职能描述
【工作内容】
■ 负责公司绩效考核制度规则的优化和完善，确保公司整体评价的激励性、先进性和合理性
■ 负责季度绩效考核工作的流程优化和执行落地，确保及时性、准确性、合规性
■ 部门内各项资料中日文翻译工作及相关支持
■ 领导安排的其他工作

【客户•产品•服务】
■ 科技事业，数字营销事业，EC营销等

【工作魅力】
■ 事业前景好，福利完善
■ 公司氛围活跃
■ 一年多次调薪

【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人力资源 企业绩效 数据分析 绩效考核 数据分析
招聘背景
事業拡大
职位要求
【必须条件】
■ 日语商务，口语及书面语必须
■ 1-3年中型&大型企业绩效、人力资源相关工作经验
■ 熟练应用Excel、PPT等
■ 对数据敏感，对绩效激励感兴趣，愿意做统筹性工作
■ 逻辑思维能力和协调能力，工作态度积极
■ 良好的人际关系处理能力、表达能力和沟通能力，抗压能力强

【优先条件】
■ 有过从0到1搭建体系的经验优先

工作地点
长宁区
工作时间
09:00 - 18:00
待遇福利
五険一金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金） + 交通手当
休假
国家法定休暇+有給休暇+年休假（法定+福利年假）第一年15天第二年20天第三年20+1天上限25天
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社