬体系,KPI关键指标考评,革新绩效系统;降低流失率,进行流失率降低的提案和执行;建立并优化管理人员培养体系
■ 组织和实施公司各类活动
■ 负责1家公司的人事实务(特别是招聘工作)
【商品】
■ 冰激凌浆料 机器以及其他相关设备
【公司魅力】
■ 交通、午餐、通信补贴有
■ 五险一金完备
■ 通讯费有
■ 年终奖有平均2.5个月(2018年年终奖平均5.3个月供参考)
■ 丰富多彩的公司活动
■ 赴日培训的机会
【Keyword】人事经理 人事行政经理 行政管理
(上海)某日系机械公司
■ 全日制本科学历以上
■ 35-45岁
■ 语言不问
■ 行业不问
■ 有大手企业管理 人事行政管理5年以上
■ 人力管理资格证书2级以上优先
【优先条件】
■ 日语优先 企业管理、人力资源等相关专业尤佳
日企管理本部副总监(编号107710) 2019-06-25发布
【工作内容】
■ 全面辅助公司制定公司经营战略,实施公司发展规划; 协助上级制定公司中长期经营战略部署,年度目标设定,组织架构调整,组织编制公司年度综合预算
■ 全面辅助管理本部下人事,法务等各部门的各项决策判断和日常运作管理
1) 人事:制定人力资源战略规划;设定职位职级薪酬体系,导入KPI关键指标考评,革新绩效系统;降低流失率,进行流失率降低的提案和执行;建立并优化管理人员培养体系
2) 法务:健全各项管理体系和规章制度,提前做好危机管理和防范举措;规范公司法务流程体系
■ 全面辅助日本J-SOX体系导入和公司内运作;辅助内外部门对中国现地公司的各项审计和监察;辅助进行日本本社及其他有业务往来的子公司间沟通、协调、来访和稽查的各项应对
【工作魅力】
■ 业绩良好,发展空间大
■ 大手企业,安定性高
■ 办公地点便利
【Keyword】人事 法务 管理部 企业管理 日语
(上海)某日系专门服务公司5000人 (上海)某日系専門サービス会社(番号119)
■ 本科及以上学历,企业管理、工商管理或经济管理等相关专业
■ 35岁以上
■ 日语商务水平
■ 管理部管理经验5年以上,其中人事和法务的管理经验需要3年以上
■ 受过人力资源管理、公共关系、法律法规等方面的培训
■ 有一定的组织及管理能力、责任心强
■ 有耐心、擅长与人沟通
■ 思路清晰、工作效率高
【优先条件】
■ 日企工作背景
■ 有丰富的人事,法务经验
日企管理本部长(人事法务)(编号108472) 2019-04-25发布
【工作内容】
■ 负责集团公司的人事、劳务、法务的统筹管理、人事战略的制定和实施,主要是人事制度的改善
■ 人事战略的制定和实施,人才管理、人事制度的制定和实施
■ 解决法务劳务问题
■ 实施内部审计,各种业务流程的程序化
■ 教育培养部下
【服务】
■ 负责中国集团公司(汽车零部件生产销售公司)的统筹管理和进出口业务
【组织构成】
■ 公司64人,隶属于管理本部,部门9人,上司总经理(日本人)
【Keyword】人事 劳务 法务 统筹管理 人事制度 日语
(中国)某日系汽车零部件制造商120人 (中国)某日系自動車部品メーカー
■ 本科以上
■ 35-50岁
■ 日语流利
■ 统筹管理公司的管理、人事制度的制定和实施经验
■ 人事劳务方面知识
■ 战略策划能力
■ 接受出差
人事经理(编号91081) 2018-08-22发布
■ 集团公司机能统括管理
■ 集团公司人事组织调整管理
■ 人事制度的提案
■ 与其他部门的负责人保持联系、随时提出人事建议
■ 与集团公司建立良好的管理、必要时对应相应的业务
■ 人事部门的业务分配
■ 人事技能的健全化改善
【Keyword】游戏开发 人事管理 HR 制度管理 经理
(上海)某日资网络游戏有限公司87人
■ 10年以上人事工作经验、5年的管理经验
■ 集团公司机能统括管理经验
■ 集团公司人事组织调整管理经验
■ 日语商务水平
■ 良好的人际交往能力
■ 37-41岁
■ 本科及以上学历
IT经理(编号91083) 2017-07-29发布
■ 对集团公司的IT业务进行全面的把握
■ 与领导层一起为公司的发展进行IT提案
■ 与其他部门的管理者保持联系和沟通、随时进行IT的提案
■ 与各分公司建立良好的关系、对应相应的业务
■ 分配管理IT部门的业务
■ IT技能的健全化改善
【Keyword】游戏 IT 互联网 高级经理 IT项目经理