职能描述
【工作内容】
■ 熟知国家、公司各项人事制度及各项规章制度，并在日常工作中管理运用
■ 熟知公司薪资制度，负责日常薪资核算、发放， 通过对现有薪酬分析，在控制成本前提下，建立合理薪酬架构、提升薪酬有效性。
■ 熟知公司绩效制度，负责公司绩效奖金核算、发放 通过对现有绩效考核制度分析，不断推动绩效考核机制调整
■ 熟知公司各项福利制度，并在日常工作中管理运用， 在控制成本前提下，合理优化福利制度
■ 了解公司招聘需求，协助推进招聘工作
■ 了解公司培训需求，协助推进培训工作
■ 建立、维护与各部门、各层级员工的良好沟通关系
■ 积极协助处理突发事件
■ 领导交办的其他工作

【Keyword】人事主管 人事管理 人事 日语

招聘背景
事業拡大
职位要求
■ 本科以上，新卒不可
■ 28-35岁
■ 日语商务水平
■ 行业不问
■ 5年以上人事相关工作经验（优先顺序：人事制度，薪酬架构，分析>培训>招聘，员工关系）
■ 六大模块中至少两项经验
工作地点
北京市
工作时间
09:00 - 18:00
待遇福利
五険一金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金） + 残業手当
休假
国家法定休暇 + 有給休暇
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社