调达系长(编号30607) 2013-12-24发布
■国内部品の発注・検収・支払などの業務。サプライヤー向けの監査計画を作成し、実行。
■新規サプライヤーの開拓。
Key word:机械 部品发注检收 计划作成实行 新规开拓
(上海)某日资汽车发动机有限公司270人
必須
■27歳~30代
■男女不問
■製造業の質量体系関係の知識と調達の仕事の流れや新規サプライヤー経験がある方
■3年以上調達勤務経験がある方
■日本語準ビジネスレベル
尚可
■日本語一般会話でも構いわない
人物像
■チームワークがある方
供应商担当(编号30352) 2013-12-16发布
【職務詳細】
■既存のサプライヤーのフォロー
■サプライヤーとQCDSのやり取り
■生産活動のフォローと協調
■サプライヤーの情報管理
■今までの流れを改善し続く
keyword:汽车发动机 供应商 日企
(上海)某日资汽车发动机有限公司270人
【必須条件】
■25歳~30歳中国の方 男女不問 戸籍不問
■機械系の専攻出身
■3年以上のサブライヤーの経験がある方
■日本語準ビジネスレベル、2級
【尚可条件】
■日本語一般会話レベル
【人物像】
■チームワークがある方
财务会计担当(编号29309) 2013-11-27发布
■財務諸表、PL、BSの作成と管理
■財務実務(発票、出入金、納税など)
■外部会計事務所と連携し、申請書類や報告書などの作成
■現在の会計担当1~2名の統括
■日本本社への報告および資料作成
■日本語が話せない中国人とのコミュニケーションは通訳と通して行う。
Key word: 财务 表格作成管理 报告书作成 翻译
物流部中国物流室采购担当(编号30856) 2013-11-27发布
■サプライヤー情報収集(開拓 調査)
■日本からの出張者アテンド
■書類(品質関連、技術関連)の翻訳
■価格交渉、納期確認などの調達業務
key word:购买 日语 技术
(上海)某日系機械部品メーカー(番号3323)
【必須】
■大学卒業以上(技術系が望ましい)
■日本語ビジネスレベル以上
■調達経験者及び技術系の経験者の望ましい
【ソフト面】
■交渉力強い
■マネジメント能力高い
■計画達成能力高い
人事部长(编号26251) 2013-05-06发布
■人事プランの作成
■人員の採用全般(上海だけではなく、広州拠点等も含めてみていく)
■給与査定
key word:人事计划作成 人员采用 工资审核
IT管理 2012-11-14发布
■社内の情報システム管理者と協力して社内システムの保守やヘルプデスクを担当していただきます。
■社内システム運用のサポート
■社内システムの保守、メンテナンス、ヘルプデスク
■プログラム開発会社との窓口としての役割をしながら他部門と協力しながら業務システムに関る改善活動
(上海)某日系电子制造商(番号4014)276人
採用条件
■日本語ビジネスレベル程度、英語ビジネスレベル程度
■5年以上の事業会社でのIT関係業務経験。
■IT部門での業務システム管理経験
尚可
■社内SE業務経験者
■プログラム開発会社との窓口としての役割をしながら他部門と協力しながら業務システムに関る改善活動を進めた経験。
■IT部門で複数の部下をもちリーダー的役割を果たした経験。
■製造業の工場におけるIT業務経験があれば望ましい。
財務会計(マネージャー候補) 2012-10-16发布
【職務概要】社内財務会計作業と全般統括
【商材】店舗サイン(看板)、内装設計
【職務詳細】
■財務諸表、PL、BSの作成と管理
■財務実務(発票、出入金、納税など)
■外部会計事務所と連携し、申請書類や報告書などの作成
■現在の会計担当2名の統括
■日本本社への報告および資料作成
董事長助理 2012-08-14发布
【職務概要】
董事長助理
(董事長のサポート、翻訳・通訳兼品質・生産管理業務)
【職務詳細】
・現場や会議にて董事長の指示をしっかり中国人作業者、管理責任者(課長クラス、部長クラス)に伝えること。
・会社の業務を十分理解した上で、会社の品質管理、生産管理を指示、コントロールする。
・董事長のサポート、スケジュール管理(詳細など)
【取扱商品】
EMS(電子機器製造受託サービス)、電気・電子部品等
【顧客】
電子メーカー、電子機械会社、実装や組込品メーカー
【魅力】
①電子・電機部品の商社が起源。基板実装などEMSが収益柱。調達から物流まで一貫体制に強みがありグループ外社内での商社機能、メーカー機能を持った企業です。
②車通勤可能
(上海)某日系电子制造商(番号4014)276人
【必須】
①日本語ビジネスレベル(董事長の指示をきちんと理解する必要がある)
②電子業界(メーカー、工場など)経験は4~5年以上
【尚可】
①女性
②大専以上
③電子部品の工場現場経験者が大歓迎
人事 2012-08-06发布
岗位职责:
负责执行招聘工作,满足公司各部门的用人需求
负责招聘渠道的建立、开发及评价
优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率
跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库
负责员工入、离职的管理
负责员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜
协助人力资源经理制定各种人事制度
协助人力资源经理编制人力报表
(中国)某日系汽车零部件制造商120人 (中国)某日系自動車部品メーカー
要求:
1.大学本科或以上学历,年龄35岁以下
2.有5年以上的人事招聘经验
3.会日语者优先
4.拥有人力资源管理师资格证书(三级以上)
5.交流能力出众
6.拥有较好的PC能力(Word,Excel,PPT等)