美容护肤品牌经理 发布
1、能独立开展品牌推广的市场策划销售工作
2、能够协助上司,激发及培训具有凝聚力的高校团队
3、具备敏锐的市场观察力,准确的客户分析能力,优秀的提案能力
IT主管 发布
为实施进行业务系统的构建及改善,协调业务部门及外部供应商,展开推进活动。
1. 新业务系统的构建
2. 根据客户及公司内部需求,变更改善既存业务系统。
3. 业务系统的障碍对应管理
*本公司软件设计委托外部供应商开发设计,不自主开发。
(上海)某自動車部品メーカー(番号34)
1. 24-30岁,大学本科以上学历,计算机或相关专业
2. 精通MS-OFFICE
3. 具备在相关行业工作经验3年以上
4. 具备制造业生产管理或者财务系统等业务系统的构建经验;
具备IFS System等ERP软件构建经验者优先考虑
5. 要求日语至少达到简单会话能力,相当于日本语能力测试3-2级水平
6. 稳重、踏实,具备较强的沟通的能力,能承受工作压力
公关助理 发布
以支持日本总社社长营业活动为主的公关助理职位
在每月日本总社社长来中国指导时进行陪同、介绍、翻译、接待等工作。并协助加强客户关系。客户多为中资企业和政府机构。
社长不在时,从事会计或总务工作
合成树脂部营业(杭州) 发布
以日资汽车零部件制造商为主要客户对象的营业职位
·主要负责日本引进商品的中国销售(客户多为日本汽车零件制造商)
·工作开始时职位为营业助理,跟老社员学习后转正
·工作有转职至上海的可能性
(上海)某日资综合贸易公司250人
1、22-28岁,女性必须,本科以上学历
2、日语一级以上,达到商务水平。会英语者更佳
3、1-2年工作经验,行业不限
4、熟练使用Excel,了解国际贸易相关知识(主要是进口方面)
有合成树脂,汽车零件销售经验者优先考虑
高级工程师 发布
※欢迎有以下工作经验的人士加入我们,担当相应的工作职位。
①产品工程师。
②模拟电路硬件开发工程师。
③嵌入式软件开发工程师(BroadBand Access);嵌入式软件开发工程师(Wireless LAN);嵌入式软件开发工程师(IP-STB);嵌入式软件开发工程师(PON/VDSL)。
④嵌入式软件开发系统工程师
⑤应用软件开发工程师(NMS/网络器管理软件)。
⑥网络产品软件测试工程师
产品包括:ADSL模型、光纤、电视装置等网络相关的终端设备。
高压变频器销售 发布
1,负责高压变频器的销售。
2,实施销售计划,与用户进行良好的沟通,维护与客户的良好合作关系。
3,产品为日本进口产品,客户行业为火力发电、电厂、钢铁、石油、水力等。
(北京)某日资综合电子有限公司
1,性别不限,28岁-35岁,本科以上学历。
2,有5年以上高压变频器相关产品的销售经验,在火力发电、电厂、钢铁、石油、水力等领域有较丰富的渠道管理经验。
3,日语一级或英语4级以上水平者优先,熟悉办公软件,尤其word、excel、powerpoint的操作。
4,具有较好的沟通能力,责任心强。
原材料集中采购担当 发布
主要负责对采购中心采购课长的支持业务:
1、国内原材料数据的回收及分析
2、原材料厂商的信息收集及业务往来
3、原材料相关信息的收集
4、采购的商品是全部为集团生产所需原材料,包括树脂、木材、钢材等等
(上海)某日资综合电机有限公司
1、男性,25-35岁,本科以上学历
2、有2年以上采购钢材、木材、石油、石油化工、树脂等经验
3、日语流畅(如果业界经验非常丰富的话,不会日语也可)
4、能够熟练运用office软件
*化学材料等相关专业毕业者优先
营业 发布
为了在上海开展超市零售新业务,特此招募营业一职
1、负责公司即将开始的一般超市客户的开发业务。
2、公司决策部门会议决定开发哪个超市,这个职位主要负责是决策后的业务处理;与上司共同和超市进行谈判;相关进场操作;促销员促销手段及相关管理;合作达成后的入账及出发票等
3、辖区市场信息的收集及竞争对手分析
4、业绩判断:门店的销售额
企化管理部副部长 发布
1.统筹管理和指导富士达研发公司和配件公司2家的人事总务
2.在较好地把握研发公司和配件公司差异的基础上能做出合理判断,并且起到纽带作用,能统筹且一元化管理两家公司。
3.人事总务、劳务方面,需具备较好的沟通能力、能合理的制定和修订制度以及擅长保留与录用人才。和人事总务课长能相互协调,并能指导其他工作。
4.熟悉人事制度的制定和财务战略,能够对公司经营战略提出建议或实施计划。
5.能及时发现问题,并协助总经理和副总经理,为推动公司的发展积极地参与公司的经营活动。
6.具有较强的解决问题能力,并能积极、灵活地进行改善。
7.在员工中具有较高的威望,并能起到模范带头作用。
8.与集团的关联公司、总部、外部公司、咨询公司等之间保持良好的合作关系。
9.财务方面,与财务科长相协调、制定预算计划、成本分析及进行调整和修改,能对财务上的经营战略提出合理化建议并用于实践。
上海富士达电梯研发有限公司
1.35-45岁,男性必须,本科及以上学历,人力资源相关专业
2.具有在生产企业担任人事部长职位3年以上工作经验
3.对于制造型公司人力资源管理模式及流程有系统的了解和丰富实践经验,熟知劳动国家法律法规
4.英语CET4,日语商务水平(一级相当)
*有外资企业、特别是日资企业工作经验者优先
*具有人事(HR)资格者优先