日企法务担当(编号115624) 2019-12-22发布
【工作内容】
■ 协助起草、修改、审核各类合同及法律文书,能对应日文合同
■ 为公司提供经营相关的法律咨询、调查,为业务部门提供法律支持
■ 参与公司规章制度拟定,对经营、规章合法性、合规性进行审查
■ 提供人事相关法律事务支持
■ 协助处理政府部门相关的登记、注册、申报等事宜,负责对外联络
■ 负责日常合同管理、归档
■ 完成领导交办的其他业务
【Keyword】法务担当 法务 日语
(北京)某日系软件系统集成有限公司114人
■ 本科以上,法务专业
■ 22-33岁
■ 日语准商务水平以上
■ 行业不问
■ 法务专业新卒或1年以上法务工作经验必选
【优先条件】
■ 通过司法考试者优先。
■ 日语能力突出,具有日本留学、工作经历
日企销售担当(编号116145) 2019-11-23发布
【工作内容】
■ 根据北京分公司的年度销售目标,拟定自我目标
■ 独立面对客户,完成营业岗位的系列性工作,以期达成自我目标
■ 立项调查---售前信息收集(包括竞争对手的信息)---设备config、spec、acceptance确认---议价--PO---delivery 确认---货款回收---装机确认等
■ 客户关系的日常维护及应对,升级事件的基本应对
■ 协同日本总公司及公司内部其他部门工作
【商品】
■ 半导体
【工作魅力】
■ 有日本本部研修的机会
■ 每年定期的社内旅行大都是国外
【Keyword】销售担当 营业担当 销售营业 销售 日语
(上海)某日系电子制造商300人 (上海)某日系電子メーカー(番号10396)
■ 本科及以上,专业最好是电子自动化,机电一体化,市场营销专业
■ 25-33岁
■ 日语一级, 英语4级程度(英语能日常的读写听)
■ 日企2-3年以上营业经验,半导体行业优先
■ 能接受出差
【优先条件】
■ 半导体行业销售经验
日企售后服务担当(编号109150) 2019-11-20发布
【工作内容】
■ 国内半导体及FPD工厂内的低温装置(低温泵)的售后服务
■ 到客户处进行低温装置点检作业
■ 到客户处进行低温装置的更换作业
■ 对客户的低温装置出现的问题提供随时的应对服务(有ON-CALL补贴)
■ 出差到客户现场处理低温装置故障
【工作魅力】
■ 入职后有培训
■ 五险一金齐全,有补充医疗保险
■ 有交通、通信、出差等补贴
【Keyword】售前售后服务 日语工程师 设备维修更换 客户专员 日资机械部件
(上海)某日资知名机械公司160人
■ 欢迎在日留学生新卒应聘
■ 本科及以上学历(理科专业优先)
■ 22~35岁左右,优秀的理科应届生可
■ 有日语能力,会英语优先
■ 有半导体、机械行业FAE经验1年以上
■ 有进取心、开朗、执行力好、热情
■ 可落实好基本的报告、商谈、联络的工作流程
【优先条件】
■ 有半导体工厂的作业经验优先
■ 有机械维护作业经验优先
日企销售担当(编号114968) 2019-11-12发布
【工作内容】
■ 既存顧客フォロー为主,新规开拓很少
■ 日系企業の営業为主,内资企业今后会注力
■ 接受订单、交货期协调与确认、货款回收、客诉对应)
■ 有出差(不多)
【客户】
■ 日系大手印刷会社での営業
【产品】
■ 商品标签-(不干胶印刷)
■ 软包装食品
■ 商标机,打标机
■ 电子标签产品
【Keyword】销售代表 营业担当 营业 销售 日语
某大型日资印刷有限公司 北京事务所
■ 大专以上学历 应届生可
■ 22-33岁
■ 日语商务水平
■ 有工作经验者销售 企划 市场 贸易类的经验
【优先条件】
■ 印刷行业经验
■ 消费品行业经验
■ 1年以上有营业经验
■ 对数字比较敏感
日企技术营业(编号114300) 2019-10-08发布
【工作内容】
■ 与营业共同开拓,维护客户(直销,代理商)
■ 根据客户要求作成解决方案
■ 对应客户提出的产品技术问题(电话,邮件),现场质量问题
■ 部分营业关联工作:客户管理,项目进程跟进
【产品】
■ 轴承,用于产业机械、自动车、工程机械等
【工作魅力】
■ 稳定性高
■ 有技术类培训工作,可以系统的学习到相关产品的知识,增强自身的能力
【Keyword】技术营业 技术销售 销售工程师 日语
(北京)某日资机械贸易有限公司
■ 本科(新毕业生可 必须是机械相关专业)
■ 22-35岁
■ 日语准商务水平(N2)
■ 机械相关专业,有机械行业工作经验(优先)
或者 非机械相关专业,3年以上机械行业技术营业或技术相关工作经验
日企秘书(编号114499) 2019-10-03发布
【工作内容】
■ 副总经理秘书工作
■ 副总经理的秘书业务(日程管理,翻译,口译)等
■ 辅助人事、总务的工作
【Keyword】秘书 翻译 日语 总务
(北京)某日资投资有限公司150人
■ 本科及以上
■ 26-35岁
■ 日本語商务水平
■ 日企中秘书工作经验必须 希望是5年左右
■ PPT要很熟练,熟练使用excel,powerpoint
