原价主任(编号81902) 2021-04-03发布
■ 原价课的全盘管理工作
■ 公司预算的推进和归口管理
■ 原价(成本)业务改善的推荐
■ 公司业绩会议的主导召开、相关的各项准备、汇总和推进工作
■ 上司交办的其他业务
keyword: 电子 汽车制造 成本管理
日企财务课长(编号113283) 2021-02-06发布
【工作内容】
■ 负责公司年度预算工作
■ 负责生产成本核算,并对产品的标准成本与实际成本差异进行分析
■ 编制各类成本报表,根据成本报表进行数据分析,出具月度分析报告
■ 对影响生产成本因素进行数据监控并开展成本稽查
■ 负责处理领导交待的其他工作
【商品】
■ 轮胎
【公司魅力】
■ 提供免费的工作餐、交通车及环境优美的公寓式宿舍,同时公司亦有生日会、免费旅游、法定及公司额外带薪年休假、生理假、健康体检、工会福利等
■ 奖金一年两次,2个月以上(平均四个月)
【Keyword】财务课长 财务主管 财务 日语
日企财务会计专员(编号122745) 2020-08-09发布
【工作内容】
■ 会计统括
■ 债权债务状况的管理
■ 财务报表的制成
■ 会计监察业务的辅助
■ 内部文书的整理
【Keyword】财务会计专员 财务 会计 日语
(广州)某日系技术研发公司 600人
■ 本科以上学历
■ 26-30岁
■ 日语一级水平,英语基本水平
■ 日企经验
■ 2年以上财务相关工作经验
■ 有日企相关工作经验和会使用SAP者优先;可对应财务全般业务和会计监察业务优先
■ 会计初级及初级以上水平
■ 团队意识强,工作认真细致
日企合同担当(编号93614) 2020-07-30发布
■ 合同交涉及制作合同(中、英、日合同)
■ 合同管理
■ 其他科长指定工作
【Keyword】日资 日语 法务 法律相关 合同审核
(广州)某日系技术研发公司 600人
■ 23-35岁
■ 法律专业本科或以上,有法务相关知识
■ 日语1级水平(口语、写作熟练)
■ Word,Excel,Powerpoint熟练
■ 沟通能力高、执行能力强
日企人才发展担当(编号118725) 2020-06-23发布
【工作内容】
■ 根据员工任职能力标准,实施员工年度能力评价及组织召开能力评价委员会
■ 基于能力评价结果,向用人部门提出员工发展建议,包括团队能力及个人能力
■ 基于胜任力要求搭建任职资格培训体系
■ 基于任职资格培训课程体系,评估员工理论知识达标情况
■ 基于任职资格培训体系制定培训实施的规则
■ 建立、完善任职资格培训履历
■ 基于组织职位需要与资格能力水平,快速匹配胜任候选人员
■ 根据公司发展需要以及员工个人发展意愿,规划内部岗位轮换发展路线
【商品】
■ 汽车车灯
【Keyword】人才发展 人事管理 人事担当 人事 日语
(广州)某日资电气有限公司
■ 全日制本科以上 人力资源专业,或者心理学/法学专业
■ 27-38岁
■ 语言不问 会日语优先
■ 行业不问(有制造业经验)
■ 相关人事培训,人力资源规划工作经验起码3年以上(10年内比较合适)
■ 具备参与胜任力模型搭建与评估工作的经验
■ 具备参加员工职业生涯规划开发的工作经验
■ 具备理论落地实践案例
■ 人力资源管理师二级以上
■ 沟通能力好,有团队合作能力
日企统括主管(编号118789) 2020-06-09发布
【工作内容】
■ 总务人事业务的管理(经费,全社教育,人员招聘、工资确认等)及公司活动策划、推进
■ 零部件试作业务的对应(例:客户/工厂订单对应;包括订单接收—社内及客户/工厂间的调整业务)
■ 社内制度起案,检讨,做成,修正
■ ISO9001品质系统管理(例:内外审,管理评审对应,品质规定更新等)
■ 预算管理
【Keyword】管理部主管 统括主管 主管 日语
(广州)某日资汽车零部件研究开发公司
■ 大专以上
■ 40岁以内
■ 日语N1以上
■ 日企经验
■ 在10年以上的日企总务+生产管理or总务+质量管理的业务经验,有领导能力、计划力、提案能力强
■ 有ISO质量管理管理的经验/知识
■ 开朗细致;有积极学习的心态及克服困难的勇气和坚持
【优先条件】
■ 有ISO品质管理经验或知识
■ 有政府助成金的申请经验
日企劳务/企划担当(编号120237) 2020-05-27发布
【工作内容】
