技术育成主管(编号102085) 2018-08-10发布
■ 制造部门短期或中长期方针的协助制定,以及部门方针的制定实施
■ 工厂技术育成活动的推进
■ 工厂技术人才育成体制的强化推进和协助,包括基础技术教育、技术讲习会的开展
■ 工厂制造部门管理者的育成推进和协助,包括相关管理技巧的培训、讲习会的开展
■ 育成情报的管理
【Keyword】技术 主管 育成 管理 讲师
(上海)某日资服饰类制造商
■ 大专及以上学历,27~35岁
■ 日语准商务水平及以上
■ 2年以上工厂的培训担当/工厂里的品质担当/生产管理/FAE/技术支持/ISO经验
■ 熟练使用office办公软件,特别是PPT的能力
■ 具备较强的企画能力、课题开发能力,以及出色的行动力和分析力
营业培训担当 (编号91036) 2017-10-20发布
■ 根据区部的人力、能力缺口,规划培训课程
■ 营业功能培训(如专业职能新人训、所内训)的执行检核
■ 专业核心职能年度修订与更新
■ 营业训练线上/线下课程开发
■ 营业教材的修订与编撰
■ 建立营业协同拜访辅导体系,制定跟访辅导制度和访查工作流程
■ 辅导所长具备实施协同拜访的能力
■ 对业代进行协访辅导,检核业代的专业知识与执行状况
■ 参与分公司管理月会,提交月会报告
■ 配合本部营业部、人资部推动专案
■ 主管交办的其他事项
【Keyword】食品 快消 销售培训 员工教育
(杭州)某食品有限公司
■ 本科以上学历
■ 30岁-40岁
■ 8年以上快消品行业业务经验,5年以上管理经验
■ 有食品/饮料类的内部讲师或销售培训经验,能够开发营业基础课件,有一定的培训技巧和独立授课能力
■ 有日配(当天配送的冷链食品等)经验,熟悉现代通路、经销渠道操作,有冷藏快消经验为佳
■ 熟练操作PPT等OFFICE办公软件,能独立制作培训课件
■ 具备一定的组织协调、统筹规划能力
■ 熟悉现代渠道的快消品营业作业流程,从一线营业管理做起的人才优先