职能描述
【工作内容】
■ 人力资源规划
■ 根据公司发展战略，进行人力资源预判，设计人力资源运营机制、指定人力资源相关策略
■ 理解分析业务诉求和痛点，形成专业解决方案并落地实施
■ 组织各部门编写岗位职能说明书和部门职能说明书
■ 人才管理
■ 根据公司发展方向，制定可落地的人才发展方案并组织实施、为员工能力提升提供支撑
■ 制定绩效评价体系，提出激励计划和具体实施办法
■ 培训体系搭建
■ 建立、健全培训管理体系，制定年度、季度、月度的招聘和培训计划，编制培训成本预算及管控培训费用
■ 根据公司发展规划，起草、修改和完善培训体系
■ 独立负责公司的招聘、绩效、劳动关系等各方面的工作，为各部门提供人力资源支持和人才保障
■ 建立校招和一般人才储备库，为招聘提供有力保障
■ 公司办公室日常后勤保障等支持工作

【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 培训 社招 校招 行政
招聘背景
事業拡大
职位要求
【必须条件】
■本科
■28-35岁
■日语商务水平优先
■5年以上人力资源工作经验；
■有绩效制度、人事制度搭建（0-1搭建经验）和管理经验，有人力资源规划经验

【优先条件】
■3年以上管理经验优先；
■有集团化思维，有较强的组织协调能力和抗压力；
■具备良好的职业道德和大局观，愿意与公司共同发展。
工作地点
北京市大兴区
工作时间
09:00 - 18:00
待遇福利
五険一金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金）
休假
法定休暇 + 有給 + 国家规定，福利休假满1年加1天，后每满2年加1天福利休假，福利休假上限5天
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社