■ 辅佐系长,关于人力资源领域的各种企划提案/执行
■ 工会对应・劳务问题的解决・就业规则・薪资企划等的劳务相关的业务
【商品】
■ 汽车的研究开发
【Keyword】劳务 企划 人事 日语
(广州)某日系技术研发公司 600人
■ 本科以上
■ 28-35岁
■ 日语商务水平
■ 行业不问
■ 8年以上人力资源领域的相关工作经验;拥有人力资源相关的各部分专业知识(企划、录用、资金、评价、劳务关系等);熟悉国家/当地相关的劳务法;
■ 较强的课题设定·解决能力·沟通能力。
日企财务副部长(编号118947) 2020-02-03发布
【工作内容】
■ 负责公司事业计划、财务月度报表等资料的制作,并进行每月分析报告。
■ 日常与公司各部门进行沟通、协商,处理、推进公司各项有关业务。
■ 主导公司年终大盘点工作。
■ 其它工作
【商品】
■ 主要产品:车辆用燃油管、制动管、动力转向管、树脂燃油配管等
【Keyword】财务副部长 财务部长 财务经理 日语
(广州)某运输器械制造有限公司
■ 大专以上学历 最好财务专业
■ 28-40岁
■ 日语商务水平(取得日语1级资格)
■ 行业不问,最好制造业出身
■ 财务经验5年以上
■ 熟悉财务部门各领域的工作业务,指导、管理整个财务部门工作
■ 有中级会计师证书
■ 认真细致,负责
日企人事行政(编号108473) 2020-01-03发布
【工作内容】
■ 全面负责公司行政人事总务后勤和企业文化相关的管理工作
■ 负责人力资源管理六大模块的相关工作
■ 负责总务(食堂、宿舍、办公、劳保等)相关工作,确保管理费用降低
■ 负责行政管理和安全相关工作(安全和安保)
■ 负责员工沟通激励相关工作
■ 负责管理部的日常管理工作
【主要产品】
■ 汽车零配件的生产,包括汽车用钢管件、异型件等
■ 客户主要是各大知名汽车企业
【工作魅力】
■ 公司提供竞争性薪酬待遇,具有完善的福利机制
■ 五险一金齐全
■ 双休制,加班费按劳动法规定计算
■ 节假日按照国家规定放假
■ 每年有2次的国内旅游
■ 每年8月份高温假1周左右
■ 员工享受带薪年休假
■ 工作表现突出者,公司将额外发放奖励金或出国研修机会
■ 完善的员工福利制度和人才晋升机制
【Keyword】日语人事专员 HR 行政总务担当 工厂后勤管理 管理部助理 日资汽车配件
(广州)某日系金属制造商有限公司(番号4831)
【必须条件】
■ 本科及以上学历
■ 35岁以上
■ 8年以上制造企业的行政人事经验,或3年以上制造、品质管理经验、熟练人员管理和事务管理
■ 3年以上有机械制造、五金加工企业经验
■ 熟悉机械、五金加工企业人事和相关产品、工艺、工厂、设备等
■ 5年以上中层管理经验,具备很强策划组织推动能力
■ 人力资源管理类专业,或通过人力资源二级以上考试
■ 有很强的原则性、人际能力和沟通协调能力,很强的口头和书面表达能力
【优先条件】
■ 硕士学历(含MBA)优先
■ 有日系汽车行业经验者优先
日企经营管理企划科长(编号115824) 2019-11-23发布
【工作内容】
■ 按照公司年度预算,通过对财务具体数据的分析,实施预算实绩管理(分析、改善、跟踪),确保公司年度预算目标的达成
■ 依据公司年度方针和预算,设定公司级目标和KPI,定期进行管理(含管理评审),促进公司年度预算目标的达成
■ 根据总公司的成本核算规则,通过对材料、工时、设备、产线等数据的收集和分析,进行标准成本的管理和更新,确保总公司成本核算规则充分实施以及成本数据的正确性
■ 依据经营管理部的方针,制定本课的年度目标、实行计划,确保经营管理各项方针的实施
■ 根据经营管理部的中长期目标,确定课内的人才培养计划及各个成员的MBO,KPI指标,确保课内人员的能力不断提升并能满足课内的中长期发展的需要
■ 能够对公司经营提出改善性意见,促进经营目标的达成
【客户】
■ 日系汽车厂家为主
【Keyword】经营企划 财务分析 财务 日语
(広州)某日系電子メーカー(番号1247
■ 财经类专业大专以上学历
■ 29-40岁
■ 日语2级以上相当水平,能进行工作沟通交流
■ 制造业工厂出身
■ 财务相关工作经验8年以上,或财务分析相关工作5年以上
■ 有财务相关资格证书优先; 具备审阅财务报表并进行分析的能力
■ 良好的沟通能力和较强的执行力