日企人才开发主任(编号111998) 2019-07-24发布
【工作内容】
■ 全社研修体系整备、新研修项目开发、干部人才育成(升格管理、班组长研修管理)
■ 人事制度完善以及方案的企划、重点取组的推进
■ 日本本社衔接,推进人事工作(如竞技大赛等)
■ 担当间接人员招聘、面试、选拔符合公司发展的人才
■ 负责日本人出向者签证、就业证等管理、中国人签证管理的工作
■ 作为课长/系长的辅佐积极推进课内业务
【Keyword】人才开发主任 人力资源主管 人事经理 人事主管 日语
日企人事总务主管(编号107305) 2019-07-06发布
【工作内容】
■ 人力资源管理、行政总务管理工作
■ 人才招聘计划、培训教育、薪资、福利、绩效、劳动关系相关业务
■ 公司活动的举办(团建、员工旅行、年会等)
■ 清扫、工作餐、租车等供应商管理
■ ISO9001、ISO14001、OHSAS18001相关的人事总务业务
【Keyword】日语行政人事 HR 管理经理部长 HRM 后勤主任 企业质量认证
(苏州)某日资化学有限公司 80人
【必须条件】
■ 35岁左右
■ 本科及以上学历
■ 日语准商水平及以上
■ 有10年左右丰富的人力资源管理、行政总务管理经验,有5年左右的主任、主管等管理经验
■ 有招聘和薪资的经验,并熟悉其他人力资源管理模块
■ 有总务经验,举办活动的能力
■ 有人事总务相关规定的制作经验
【优先条件】
■ 有解决劳务纠纷的能力
■ 对新的法律法规政策敏感
■ 有召集各部门参加企业活动的经验
■ 最好有:ISO9001、ISO14001、OHSAS18001人事总务部分相关知识
日语人事课长候补(编号108661) 2019-03-05发布
【工作内容】
■ 担任人事课长候补
■ 工资计算和社保手续办理的实际业务
■ 考勤管理
■ 人事领导安排的其他工作
【主要商品】
■ 各种香料及食品添加剂
【工作魅力】
■ 香料市场占比很大,行业内具有很好的知名度
■ 全球化企业,未来会推进日本以外的事业发展
■ 苏州为中国的制造据点
【Keyword】日企人事课长 人力资源管理 薪酬福利 员工关系 日资食品加工
人事主任(编号103261) 2019-03-01发布
■制定公司人力资源整体战略规划
■起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
■监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持
■制定招聘计划和程序,开展招聘工作
■制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系
■受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼
■参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书
■参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作
■指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成
■办公用品的采购
■办理外籍人士的往来签证
【Keyword】日系日企 人事 管理行政 后勤 招聘 培训
日企总务部部长(编号104667) 2018-10-25发布
■ 财务部门及人事部门的综合管理
■ 总务人事相关的工作管理
■ 总经理交代的其他工作
■ 与政府部门的各种交涉
【Keyword】行政管理 经理 事务担当 内勤管理 加工制造业 HR
(蘇州)某日系精密メーカー(番号3727)
■ 38~50岁
■ 大专以上学历
■ 日语N1,良好的交流能力
■ 5年以上人事总务的经验
■ 科长以上的管理经验必须
【优先条件】
■ 有财务经验
■ ISO45001、ISO9001、ISO14001、IATF16949等的经验者
日企人事劳务担当(编号104416) 2018-10-20发布
■ 公司内部人事方面事务,及各类规章制度的运用
■ 公司内部劳务方面的工资计算,社保的缴纳业务
■ 集团下属各工厂的支援业务
■ 其他上司交待事务的处理
【Keyword】HR 人力模块 日资日语 劳务专员 法务 汽车行业
(苏州)某日资知名化学品投资公司
■ 29~33岁
■ 本科以上学历优先
■ 日语N2水平相当(口语流利、书面书写流畅)
■ 必须有劳动法及相关法律的知识、熟悉人力资源管理基本知识内容及实务流程、具备5年以上实际人事的操作经验(日企经验优先考虑)
财务管理兼人事总务(编号102701) 2018-09-01发布
■ 出纳
■ 开发票
■ 会计总账,报告书的制作
■ 交税
■ 企业年度报告
■ 社保与住宅基金的申报
■ 劳务管理与工资计算
■ 人员就职与退职的处理
■ 外国人的就业许可通知,就业许可,居留许可申请
■ 其他人事,总务相关事务
【Keyword】财务 人事 总务 行政 文员
招聘专员(编号102559) 2018-08-11发布
■ 全面负责公司内部的人才招聘工作
■ 根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求
■ 数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划
■ 协助上级完成需求岗位的职务说明书
■ 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析
■ 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求
■ 发布职位需求信息,做好公司形象宣传
【Keyword】招聘 人事 内勤 行政 猎头
财务兼人事担当(编号101858) 2018-07-28发布
■ 苏州店铺与武汉店铺的财务管理和人事管理
■ 会计:财务报表制作,纳税,发票管理
■ 人事:人员募集,录用,离职时候的手续办理
■ 偶尔需要去武汉出差
【Keyword】财务管理 人事 会计 乐器 事务 管理行政
日企人事总务担当(编号101137) 2018-07-24发布
■ 按照公司招聘计划完成各部门候选人筛选、初面(含实习生、校园招聘)
■ 商业保险、补充医疗保险对应
■ 新员工人事相关培训等对应工作
■ 员工福利、公司活动企案参与
■ 办公用品、员工用品等相关采购以及管理
■ 其他关联会议、资料等翻译工作(包含笔译、口译)
■ 上司安排的其他工作对应
【Keyword】人力资源 招聘 培训 招聘配置 总务 行政 助理