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日本人面试问题 面试达人为你总结的日本人面试问题
日本人面试问题千奇百怪，涉及到各个方面，让你防不胜防。如何在求职时游刃有余不被日本人面试问题所难倒，请看面试达人为你总结的日本人面试问题。谈到日本人面试问题不得不先从日本人的几种意识谈起。
日本人面试问题的选择上常常被下面几种意识所影响，那就是：熟背简历、敬语、最正式的着装、良好的听力等。而其中最容易被选中的日本人面试问题有：
1、你对应聘的职位有什么工作计划？
2、如果你已经被聘用，你想如何着手具体的工作？
3、你对薪水有要求吗？你希望的薪水是多少？
4、如果我们请你来工作，你还会有哪些要求？
所有的日本人面试问题中所提及日语水平时都希望应聘者的水平为1级。如果你的水平是2级也没有关系，起码能顺利听懂和回答考官提出的问题。如果你的日语水平只有3级，则日本人面试问题就会侧重一些专业性的问题。比如金融业、专业技术类。这类职业对日语的要求不是非常高，涉及到专业性的问题，懂中文的日本考官，还会用中文和你交流的。
当然有的时候 日企面试官提问的问题 也会是千奇百怪的：
例如，问你“如果在日本研修，发现冰箱里的东西丢了，你怎么办”？你的回答最好是“自己不小心，下次要保管好自己的物品。”
还有可能问你“闯过红灯没有？如果有，因何事闯的？经常闯吗？”这个时候千万要回答“没有”，因为日本人交通秩序很严格的。
当日本人面试问题是问你“你认为集体生活最重要的是什么？不愉快的事发生过没有？如果发生过，具体讲一下。”这个时候你就要小心，日本人最重看重的是团结，不一定要回答：“愉快的事情没有发生过”（要是说发生过的话，日本人怕你到时候和厂里员工或者前辈们相处不好）。
为了在求职时游刃有余，不被日本人面试问题所难倒，大家可以参照 日企面试问题大全 。并且应该多多熟悉日本的企业文化和价值观，这样才会在面试时做到知己知彼，百战不殆。
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