经理候补(编号104064) 2018-10-24发布
■ 苏州分部的日常管理
■ 向总部汇报
■ 新规开拓以及既存客户维持
【Keyword】储备干部 高级管理 部门经理 企业管理 营业经理
某合资汽车租赁有限公司
■ 年齢:30~50岁
■ 性別:不问
■ 学歴:大专(专业不问)
■ 言語:日语N1、商务水平
■ 職歴:法人营业经验,日企工作经验,部下管理经验(课长级别以上)
■ 汽车行业以及不动产租赁行业营业经验
■ 新规开拓营业经验
营业(苏州1名、杭州1名)(编号103960) 2018-10-18发布
■ 商品主要是自动化传感器
■ FA用传感器等的销售
■ 参加展会,获取客户
■ 电话预约拜访
■ 既存客户的深度挖掘
■ 新客户开发
*主要是要自行开拓新客户
■ 出差以苏州为主,南通有办公室,基本不用跑太远
【Keyword】日资日语 外勤营业 销售 技术工程师 传感器开发
开发管理课长(编号101480) 2018-10-11发布
■ 车载摄像头本体开发的开发管理(项目管理/工数管理/预算管理)
■ 商品企划/技术开发管理
■ 受注活动/客户交涉、谈判
■ 各方关系协调(日本总部、公司内部)
【Keyword】汽车 车载 部件 汽车配件 生产开发
安全主任(编号101902) 2018-09-15发布
■公司环安相关的教育工作,实施
■现场安全隐患的排查,对策检讨,跟进
■配合公司其他部门安全巡视
■每月配合维保公司实施消防设施的维护保养
■领导安排的其他工作事项
【Keyword】警卫 汽车 安全保证 机械 警备 维护
总经理助理(编号103094) 2018-09-14发布
■ 日常工作的翻译、口译
■ 公司中日文邮件、营业报告等工作的文书制作
■ 日程安排、资料管理、费用报销等助理相关业务
■ 其他领导安排工作
【Keyword】翻译 助理 文员 日系日企 秘书 日语
某大型日资商业管理有限公司
■ 28~35岁
■ 男女不限
■ 本科以上
■ 2年以上日企翻译或日本人助理工作经验,口译笔译优秀
■ 日语一级水平,很流利,能够日语中文熟练使用office软件
■ 优秀的沟通能力,对工作有责任感、保守公司机密
【优先条件】
■ 商业体经验优先
开发部助理(编号103631) 2018-09-14发布
■ 辅助日方开发部部长进行工作,会议、资料整理和翻译以及陪同出差进行项目洽谈
■ 主要与开发商、当地政府等的协商、谈判
■ 日文的翻译,口译及笔译
■ 开发信息的收集。(竞争店调查、人口调查、商圈图制作等)
■ 协助项目候选地的寻找。协助合同的谈判(合同、工程分工等)
■ 负责江浙沪区域
【Keyword】日资日语 房地产 商业中心 秘书 商务文员 行政助理 新店选址
技术课课员(编号102928) 2018-08-29发布
■ 技术部门中日方之间的沟通翻译
■ 可能也负责设计、试验、改善
■ 属于技术科开发组
【Keyword】技术 日语翻译 设计 技术开发 生产
项目管理工程师(编号101818) 2018-08-16发布
■ 开发项目推进管理
■ 作为项目管理leader,负责项目接收至设计着手的费用概算和工数管理(与营业所、PM连携进行)
■ 负责开发项目的推进(客户要求日程的严守、式样图面的提出和试作品纳期的管理等)
■ 开发会议的主导(日程安排、与日本本社/工厂连携进行)
■ 开发阶段的顾客关联活动的主导,例如:实车验证等活动
■ 顾客技术对应
■ 扩贩支持(车展、技术交流会等产品介绍/展示活动)
■ 3D印刷作业
■ 工厂来客支援(展示厅/产品介绍等)
【Keyword】项目开发 技术支持 来客支援 日资日企 工程师
(苏州)某大手日资半导体有限公司2624人
■ 28-35
■ 大专以上
■ 日语二级水平以上
■ 有营业,营业技术,项目推进等工作经验
■ 机械或者电气理工科专业优先,有相关经验的文职类也可考虑
■ 对应紧急出差,能够大方得体地与顾客对话。
【优先】
■ 本科毕业
日企项目管理工程师(编号94442) 2018-08-14发布
■ 明确客户对A/T规格的要求
■ 确认客户的车辆开发日程
■ 与客户商讨试制/小批量/量产件的规格要求
■ 定期访问客户,召开电话会议,跟踪并解决客户方的问题
■ 开发项目的进度管理及维护
■ 访问客户工厂,检查和确认A/T相关的组装工程
■ 现场确认车辆开发中出现的和A/T相关的问题
■ 客户动向、市场动向(汽车相关法规如排放、油耗等)的调查和汇报
【Keyword】日资 日语 英语 PM 项目经理 技术支持 汽车制造
(苏州)某日资汽车有限公司80人
■ 21-28岁
■ 本科学历,文理科都可以
■ 能熟练使用日语(工作用语,2级以上),英语读写交流无障碍(CET-4以上)
■ 能熟练使用OFFICE软件办公
■ 有日资或汽车行业工作经验者优先
招聘专员(编号102559) 2018-08-11发布
■ 全面负责公司内部的人才招聘工作
■ 根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求
■ 数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划
■ 协助上级完成需求岗位的职务说明书
■ 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析
■ 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求
■ 发布职位需求信息,做好公司形象宣传
【Keyword】招聘 人事 内勤 行政 猎头