职能描述
■ 全面领导、主持总务课工作，制定本课室年度、月度、周工作计划，并安排与监督执行。
■ 负责公司制度管理工作，修订与完善各规章制度与说明文件
■ 负责员工招聘工作
■ 负责员工培训管理工作，包括培训计划制定与执行，培训渠道开发与维护，培训课程开发、培训组织与管理、培训效果评价与反馈、培训改进等
■ 负责员工绩效考核管理，包括绩效考核工具改进、季度与年度考核执行与结果统计、分析、反馈
■ 负责员工薪酬福利管理，包括薪酬制度体系建立健全，员工考勤管理、薪资补贴统计与核算、社保与公积金管理等
■ 负责员工关系管理，包括在职、离职管理等
■ 负责企业文化建设与管理工作
■ 负责办公固定资产管理，办公用品采购与发放管理
■ 安全管理，车辆管理等
■ 负责行政费用管理，合理控制支出

【Keyword】人事 HR 总务 考勤 招聘 劳务管理

招聘背景
事業拡大
职位要求
■ 30~50岁
■ 8年以上日资企业人事工作经验，其中管理经验不低于5年
■ 熟悉国家及地方劳动人事相关的法律和政策
■ 有较强的语言表达能力、人际交往能力和协调能力以及亲和力
■ 有一定的劳动纠纷处理的经验和技能
■ 熟悉人力资源中的薪酬、招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等各个模块的工作流程，并有丰富的实践经验
■ 能熟练使用办公软件
■ 具有日语应用能力优先

工作地点
上海市嘉定区
工作时间
09:00 - 18:00
待遇福利
四金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金） + 交通手当 + 食事手当 + 通信手当 + 交通実費，餐补，公司配手机（话费上限）
休假
国家法定休暇 + 有給休暇
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社