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企业专访 | 【矢崎】与世界同步的企业,为社会贡献的企业

发布时间:2023/09/20 02:51


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▌特别说明:企业相关图片及内容均由矢崎(中国)投资有限公司提供,版权归原作者所有,转载请注明来源


  集团简介

     About Yazaki 

矢崎集团自1941年创业以来,在“与世界同在的企业”、“被社会所需要的企业”的经营理念下,一直以“通过制造来为社会做出贡献”的一贯宗旨持续开展事业活动。

目前,矢崎集团在45个地区,约有近24万名工作伙伴。作为全球市场占有率名列前茅的线束供应商,我们的产品几乎已经遍及所有的大型汽车制造商,而且获得了很高的赞誉。


02
多样事业的展开
可值得信赖的矢崎产品

在汽车、家庭、城市中,矢崎集团的产品支持每个人的安全和舒适。

我们开发各种各样的产品,包括汽车线束、电线、燃气器具、空调和太阳能热利用设备。此外,我们正在接受以长期护理和生态业务为中心的新业务的挑战。

矢崎集团所有产品的共同概念是“连接”。 通过连接汽车设备、人们的生活和整个社会,我们将实现繁荣的未来。

矢崎集团将继续迎接挑战,以成为“与世界同在的企业”和“社会需要的企业”。

产品介绍

① 线束
线束就如同汽车的神经与血管,发挥着在车内传输电力和信号的作用。

仪表
仪表是人与车的交互接口。矢崎集团的新型仪表能给驾驶者带来与汽车融为一体的强烈感受。

连接器
矢崎集团各种各样的通用连接器以及定制连接器,在强化网络设备和系统一体化的同时,也适用于所有的应用程序和使用环境。

高压连接器
驱动方式的发展无论朝着高度混合动力的方向,还是燃料电池驱动力的方向,本公司的高压系列W/H部品都会成为汽车不可或缺的一部分。

配电盒
汽车电力的消耗在持续上升,来自客户的要求事项的难度也在不断增加,这种倾向今后依旧呈增长趋势。

  经营基本方针

     Management Policy 

矢崎集团为了实现经营理念,以下述方针为准则,开展经营活动。

 01

以新的构想和不懈的努力,谋求提高企业效率,为全世界的客户提供最高的价值

 02

遵守法律,尊重地方文化,开展企业活动,为社会发展做贡献

 03

开展以环境,安全为先导的企业活动,为实现富足的未来社会做贡献

 04

努力开展公开,公平的贸易活动,谋求共存共荣

 05

重视人才,使个人、集体的能力充分发挥,为实现个人理想做贡献


  特邀采访

     Guest Interview 

此次RGF HR Agent特别邀请到矢崎(中国)投资有限公司人事总务部黄海润总监 进行了一次深度访谈,探寻品牌背后的HR故事,让读者看到一个不一样的矢崎。


精彩采访视频 点此观看
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▼内容摘要▼
问:
矢崎集团这样一个全球化的大规模企业,联结整个集团的企业文化和经营理念是什么?

首先,我们尊重地方文化,遵守法律法规。其次,我们追求公平公正的贸易,希望实现和客户的共存共荣、长期稳定的发展。在企业管理中我们注重强化“矢崎精神”,即具备先见性、不屈的斗志和奉献精神,在日益变化的乌卡时代,能够迎接挑战、跨越困难。

问:
请您介绍一下矢崎(中国)投资有限公司承担的是什么样的角色?

我们投资公司是在2006年成立的,为了更好地协调和统括矢崎遍布在中国南北各地的工厂,就在上海开设了投资公司。特别是汽车行业在近年遇上了非常颠覆性的变化,要求我们在做快速应对和效率性这块能提供更好的资源,这就需要统括公司对工厂进行统合管理,所以投资公司的职能在不断强化。

问:
为什么选址在上海嘉定而不是市中心?

上海嘉定地区在重点发展汽车行业,我们的一些客户也在这块区域办公。而我司也是立足于汽车行业群体,为了更好地服务客户,所以将总部设在上海嘉定。

问:
在日益激烈的人才竞争中,为了吸引优秀人才,矢崎有哪些福利制度?

考虑到公司的地理位置,我们的员工福利会有一些特色性的,比如我们在嘉定这块通过政府租了很多公寓给员工,由公司承担绝大部分费用,让员工有一个便利的住宅环境。

公交通勤的员工我们会给与通勤补贴,自驾车通勤的员工,公司也有停车位提供。公司的一楼设有食堂,我们总部是500多人的团队,所以员工生活保障这块我们是一定要确保的。

另外,我们还实行弹性工作制,核心工作时间10点-15点以外,员工可以根据自己的计划调整,有更好的自由度。

问:
矢崎在招聘员工时,比较注重什么人才录用基准?

我们寻求的是符合我们企业文化的人才。我们不一定要招最优秀的人,但一定要最合适的人。

所以我们在招聘过程中,看人才简历看个人能力是其次,更多的是看人才的价值观。

问:
矢崎对员工有哪些培养机制和社内培训?

技术培训方面,我们很强调技术的传承,技术部门会去我们的实验中心,由前辈手把手带教新人专业的线束技术,积累实验经验。

员工软实力培养方面,我们有心理学、人际沟通技巧等课程供员工学习。另外,我们也和外语机构合作,给员工提供语言培训,考取资格后公司可以报销费用,实现员工语言方面的成长。

员工关怀方面,我们举办了很多文体活动,比如我们在嘉定租了一片体育场,员工可以自由选择喜欢的项目锻炼。我们还有很多社团和文化活动,比如英语社团、插花活动。

问:
您觉得不同世代的人相处,会碰撞出什么样的火花?

在一个企业里面一定有不同的世代一起相处,其实没必要把世代观分得那么明显。特别是新生代的90后都已经成为职场主力了,他们更有活力、充满创意、不拘小节、想说就说,跟他们沟通起来很容易达成共识。所以抛开世代观,各个阶层各守其位、求同存异、相互理解,就能促进公司的良性发展。

问:
最后,您对希望应聘矢崎的求职者们有什么寄语吗?

英国作家狄更斯说过一句话:“这不是最好的时代,也不是最坏的时代。”我套用这句话,矢崎不是最好的公司,也不是最坏的公司,我们是一家一贯价值观的企业,我们注重人才、追求共存共荣。我非常希望认同我们价值观的人才能够走进矢崎,跟我们一起共同成长,实现人和组织的双赢。欢迎大家加入矢崎。

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▌企业相关内容来源:矢崎(中国)投资有限公司

▌音乐:Vlad Gluschenko - Calm Hours 
▌厂牌:Free To Use Music 

▌地址:https://www.youtube.com/watch?v=zX3OLYhqfjU

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