日企人事经理/总监(编号125543) 2022-02-24发布
【工作内容】
■ 协助人事部总监进行中长期计划,部门目标的制定等
■ 及时跟进国家或地区法律法规的变化,在人事全模块可进行相应的跟进和调整
■ 独立进行内部薪酬体系完善,制定年度调薪计划
■ 独立完成人件费预算,奖金预算,并进行薪资及奖金的发放
■ 独立处理员工关系,对应非正常离职等特殊情况
■ 完成人事企划等相关工作,可进行制度的新规或修改
■ 可独立承担人事项目管理,如人事系统导入等
【客户•产品•服务】
■ 客户有制造、建设、流通、服务业、自治体、医疗等各业种(包含日企 民企 欧美)
■ 为各行业客户提供从开发到运维、实施到售后等全程服务
【工作魅力】
■ 拥有各行业的客户
■ 可以接触到各类项目
■ 项目体量大,团队氛围融洽
【关键词】人事 薪酬 总务 管理 经理 日语 IT 系统 运维 企划
(上海)某日资大手信息系统有限公司400人
【必须条件】
■ 全日制本科
■ 35-40岁
■ 日语N1、口语流利
■ 英文CET4级以上
■ 人事整体经验合计超过10年
■ C&B(薪酬福利模块)经验
■ HRIS系统导入对接的经验
■ 熟悉劳动法、劳动合同法等知识,能够应对较复杂的员工关系
■ 善于进行数据收集、整理和分析
■ 具有良好的沟通能力
【优先条件】
■ 有人事系统导入的项目经验
日企通信技术研究员(编号112293) 2022-01-01发布
【工作内容】
■ 对B4G/5G移动通信系统技术进行理论分析和技术研究
■ 跟踪3GPP LTE/LTE-A/NR标准化的演变
■ 专利申请、贡献和论文出版
【企业魅力】
■ 有地域津贴、交通补贴、饭贴、出差津贴
■ 奖金(根据公司业绩&个人考评):2~4个月/年
■ 加班:按照国家规定,平时加班1.5倍,周末2倍,节假日3倍
■ 其他福利:定期体检、节假日礼包、公司旅游、商业保险、每年夏休日(7月-8月自选3天休息)
■ 每年4月调薪,平均7%~9%(根据个人表现有浮动)
【Keyword】通信技术 无线通信技术 移动通信 4G 5G 通讯工程师
(上海)某日资知名电子制造公司
■ 移动通信相关专业,硕士以上学历
■ 28-40岁
■ 英语准商务水平及以上(可以通畅的进行口头&书面交流)
■ 移动通信行业
■ 有3年以上 3GPP LTE/NR工作经验者。致力于移动通信系统的物理、MAC或更高层技术
■ 有扎实的MIMO+OFDM系统结构知识;
■ Matlab或C/C++编程技巧
■ 擅长数学,擅长开发仿真平台验证算法
■ 可以很好的团队合作,可以从工作中自己学习
人事行政主管(编号131659) 2021-06-26发布
【工作内容】
■ 制定招聘计划、挖掘招聘渠道、负责公司社会招聘工作
■ 员工劳动合同管理
■ 指导,检查,复核下属员工完成公司日常人事各项工作
■ 负责公司行政管理事务的统筹管理,协调和处理各类突发事件
■ 制定、完善、更新各类行政管理制度、办公管理体系与流程,并监督执行
■ 起草及归档公司管理公文、行政档案、证章及重要资质文件
■ 负责各类证照、资质的管理及年审办理
【客户•产品•服务】
■ IT服务
【工作魅力】
■ 大企业旗下公司,有成长空间
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 人力资源 管理 日语 日企 人事 行政
(上海)某日系知名信息系统公司 85人
【必须条件】
■ 统招本科以上,人力资源、管理、日语或相关专业
■ 35岁以下
■ 日语商务水准
■ 3年以上日企人事行政管理经验
■ 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、员工劳动合同、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
■ 具有解决复杂问题的能力,沟通协调能力良好,主动性高,有高度的责任感和职业道德,有较强的计划性和实施执行的能力
日企人事行政部长(编号94587) 2017-12-05发布
■ 全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定方案并监督各项计划的实施
■ 负责完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,并有效实施
■ 负责公司人力资源日常管理,包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化以及员工关系等
■ 负责组织制定和完善各项管理制度和流程,并建立通畅的执行渠道和有效的沟通机制
■ 协助集团总部对中国区的人力资源业务规划及HR重大项目的执行
■ 以负责上海公司人力资源业务为主,兼任北京关联公司人力资源负责人,以上海为常住地,在上海、北京两地间上班
【Keyword】日资 日语 人力资源 HR 总监 高级管理 行政
(上海)某日资大手信息系统有限公司400人
■ 人力资源、管理等相关专业本科以上学历
■ 10年以上人力资源工作经验,5年以上人力资源综合管理经验,有跨国公司总部、中国区总部工作经历的优先
■ 日语商务水平
■ 38—43岁
■ 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础
■ 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识
■ 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策