人事 2012-08-06发布
岗位职责:
负责执行招聘工作,满足公司各部门的用人需求
负责招聘渠道的建立、开发及评价
优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率
跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库
负责员工入、离职的管理
负责员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜
协助人力资源经理制定各种人事制度
协助人力资源经理编制人力报表
(中国)某日系汽车零部件制造商120人 (中国)某日系自動車部品メーカー
要求:
1.大学本科或以上学历,年龄35岁以下
2.有5年以上的人事招聘经验
3.会日语者优先
4.拥有人力资源管理师资格证书(三级以上)
5.交流能力出众
6.拥有较好的PC能力(Word,Excel,PPT等)
■客户用新柯隆的设备,却做不出达标的产品时,需要去现场看情况并帮助客户解决量产方面的问题
■需要给客户技术方面的指导和支持
■属于技术性质的售后服务
key word:技术 日语 日企 薄膜