日企统括管理高级经理(编号137341) 2022-02-22发布
【工作内容】
■ 了解公司政策并切实传达、通知给所属团队的成员
■ 向所属团队的成员充分告知公司的规章制度
■ 出现问题时跟进并解决
■ 统括管理管理部(财务、人事、总务 )的日常运营工作,全面支援管理部员工的各项业务提案及执行
■ 结合管理部(人事、总务、财务)的观点,考虑出能够使 AIC 健全发展的管理方案 ,并制定相应的 业务计划,贯彻实施
■ 根据公司的经营战略计划,制定人才招聘、人才培养评价、离职等一流程的管理方法,并贯彻实施
■ 从公司发展及管理层的方针出发,致力于完善公司规章 制度、提高员工业务效率以及环境整备业务
■ 在遵守中国和日本两国的会计准则的基础上,按照日本 总部的要求,建立财务会计体系并根据需要进行调整
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 医疗设备 管理 运营 人事
(北京)某日系医疗器械制造商98人 (北京)某日系医療機器メーカー(番号2585)
【必须条件】
■ 本科及以上
■ 35-45岁,优秀者可以放宽到50岁
■ 日语商务水平(日语1级)
■ 具有 10 年以上运营管理经验, 至少5年以上团队管理经验
■ 熟悉人事、总务、财务等业务模块的关键运营节点
■ 抗压能力强,具备优秀的沟通协调能力、 判断力、 交涉能力、问题解决能力、执行力以及丰富的人员管理经验
■ 具备良好的职业素养,为人品行端正,诚实守信,遵守法律法规及公司内部的各项管理规定
■ 能够熟练运用 word 、 ppt 、 excel 等 office 办公软件
日企互联网COO(编号131689) 2021-10-30发布
【工作内容】
■ 协助CEO制定公司中长期战略发展规划,建立公司经营管理体系,进行核心业务工作的日常管理
■ 负责公司运营整体预算的制定与把控,对公司各部门工作进行总体管理,建立系统化的公司管理流程和体系
■ 全面主持公司日常管理经营工作,解决公司运行过程中的内部核心问题,不断提升公司的组织发展能力
■ 与集团公司共同合作推进项目性管理事宜在国内的落实,与各国管理团队保持良好的沟通关系
■ 执行常规团队成员相关审批工作,对中层管理人才进行培养与提升,打造高效管理团队
【客户•产品•服务】
■ 日系企业,local企业、欧美企业
■ 为客户提供从软件和游戏,到大型企业应用的整体解决方案
【工作魅力】
■ 弹性上下班
■ 每年夏天3天带薪假
■ 年度体检、年度旅游、生理假
■ 考证报销、出国交流机会
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 管理 规划 战略 程序
(成都)某日系咨询有限公司
【必须条件】
■ 本科及以上
■ 40岁以下
■ 英语or日本语优秀
■ 3年以上IT软件/互联网行业经验
■ 5年以上公司运营管理经验
■ 优秀的沟通表达能力,英语或日语口语优秀(日语为佳),能够无障碍进行沟通
■ 具有全面公司管理经验,掌握先进的管理理念,具备强烈的事业心、睿智的决策力和卓越领导力
■ 职业心态成熟,逻辑清晰,高度责任意识和优秀职业操守
日语人事总务部长(编号133782) 2021-10-01发布
【工作内容】
■ 人事总务工作全盘的管理
【客户•产品•服务】
■ 汽车空调,汽车空调压缩机
【工作魅力】
■ 新成立合资大手公司,稳定
■ 福利保障制度完善
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 日语 英语 人事 制造业
(上海)某汽车有限公司
【必须条件】
■ 本科及以上学历
■ 35-45岁
■ 日语商务水平
■ 制造业经验
■ 8年以上人事总务实务以及管理经验
■ 有较强的协调能力以及管理能力,能够带领团队处理好各项工作
【优先条件】
■ 同时会英语优先
日企人事经理(编号125051) 2022-01-01发布
【工作内容】
■ 人才测评、继任者计划的全盘运营
■ 根据公司经营状况进行相关组织改定(人才配置、岗位评估等)
■ 遵从公司的人才培养方针,规划人才培育计划
■ 结合公司的经营方针,及时完善修订人事制度
【工作魅力】
■ 企业&产品知名度高,产品品种丰富
■ 行业影响力大
■ 有自己的研发中心
■ 奖金丰厚,分2次分发
■ 有补充公积金、补充医疗保险
■ 有饭贴、车贴
■ 有薪休假:做满一个自然年之后,有11天每过一年加一天,上限20天(具体根据入职日&工龄折算)
■ 每年有社员旅行
【关键词】人事 总务 经理 日语 岗位评估 人才盘点 化妆品 医疗品
(上海)某日资大型日化品公司
【必须条件】
■ 全日制本科以上
■ 32~42岁
■ 日语商务水平以上(日语一级证书)
■ 有大型企业经验
■ 至少7年以上日企人事全盘工作经验,有管理团队经验
■ 熟练使用 MS Office 软件
■ 认真负责,沟通协调能力好
【优先条件】
■ 有岗位评估、人才盘点工作经验优先
日企经营管理部高级经理(编号137191) 2021-12-21发布
【工作内容】
■经营管理部日常工作
■修订及执行公司战略规划及与日常运营相关的制度体系、业务流程
■策划推进及组织协调公司重大经营计划、进行市场发展跟踪和策略调整
■建立规范、高效的经营管理体系并优化完善
■制定本部门的业务计划,协调各岗位的具体工作,建设和发展优秀的经营队伍
■负责公司和各部门经营管理制度的拟定、检查、监督、控制和执行
■合理配置人力资源,开发和培养员工能力,对员工绩效进行管理,提升部门工作效率及员工满意度
■上级领导交办的其他任务
【客户•产品•服务】
■客户有酒店、餐厅、展会、VIP客户、经销商、超市等
■日本大型葡萄酒零售商