■ 执行力、沟通能力、专业性、计划力
日企药物警戒担当/经理(编号113199) 2019-09-25发布
【工作内容】
■ Post-Marketing Products(上市后产品)
■ PV Local SOP(药物警戒地方标准工作流程)的作成、更新、保存、管理
■ Global SOPとLocal SOP(国际标准工作流程和地方标准工作流程)的執行
■ 在药物安全信息的收集、处理、报告等工作
■ 文献検索
■ PSUR(药品定期安全性更新报告)的提出
■ PV培训
■ PV文献的管理和保存
■ 其他PV関連業務
■ SAE reporting during Clinical Trial(临床试验期间的SAE报告)
■ 与CSK(总公司)合作制作临床试验中的安全性管理SOP等
■ 与CRO(外包公司)合作向中国当局做临床试验的SAE报告
■ 制作、提交和跟进商用后产品申请材料
■ 药监局的疑问对应
【Keyword】药物管理 药物安全管理 药物安全
(北京)某日系大型科技有限公司
■ 大学本科及以上学历(医学医药相关专业)
■ 23-40岁
■ 日语商务交流(能作为工作用语),英语读写水平(资料全英文)
■ 有药品安全、药品警戒相关工作经验优先
日企技术担当(编号111569) 2019-09-25发布
【工作内容】
■ 作为面对客户的技术窗口,负责客户与日本设计团队之间的居间协调工作
■ 负责自社产品EPS(电动助力转向器)的技术对应工作
■ 领导交代的其他相关技术性支持工作
【商品】
■ 自社EPS电动助力转向器
【工作魅力】
■ 大手公司,产品知名,雇佣稳定
■ 办公地址交通便利,办公环境好
■ 学习空间大,能接触到行业内先进的技术
■ 提供相对竞争力的综合薪酬福利待遇
【Keyword】技术支持 售后技术支持 售后服务 销售工程师 日语
(北京)某日资汽车部件有限公司
■ 本科及以上,理工科专业(机械or电气or材料等专业优先),新卒可
■ 22-30岁
■ 日语商务水平
■ 应届生或汽车行业及相关产品行业
■ 应届生或1年以上技术相关经验orFAE经验
■ 熟练使用office软件
■ 较强的对人能力,沟通能力,以及能进行独立思考
【优先条件】
■ 有日本留学经验
日企信息安全及合规推进主管(编号110259) 2019-08-09发布
【工作内容】
■ 集团公司ISM推进,各项工作的管理实施
■ 协助制定和完善负责公司的内部信息安全规章制度、基准、指南及操作手册
■ 参与规则制定与更新,并督促在企业内部实现各项规程落地化
■ 中国本地合规化的全面推进
■ 各社信息安全内部监查工作的实施
■ 对监查过程中的发现的风险提出改进建议,督促和跟进整改情况
■ 负责监查资料的收集、整理、归档工作
■ 制作监查报告书及改善建议书等文件
■ 保护公司的各项经营活动
■ 负责对公司业务流程中的信息安全隐患进行挖掘、追踪与消除
■ 处理公司信息安全突发事故、APT攻击对应,做好预防性措施及演练
■ 协助推进集团公司的信息化建设
■ 对各公司提出的内控课题进行咨询服务,提出建设性建议
■ 强化全体员工的信息安全意识、对应水平
■ 参与各社信息安全培训的企划、实施
【Keyword】信息安全管理 IT技术维护 合规管理 日资信息技术
(上海/北京)某日资信息系统有限公司
■ 欢迎在日人才和有日本留学经验的人才
■ 具有3-5年大中型企业信息安全管理、信息安全审计等工作经验
■ 本科及以上学历
■ 熟悉国内外信息安全相关标准、规范及模型
■ 对信息安全技术体系规划设计和实施等方面有全面的理解和实践经验
■ 具有信息安全管理体系(ISMS)评估、建设、实施经验
■ 有中大型企业的风险评估项目经验(ISO27001审计)
■ 熟悉国家相关法律法规,并有将其落地的实施经验
■ 优秀的日文或英文能力
■ 熟悉主流信息安全技术
■ 具备CISP/CISSP证书优先
日企HR实施顾问(编号108993) 2019-08-08发布
【工作内容】
■ 解决工厂及销售公司的日常HR系统、组织人事、薪酬、考勤等模块问题
■ 熟悉人事业务运作,了解人事部门业务需求,推进项目立项
■ 确认及把握第三方(外包)人员提出的解决方案
■ 组织并协调第三方人员与用户的沟通及联络,推进项目按照计划进行
【工作魅力】
■ 专业性强,客户稳定
【Keyword】日语HR 人力资源管理 人事顾问 HRBP 人事统筹管理 日资信息技术
(上海/北京)某日资信息系统有限公司
■ 本科及以上学历
■ 25岁-35岁左右
■ 可以熟练读写英文或者日文
■ 3年以上HR实施经验
■ 要求有独立编写解决方案能力
■ 对市场主流HR软件功能了解(金蝶优先)
■ 对组织人事、薪酬福利、考勤功能熟悉
■ 对培训、招聘、绩效模块了解
■ 至少熟练掌握一种HR模块(组织人事、薪酬福利、考勤)业务
■ 有良好的沟通协调能力,强烈的工作责任心和团队合作精神
■ 有良好的承压能力
■ 有良好的文档撰写能力,能够按照模板要求编写规范的文档