人事行政部经理(编号101303) 2019-01-29发布
■ 在人事行政部领导下具体实施相关人事管理工作
■ 协助人事行政部制定人事行政制度,不定期检查该制度的执行情况
■ 进行有效的员工的活动和协调、心理咨询服务,员工的冲突管理、员工内部沟通管理、员工奖惩管理,员工纪律管理、辞退、裁员及临时解聘、岗位轮换等
■ 根据亚太总部的薪酬制度,制定薪酬政策、提成制度和晋升制度
■ 根据亚太对绩效管理的要求,制定评价制度、组织实施绩效管理,不断完善绩效管理体系
■ 协助企业文化构建
【Keyword】人力资源 管理 人事战略 薪酬福利 HR HRM
人事总务(主管后备)(编号105455) 2018-11-10发布
■ 招聘、培训、福利、员工关系等人事管理业务
■ 企业文化、企业活动、办公室运营管理、外籍员工等总务管理业务
■ 守法经营、集团公司内部审计、合规管理等业务
■ 其他被安排的业务
【Keyword】日资日语 行政专员 事务 HR 人事模块 助理担当 咨询行业
(上海)某日系ITコンサルティング会社(番号1833)180人
■ 大专以上学历,日语流利,准商务以上
■ 3年以上日资企业人事总务、合规企划、实施管理相关工作经验
■ 电脑操作熟练(Word、Excel、PPT等office软件)
【人物像】
■ 重视团队协作
法务担当(编号99309) 2018-09-15发布
■ 起草和协助起草谈判合同,制定合同模板
■ 审核和修改业务合同,包括与还未客户签订的日文合同
■ 公司日常事务的法律法规确认、总结和更新
■ 为其他业务部门提供法律支持、提出解决方案,以规避公司业务的法律风险
【Keyword】日资日语 法务担当 法律顾问 IT咨询