■进口葡萄酒的零售,批发,线上销售
【工作魅力】
■零售行业挑战大,学的东西多
■员工优惠价格
■业绩好,发展稳定
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ FMCG 促进 战略 计划 培训
(上海)某日系食品会社(番号1400)
【必须条件】
■大专及以上(管理类、财会类专业优先)
■35-45岁
■日语或英语流利
■快消行业优先
■7年以上财务总务人事等管理经验(财务必须)
■持有会计从业资格证及会计职称,熟悉财务核算流程,熟悉会计法规和税法
■精通EXCEL等办公软件的运用,会使用用友、金蝶等财务软件
■有良好的商务谈判能力,有广泛的社会网络和客户资源者优先
■有较强的责任心,有良好的职业操守,作风严谨
■有较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力
■工作细致,优秀的沟通能力、组织协调能力、团队精神
日企人事课长(编号132343) 2021-11-09发布
【工作内容】
■ 改善人事制度
■ 完善公司的各项制度(工作制度、加班等)
■ 建立评价体系
【客户•产品•服务】
■ 医疗用手动床
■ 医疗用手动床の租借业务
【工作魅力】
■ 氛围好,社保福利完善
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 日语 人事
日企事务统括(编号133115) 2021-08-04发布
【工作内容】
■ 公司内部的后台管理
■ 营业事务,财务,人事,总务,以及其他事务类工作
■ 营业带来的案件和合同书的统计管理
■ 进行文件的统计管理,输入系统
■ 各项目的进展管理
■ 每月制作报告
■ 财务、人事、法务外包,作为与外部的联络窗口存在
■ 公司内部备品的采购来客应对等总务职的一般应对
【客户•产品•服务】
■ 侧重app游戏广告投放
■ 客户多为国内知名游戏公司
■ 通过分析世界上庞大信息的算法和优化智能设备的舒适界面
【工作魅力】
■ 社保福利完善
■ 公司地处市中心,办公环境好
■ 互联网公司主要为年轻人,工作氛围轻松自由
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 日语 行政 财务 it 广告
(上海)某広告会社(番号16033)
【必须条件】
■ 本科及以上
■ 25-35岁
■ 日语准商
■ 内勤行政经验3年及以上(财务经验必须)
■ 办公软件excel熟练
■ 善于沟通,待人亲和,对数据敏感,能组织好集体活动
【优先条件】
■ 留日经验
■ IT、广告等新媒体行业优先
日企人事经理(编号113269) 2022-01-01发布
【工作内容】
■ 人才测评 ・继任者计划的全般运营
■ 绩效考核制度的运营&改善提案
■ 根据组织改定,对相应岗位进行评估
■ 根据测评工具,能力开发的企划
■ 根据年度要员计划,招聘、异动相关的运营
【企业魅力】
■ 企业&产品知名度高,产品品种丰富
■ 行业影响力大
■ 有自己的研发中心
■ 奖励平均2.8个月/年,分2次分发
■ 有3%的补充公积金、补充医疗报销
■ 饭贴,车贴2
■ 有薪休假:做满一个自然年之后,有11天。每过一年加一天,上限20天
■ 每年社员旅行
【Keyword】人事经理 人事管理 人事
(上海)某日资大型日化品公司
■ 全日制本科及以上
■ 35-45岁
■ 日语商务及以上,N1
■ 行业不限,但至少100人规模以上的企业
■ 10年以上人事全般经验,且有3年以上管理经验
■ 熟悉人事全般,熟练操作office软件
■ 认真负责,沟通协调能力好
【优先条件】
■ 有岗位评估人才盘点工作经验的优先
日企人事部长(编号120391) 2021-10-23发布
【工作内容】
■ 一般的人事業務
■ 人事部門的管理
■ 关于服务业的教育课程的讨论及实施
■ 关于卫生等食品的教育课程的讨论及实施
■ 店铺人事及分配等
■ 人事组织的改善
■ 其他需要的业务以及上司委托的相关业务
【顧客・商品】
■ 在百货商店和购物中心销售高级食品
【Keyword】人事经理 人事 日语
日企人力资源总监(编号117659) 2021-10-23发布
【工作内容】
■ 分析公司内外部人力资源环境的机会与威胁、企业内部人力资源的优势与劣势,提出公司的人力资源战略目标
■ 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系,强化人力资源管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力,并形成有效的吸引优秀人才和激励人才成长的人力资源策略与政策
■ 组织制订招聘管理、绩效管理、培训开发、人员梯队培养、薪资管理、企业文化建设等模块的工作策略、工作计划并有效分解,协调、指导与监督下属执行
【产品】
■ 小家电产品,生活用品
【Keyword】人力资源总监 人事总监 人事部长
(大连)某大型日资生活用品公司
■ 本科以上
■ 35-45岁
■ 大型企业人力资源总监5年以上经验
■ 对现代企业人力资源管理模式有深入的理解和运用,对人力资源各模块有丰富的经验
■ 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针等
■ 对人及组织变化敏感,具有很强的推进能力
■ 高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观
■ 具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强
【优先条件】
■ 会日语优先