管理部部长(编号101715) 2022-10-01发布
■ 全面负责协调,管理公司总务人事、采购、营业、网络管理、品质保证管理等
■ 财务与公司制造部门的工作,确保相关部门内外的良好运作
■ 向公司决策层提供人力资源,组织机构等方面的建议。控制人力资源成本
■ 执行国家法律法规并对公司经营决策提出法律意见和建议,管理公司内部法律事务
■ 明确管理部门每个岗位的职责,建立,优化,完善管理本部内部管理体系
■ 负责公司的整体企业文化建设
【Keyword】品质管理 经营企划 合成树脂 半导体 医疗器械 管理部长
电商风控经理 国际化环境(140734) 2022-06-15发布
【工作内容】
■ 海外市电商平台风控系统搭建, 并跟进后续系统优化迭代, 负责从0到1搭建模型平台
■ 目前用户量5000w+,
■ 风控系统设计:风控系统搭建:
■ 与商务、风控策略、模型等团队协作,及时了解各团队的需求,并根据业务发展的实际需要,梳理需求,建立需求池,设计反欺诈和授信引擎,支持贷前审批、贷中管理、工单审核等模块
■ 授信引擎优化:随着业务扩展和外部数据源的接入,需扩展引擎的功能,以支持灵活变化的策略
【客户•产品•服务】
■ 工艺品 相框等
【工作魅力】
■ 国际化外资大公司
■ 成立不久,发展空间大,自由度高
■ 薪资有市场竞争力
■ 交通便利 办公环境OK
■ 团队氛围友好
【工作魅力】
■ 是北美数一数二的工艺品专业零售商,为顾客提供全渠道的购物体验
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 跨境电商 风险管理 投资模型 SEO优化
(深圳)某大型工艺品专业零售商子公司43人
【必须条件】
■本科以上
■25-40岁
■2年左右的跨境电商风控产品工作经验, 负责多个海外市场消费贷、现金贷产品的风控系统搭建, 并跟进后续系统优化迭代, 还负责从0到1搭建模型平台.
■有良好的英语基础(外企工作经验), 较强的逻辑思维能力,
■人物像:具有良好的沟通协调能力及团队合作精神, 抗压性强, 能快速学习新事物了解业务
日企人事总务副部长(编号115368) 2022-03-03发布
【工作内容】
■ 制定部门年度工作规划,经审批后组织实施
■ 制订公司各项人力资源制度、薪酬制度、行政费用制度、员工手册等规章制度,并监督实施
■ 收集有关招聘、培训、绩效、薪酬、雇佣法律等信息,为公司人事决策提供支持
■ 制定年度用人需求计划,经审批后组织实施招聘
■ 培训管理工作,实施新员工培训
■ 调整和完善薪酬体系和绩效管理体系
■ 根据劳动法律法规,指导与员工签订各种劳动合同及合同关系管理
■ 负责组织内部人事调动、人员派遣的协调联络事宜
■ 负责处理办公室租赁、装修等的相关事宜,寻求最优方案
■ 指导和监督下级的日常行政支持工作,审核行政费用支出
■ 参与制定部门组织及岗位设置,提升团队运作效率
■ 部门内工作的分配和审核,并检查和指导下属开展工作
■ 部门团建,对人员的考核反馈、沟通、培训和职业发展提出建议
■ 其他事务
【Keyword】人事 总务 日语 英语
(深圳)某日系知名贸易公司
■ 本科以上
■ 40岁以下
■ 日语精通或英语精通
■ 有5年以上的人事/总务工作经验及管理经验
■ 从事过工资体系及人事评价制度的构筑
■ 关于录用的知识很丰富
■ 有法务方面的知识会优先考虑
■ 对上司忠诚,能够做好报告、联络、商谈
■ 能够耐心地进行部下的指导,取得领导能力
■ 性格开朗,谦虚,待人接洽能力强
日企人事课长(编号139073) 2022-03-02发布
【工作内容】
■全面管理人力资源和组织运作
■管理所有员工的个人信息
■提交支付数据,管理工资单、津贴、保险和福利等方面
■按劳动法对公司组织整体进行健全的运作
■制作和更新工作规则和条例
■建立工资表和职业发展计划(基于母公司的工具)
■应对各种保险、工伤事故、商店和总公司的事故和问题
■建立管理手段、管理流程,优化角色分工
■对下属人员进行培训管理
■广州一个月,进行培训(报销)
■每月可能到广州等出差两或三次
【客户•产品•服务】
■回转寿司店
【工作魅力】
■晋升路径:专员-组长-主管-课长-经理(部长)-总监-高级总监
■寿司行业的知名店铺,逐渐发展以寿司为主题的居酒屋、外卖业务
■大企业安定,福利待遇好
■加薪(每年一次或两次)
■根据职位和工作年限,计划提供在日本的实践培训
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 餐饮 零售 薪酬 保险 研修
(广州)某日系餐饮有限公司4125人
【必须条件】
■本科以上
■28~40岁
■日语商务/N1、理解日语内涵
■水产,餐饮业
■人事经验3-4年
■能理解新劳动法
■招聘,质量不妥协有实际成绩
■建立求人体系,招聘-开始工作的对应
■人才育成,开过演讲会等
■薪资计算,大企业劳务计算实际经验
■薪酬计算能很好的运用
■有建立和实施人事评估系统、人事条例的经验
■劳资纠纷经验(法庭经验者优先)
■PC熟练
■真诚,灵活变通。 性格开朗,积极向上
【优先条件】
