■整合工場内各部門品質部门内部各业务流程、提出合理化建议;
■品質促進管理;
■供应商管理;
■日本本社とのやり取り、グローバル戦略会議、社内書類は英語となっているので、英語能力は必須。
keyword:品质管理 供应商管理 英语 日企
(上海)某自動車部品メーカー(番号34)
【必須条件】
■短大卒業以上、理工科卒
■日本語が1級、英語もしゃべれるレベル
■EXECLができる
■40代以上方、磨具设备等产品の同職、同ポジション経験8年以上保有
■管理能力が優れている方
■最初、1-2年間日本本社と上海本社での出勤があるので、抵抗のない人。将来、広州勤務となる。
電気設計(日本人) 发布
【仕事内容】
■電気設計業務。
■日本人設計担当者として、得意先および現地設計事務所の間に入りコーディネート業務
上海設計部は20名ほど在籍しており、約半数が日本人です。
【組織】
350名程の組織で、日本人は約50名です。現地採用の方も在籍しております。
※50代以上の方は、海外工事業務経験を望みます。
※場合によっては、上海市以外の都市(江蘇省、安徽省など)の勤務地になる可能性があります。
【職務概要】
IT営業
【職務詳細】
■日系企業への新規開拓及び既存フォロー(新規60、既存40)
■広告全般のキャンペーン提案、企画(半年以上の長い広告キャンペーンなど)
■2~3ヶ月程度様子を見てマネージャーとして問題なければ昇格。その後は営業部(10名程度)のマネジメント業務(教育、案件管理、採用、数字管理等)
■人事・総務全般(人事はメイン)
■関連5会社の新人事制度の運用管理
各関連会社の人事や総経理及び日本本社との間に入り、
人事制度を修正、提案などする
■中国の実態/中国人のメンタリティーに即した(日本の常識に捉われない)能力主義&信賞必罰の人事報酬制度を0から策定(若しくは既存制度を大幅に改革)・実行して欲しい
■出来合いの制度を単に管理者する人材ではなく、上述の様な徹底した信賞必罰で評価
■人事評価制度を製造分野と営業分野のそれぞれで策定し導入
key word:人事 总务 制度制定 提案
(上海)某日资化学管理有限公司
【必須条件】
■男女不問、35~50歳、日本語ビジネスレベルか英語ビジネスレベル
■製造メーカー(日系か否かは問わず)の人事総務部門に勤務経験
■中国の実態/中国人のメンタリティーに即した能力主義&信賞必罰の人事報酬制度を0から策定(若しくは既存制度を大幅に改革)・実行し成果を挙げた実績の経験
■1~3回/月の出張に抵抗なし
【尚可】
■組織改編業務及び人員整理業務経験
【職務概要】
プラスチックを主体とする家庭日用品製造の工場長
【職務詳細】
■総経理の片腕として、工場の「生産性向上」「品質不良問題改善」等経営課題・問題点の把握・抽出、対策方針検討、目標設定、計画作成、具体策の実行・進捗管理、成果確認を行う。
■工場現場の指揮官として、部下である中国人幹部社員を束ね、各部門長に方針を伝え、具体的な指示を出し、実行させ、結果を確認し、工場全体の実務を遂行。
■工場全体&各部門の採算性・損益管理、個別製品の原価管理。
■新製品立上げに関する、金型トライ、量産試作ほか生産準備、安定量産化までの進捗管理。
■生産工程改善、自動化設備導入等の効率改善計画立案、実行。
■外注先&購買先の品質&納期改善要請、指導、管理。
(上海)某日系日用品制造公司
■中国製造工場で中国人幹部社員(各部門長、現場責任者)を統率、工場全体を動かしていくマネジメント力。
■現場で日々発生する問題、トラブルについて、自ら動き、中国人幹部社員を動かし、責任を持って問題を解決できる力
■中国語(現地社員とのコミュニケーション力)
■プラスチック成型関連知識(成形、金型に関する一般的知識)
■生産工場に於ける効率改善、自動化設備導入、品質管理、生産管理等の実務経験
上海工場における副総経理候補
■主に経理、労務、人事、総務、輸出入全般を担当
■場合によってはQCD
■日本とのパイプラインになる重要な職位です。
keyword:人事 总务 经理 日企
(上海)某日系知名机械制造公司
【必須
■35歳以上
■日本語堪能な方(必須)
■工場管理経験者(主に管理の経験者)
【尚可】
■何かしらのエンジニア経験もしくはQCD経験
■サプライヤーへの技術指導などの経験者
■機械設計経験者
■マネジメント経験
(上海)某知名日资装饰设计公司