人力资源总监(编号85803) 2022-03-03发布
■ 採用、トレーニング、給与構成、福利厚生、キャリア制度の構築と運用
■ 労務体系及び行政管理体系の構築と運営
■ 経営層に対して、人事戦略及び組織構成設計の提案
■ 社内行政システムの設計
■ 固定資産管理、オフィス用品管理等
keyword: 广告传媒 人事 高级总监 体制管理
北京某知名文化传媒有限公司
■ 本科
■ 35歳~45歳程度(上限のずらし可能)
■ 日本語ビジネスレベルor英語ビジネスレベル
■ 人事経験10年以上且つ3年以上の人事管理職経験
■ 株式分配方法の設定経験
■ 人事関連法規を理解している
【尚可条件】
■ 出版・広告・PR・メディア・ゲーム業界出身者
日企统括管理高级经理(编号137341) 2022-02-22发布
【工作内容】
■ 了解公司政策并切实传达、通知给所属团队的成员
■ 向所属团队的成员充分告知公司的规章制度
■ 出现问题时跟进并解决
■ 统括管理管理部(财务、人事、总务 )的日常运营工作,全面支援管理部员工的各项业务提案及执行
■ 结合管理部(人事、总务、财务)的观点,考虑出能够使 AIC 健全发展的管理方案 ,并制定相应的 业务计划,贯彻实施
■ 根据公司的经营战略计划,制定人才招聘、人才培养评价、离职等一流程的管理方法,并贯彻实施
■ 从公司发展及管理层的方针出发,致力于完善公司规章 制度、提高员工业务效率以及环境整备业务
■ 在遵守中国和日本两国的会计准则的基础上,按照日本 总部的要求,建立财务会计体系并根据需要进行调整
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 医疗设备 管理 运营 人事
(北京)某日系医疗器械制造商98人 (北京)某日系医療機器メーカー(番号2585)
【必须条件】
■ 本科及以上
■ 35-45岁,优秀者可以放宽到50岁
■ 日语商务水平(日语1级)
■ 具有 10 年以上运营管理经验, 至少5年以上团队管理经验
■ 熟悉人事、总务、财务等业务模块的关键运营节点
■ 抗压能力强,具备优秀的沟通协调能力、 判断力、 交涉能力、问题解决能力、执行力以及丰富的人员管理经验
■ 具备良好的职业素养,为人品行端正,诚实守信,遵守法律法规及公司内部的各项管理规定
■ 能够熟练运用 word 、 ppt 、 excel 等 office 办公软件
人事总务部长 (编号90604) 2022-03-03发布
■ 日常劳务管理业务(合同管理、薪酬以及保险等相关)
■ 人事体制的管理和改善
■ 下属教育、管理经验
■ 总务管理经验務
■ 上司交代的其他业务
【Keyword】服装 人力资源 HR 行政总务 总监
资深人事主管/经理(140562)车贴饭贴 2022-04-12发布
【工作内容】
■结合业务及组织发展需要,吸引和储备所需人才
■根据业务发展需求制定并监控年度HC规划
■根据业务发展需要,及时制定并调整招聘策略,协同招聘团队,推动全国招聘能力提升,确保提供所需的人才
■对组织和人才进行定期盘点和评估,建立人才选拔方案和人才储备机制,完善集团人才梯队建设和规范化运作
■制定并实施人才培训与发展规划
■深入理解组织与业务发展需要,优化培训体系,制定并实施年度培训课程及学习发展项目
■建立员工个人发展计划,推动和完善员工职业生涯管理
■通过组织安排培训课程,OJD日常指导,改善比赛等,确保员工掌握TBP,TPS,MDP等方法及知识,
■加强集团品牌价值宣传,提高员工认可度
■多渠道协助集团企业文化宣传(邮件,电子刊物,微信公众号等)
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘 年计划 评估 培训 企业文化 劳动关系
(北京)某日系金融公司
【必须条件】
■ 大学本科学历,人力资源、管理、教育、心理相关专业
■ 33岁-40岁
■ 良好的英语沟通及读写能力,会日语加分
■ 金融,互联网,商社行业优先
■ 8年以上人力资源相关工作经验;有招聘,社内培训,管理等经验优先;掌握中国劳动法及相关法律,有劳动纠纷处理经验;希望有多方面经验
■ 出色的跨部门沟通协调能力、项目管理能力和工作推动力,持续的学习能力,优秀的洞察力、逻辑思维能力、分析和解决问题的能力;有良好的职业道德素养
■ 精通Excel和Word操作
日语人事经理(编号139050) 2022-03-17发布
【工作内容】
■根据公司发展规划,结合各部门需求,制定整体人力资源规划
■制定、执行、监督、完善公司各项人事管理制度
■制定公司绩效考核制度,实施绩效考核,对绩效评价过程进行监督控制,完善绩效管理体系
■制定薪酬福利相关激励保障制度
■根据公司发展需要执行制定招聘计划,建立完善招聘流程、招聘体系,实施招聘计划
■人才盘点、开展人才梯队建设,组织推动员工职业生涯发展规划,建立人才机制,组织公司人员培训,培训效果评估
■协调劳动关系,规避劳动用工风险