■初创阶段经验
■对深圳工作环境了解
■有财务、会计、助理工作的经验
日企财务课长/部长(编号108122) 2022-02-09发布
【工作内容】
■ 建立和健全公司财务制度、流程、工作规范并组织实施和监督执行
■ 对财务部进行日常管理,监督财务部各版块正常工作
■ 对下属人员进行业务培训及业绩考核,确保整体水平提高
■ 正确准时地提交各财务报表, 确保财务报告及分析的真实性、准确性, 税务策划等
■ 编制各项财务预算,对资金运作及费用开支等进行总体控制
■ 对公司重大的投资、融资、并购等经营管理活动提供建议和决策,参与风险评估、指导、跟踪和控制
■ 推进及强化ERP系统
■ 公司资产管理,组织每月例行盘点和年终盘点,分析存货金额及盘点数量差异
■ 公司税收整体策划与管理,按时完成税务申报,配合会计报表年审和税审
■ 与工商,税务等政府部门保持良好关系,维护公司利益,办理融资贷款和申请政府补贴业务等
■ IPO上市工作
【Keyword】日企财务管理 CFO 日企管理部长 总账成本分析 日资化学模具
(深圳)某化学有限公司
■ 本科或以上学历, 会计相关専业
■ 具备注册会计师资格证书优先,有中级会计证
■ 有外资独资或上市企业8年或以上全盘账务的相关工作经验, 具备5年或以上管理工作经验
■ 熟悉国家各项相关财税法规和政策,海关, 外汇等相关事项的处理
■ 熟悉用友或金碟等国内财务软件操作,较好的WORD、EXCEL技能
■ 能进行正常的英语口语交流及写作
日企人事主管(编号115464) 2022-02-09发布
【工作内容】
■ 负责公司整体的人力资源计划的制定
■ 通过各个招聘渠道(网络/猎头/过往人脉等),满足公司对高层次人才的招聘需求。
■ 调查分析收集竞争对手的薪酬市场信息,给公司的薪酬制度提供合理化建议
【产品】
■ 精密五金,模切,丝印类产品
【工作魅力】
■ 参与公司战略性规划,成长空间大
【福利待遇】
■ 五险一金
■ 加班费制度(适用于现场普通工人)/责任制:无加班费,根据KPI考核决定奖金
■ 奖金:过往参考平均1个月,具体看公司业绩以及个人评价(目前奖金制度改革中)
■ 公司有宿舍,总监级别一人间,其他8人间,条件一般有风扇暂无空调
■ 有食堂,自选方式,目前是员工付费
■ 其他福利待遇调整中(生日,结婚,房补等调整当中)
【Keyword】人事主管 人事管理 人事
某日系实业优先公司
■ 本科及以上
■ 25-35岁
■ 语言不问
■ 制造业工厂出身
■ 人事经验5年以上
■ 规划能力强,具有前瞻性,有责任心,沟通能力强,执行能力强
【优先条件】
■ 有英语读写能力者优先
日企华南区法务担当(编号123735) 2020-11-05发布
【工作内容】
■ 一般法律事务
■ 检查各种合同的中文和日文
■ 处理争端,如审判和仲裁
■ 编制公司规章制度,如工作规则等
【客户•产品•服务】
■ 产品:化学品
■ 客户:以制造业的客户为主
【工作魅力】
■ 公司的工作氛围是协作、愉快、轻松的
【关键词】律师 法务 日语 化工 合规
(广州)某日系全般商社30人 (広州)某日系全般商社
【必须条件】
■ 大专以上
■ 30-45岁
■ 商务日语水平,以上者优先。 英文(有的话更好)
■ 有在律师事务所或一般公司(日本公司)法务部工作的经验
■ 律师资格证
■ 有大公司法务部工作经验者优先
日企法务顾问(编号115856) 2019-10-24发布
【工作内容】
■ 中国当地法人的法务支持(合同审查,纠纷处理等)
■ 对中国当地法人进行合规研修
【Keyword】法务顾问 法务 英语 日语
(深圳)某日资制造有限公司26人
■ 大学本科以上学历
■ 25-35岁
■ 英语(25-28岁)或者日语(28-35岁)商务
■ 行业不问
■ 法律事务所或企业法务部门的上述业务内容经验(全部或部分)
■ 英语人才:(两年法律工作经验,最好有留学经历)
■ 日语人才:(五年法律工作经验,最好有留学经历)
■ 公司法、合同法相关知识和实务经验。英语合同制作经验可以用英语交流
■ 法律相关专业出身或者有律师资格证
资深HRBP(编号102412) 2018-08-17发布
■负责事业群的HR政策、制度、体系与重点项目在事业部内部的落地与推动执行
■深入了解所负责领域业务与人员发展状况,评估并明确组织与人才发展对HR的需求
■驱动平台资源提供HR解决方案,并整合内部资源推动执行
■提升管理干部的人力资源管理能力,关注关键人才融入与培养,确保持续的沟通与反馈
■协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地
【Keyword】人事 人力资源管理 管理行政 IT 互联网 事务
(深圳)某IT全般会社(番号14134)
■28-35岁,本科及以上学历
■语言不问
■8年以上人力资源专业经验,至少有两个HR模块的丰富实践经验,扎实的专业功底
■有BP的工作经验
■有企业人力资源经理背景者优先
■优秀的个人综合素质,有较强的事业心与成就动机
■人际理解力、沟通协调和主动推动能力强,善于整合资源驱动目标达成
■出色的多任务、多角色平衡能力