人力资源部副总监 13薪起(150744) 2023-05-09发布
【工作内容】
■ 协助制定公司、子公司人力资源的战略规划
■ 组织优化公司、子公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施
■ 协助组织制定公司、子公司年度人力资源需求计划,高效组织推动招聘工作
■ 协助推进对各部门工作的考核,以及协助管理人力资源部相关工作等
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘 社招 校招 架构制定 需求分析 职能考核
(北京)某智能科技有限公司
【必须条件】
■ 具有五年以上人力资源管理与分析管理工作经验
■具备人力资源全盘实操管理经验, 熟悉国内各项劳动人事法规政策,并能熟练操作运用
■有大型企业从业和管理经验者优先;有汽车智能化领域招聘资源者优先
■热爱本职工作,具有奉献精神,具有较强的语言表达能力、沟通协调能力与团队协作精神,心态端正、踏实稳重、工作细心
■善于分析企业在经营过程出现的问题,善于总结,具备较强的逻辑分析与判断能力,能接受工作压力
人事课长 高薪(157447) 2024-04-16发布
【工作内容】
■ 负责招聘、培训、晋升、考评、劳动合同、薪酬、社保、福利待遇、考勤、健康管理等人事业务
■ 总管华北、东北区域的人事业务
■ 负责人事决裁事务局、人事委员会事务局的相关事务
■ 和人事企划部门合作
【客户•产品•服务】
■ 从事涉及机械、能源和金属、化学品和功能材料以及生活方式等行业的贸易业务
【工作魅力】
■ 福利待遇正规完善,有五险一金、差旅津贴
【关键词】
■ 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘找工作 求职平台 招聘信息 应届生求职 应届生招聘 人员招聘 薪酬福利 入退职办理 绩效考核 人员考勤
(北京)某日系全般商社(番号163)60人
【必须条件】
■ 日语商务水平+英语一般会话水平,能够在社内交流业务
■ 具备至少5年的人事业务经验,担任过人事课长以上职务,管理过5人以上的人事部门部员
■ 有大手日企工作经验优先,或就职于其他大手中外企业
■ 熟悉中国的劳动法,制定过公司的人事规章制度优先
■ 善于沟通、协调、合作
人事总务课长(编号87304) 2020-12-25发布
■ グループ会社(大陸及び台湾/香港/韓国)人事戦略の企画サポート(組織文化の創出、組織発展、人材登用計画等)。
■ グループ会社の報酬体系、業績考課体系、就業規則等の管理制度、人事関連制度の統合、改定等業務サポート。
■ 会社の戦略及び経営ニーズに応じて、人事制度の策定、修正を行い、企画案や課題解決策を提案し、主体となって各種制度を推進する。
■ 人事チームを管理し、専門化した人事担当者を育成する。各現法及び部門に専門的な、最適な人事意見または提案を提供する。
■ 各現法の労務関係管理における問題点を対応し、会社の労務管理リスクを低減する。
■ 集団の研修体系の構築、研修プロジェクトの実施及び研修担当者の育成を担当する。
■ 北京の管理部門の総務、法務、広報等部署の業務に支援・指導する。
【Keyword】 商社 人事课长 经理 统括管理
(北京)某日系综合贸易公司
■ 大卒以上
■ 年龄35歳以上
■ 日语精通 英語ビジネスレベルなら尚よい
■ 10年以上の中型・大型日系企業のの人事高級管理経験
【优先条件】
■ 国、企業の労働契約管理、報酬制度、薪酬制度、人員配置仕組み、保険福利処遇、研修等に関連する法律法規及び政策に詳しいこと。
■ 複雑な問題を解決する能力を持ち、独自で作業を進める能力及び優秀な業務推進能力を持つこと。
人事经理(147239)补充医疗 2023-10-24发布
【工作内容】
■ 负责招聘相关工作
■ 负责建立薪酬体系和薪资计算相关工作
■ 绩效制度的建立
■ 建立起与公司整体职级相配套的的人才成长体系
■ 人事培训制度的建立等人事相关工作
【客户,产品,服务】
■ 从事企业管理;酒店管理;餐饮管理;体育场地设施经营;服装服饰零售;服装服饰批发;鞋帽零售及批发;文具用品批发及零售等业务
【工作魅力】
■福利丰厚,有较好的发展空间
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 薪酬绩效 人事培训 社招 校招 零售业 六大模块 三大支柱
日企行政经理(编号93167) 2020-12-25发布
■ 日常的行政管理工作,统筹分公司的行政工作
■ 管理4名员工,安排公司整体的行政工作顺利执行
■ 车辆管理,固定资产管理
■ 办公用品采购
【Keyword】日资 英语 行政 办公室管理 总务 经理
(北京)某日资知名电子器械贸易公司
■ 30-38岁
■ 本科以上学历
■ 英语4级以上
■ 行政管理工作经验5年以上,最好是集团公司有过行政统括经验者优先
■ 良好的沟通协调能力,逻辑思维能力,熟练使用办公软件和网络
人事薪资经理(141851) 2022-10-15发布
【工作内容】
■ 北京office中日方员工的月工资制作,个税申报及年度汇算清缴、奖金计提等
■ 地方分公司的薪酬相关支援
■ 人件费计划制成以及定期的费用变动的增减分析
■ 其他相关统计数据,以及部内其他相关业务
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 薪酬 税务 财务 数据分析 内勤
(北京)某日资大型综合贸易公司100人
【必须条件】
■本科或以上
■30岁-40岁
■日语N1必须,商务水平。英语水平TOEIC 730 or CET6的人选优先
■日企薪酬相关业务5年以上经验者
■工作态度积极,认真细心,专业能力、沟通能力、责任心强
■Excel等办公软件操作熟练
人力资源副经理/经理 (编号89072) 2022-03-03发布
■ 作为总部职能,贯彻公司HR管理战略,协调并管理各分公司的HR运作
■ 负责薪资福利的管理,包括集团薪资核算、管理外包薪资计算团队、集团员工社保和公积金工作管理、核查各分公司每月按时准确缴纳员工个人所得税
■ 销售体系的测算、销售人员销售目标任务书制作和签收,根据每月销售人员的达成和佣金制作销售人员销售报告,制作销售人员的销售预算和销售预提
■ 负责HR系统的日常运营
■ 负责考勤管理
■ 负责协助员工转岗和调任、协助内审外审、以及政府机关联络等其他工作
【Keyword】电子机械 办公机械 人事 战略管理 体制管理 经理
(北京)某日系電子メーカー(番号2279)
■ 30岁~40岁
■ 本科或以上学历,人力资源及相关管理类专业优先
■ 5年以上人力资源相关工作经验,3年管理经验
■ 深入了解劳动相关法律;税务及薪酬计算等的相关政策
■ 英语达到商务沟通水平
■ 擅长PPT和Excel操作
■ 具有高度的责任心、进取心、沟通能力和团队管理能力
日企人事课长候补 (编号93479) 2022-03-03发布
■ 现在人事部的管理,指导,评价
■ 根据相关法律,对人事制度规则进行定期改订
■ 公司人事方针的制定
■ 各个分公司人事相关的对应
■ 人事业务年间计划的策定
【Keyword】日资 日语 HR 人力资源 高级管理 经理