■人事管理成本分析、预算
■组织企业文化建设
【客户•产品•服务】
■设计与生产手机、平板支架、电脑支架等3C数码产品,及塑胶模具设计与制造,五金产品加工等业务
【福利】
■有食堂
■有住宿
■五险一金-有
■年度年终将奖(业绩评价)
■旅游,年会活动
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 薪酬 社招 校招 劳动关系
(深圳)某五金模具有限公司
【必须条件】
■ 本科学历,人力资源、工商管理,心理学等相关专业
■ 30~40岁
■ 7年以上人力资源相关管理经验,有制造业管理经验者优先;有成功的项目推进经验
■ 熟练操作电脑
■ 公正、忠信、坚定勇敢的意志力;亲和力和优秀的人际关系处理技巧;能适应企业快速发展
日企管理部总监(编号106885) 2022-03-03发布
【工作内容】
■ 负责财务部门及人事总务部门的综合管理
■ 全面统筹规划公司的人力资源战略
■ 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人事制度
■ 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平
■ 塑造、维护、发展和传播企业文化,落实企业文化
■ 及时处理公司管理过程中的重大人事问题
■ 负责行政、安全相关管理制度,作业流程、审批权限方案的制订
■ 妥善处理社会各界业务往来及信息沟通,及时上报总经理
■ 负责公司层面各项会务及大型活动的组织策划、总体安排协调及使用经费管控
■ 负责公司消防治安、安全生产、职业卫生、行政人事、后勤服务、6S推行及公共环境等资源提供保障
■ 负责政府部门、重要客户、外部机构来访接待与业务联系
【Keyword】日企管理部长 行政人事管理 高级管理 HRD 日资容器制品
(昆山)某日资容器制造有限公司
【必須条件】
■ 年龄:40-45岁左右
■ 学历:本科以上
■ 日语商务水平
■ 能够熟练运用office办公软件,熟悉公文格式和写作,文字功底深厚,有较强的语言表达能力和说服能力
■ 具有较强的文字撰写能力、良好的协调与沟通能力
■ 正直坦诚,做事认真负责,积极主动,语言表达、协调能力强,有亲和力
■ 熟悉国家相关政策,有较强的职业素养,具有较强的保密意识
■ 具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队
■ 计划性、执行力强
■ 激励、沟通、协调、团队领导能力强
人事总务经理 (编号88464) 2022-03-03发布
■ 人事総務の全般管理
■ 人事制度の構築
■ 会社規則の作成、修正
■ 定期的に本社報告
【Keyword】 机械 汽车 人事 制度管理 总务
日企管理部长(编号136632) 2022-04-07发布
【工作内容】
■ 协助日方总经理对公司进行团队管理
■ 参与制定战略规划、年度预算、项目策划、日常管理
■ 根据总经理指示负责相关项目的推进与监督
■ 负责总经理日常经营工作中文件的起草、PPT、资料准备、传达
■ 负责制定各项绩效目标,绩效考核、及时组织实施、检查、协调、考核
■ 翻译工作(包括笔译、口译;涉及财务报表、汽车行业、法律等各方面)
【客户•产品•服务】
■ 汽车名称牌
■ 汽车用涂装激光把手
■ 涂装、嵌入成形面板
■ 喷墨成形及印刷
■ 主要面向的是汽车的零部件、一部分是面向家电
【工作魅力】
■ 大型汽车部件制造商
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 汽车零件 材料 销售 管理
(上海)某日系樹脂メーカー(番号11345)
【必须条件】
■ 本科及以上
■ 45岁左右
■ 日语N2,准商务水平以上
■ 业界不限(制造业优先)
■ 5年以上大综型企业管理工作,有管理层工作经验优先
■ 能解读财务报表,在财务和总经理之间起沟通的作用
■ 责任心、事业心强,能承受工作压力,团队协助能力
管理部副部长(编号129355) 2022-03-03发布
【工作内容】
■ 协助总经理、副总经理管理人事总务、安环、财务三个部门
■ 统筹协调管理部与制造部门及外围、政府的关系,营造积极向上的工作氛围及和谐友好的外部氛围
【客户•产品•服务】
■ 从事钢板的切割、机械加工和焊接成型等
【关键词】管理部长 总经理助理 管理部总监 人事 总务 采购 营业 管理职 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ
日企管理部副部长(编号114490) 2022-03-03发布
【工作内容】
■ 协助总经理、副总经理管理人事总务、安环、营业、财务四个部门
■ 统筹协调管理部与制造部门及外围、政府的关系,营造积极向上的工作氛围及和谐友好的外部氛围
【客户・商品・服务】
■ 从事钢板的切割、机械加工和焊接成型等
【Keyword】管理 人事 总务 营业 日语