总务IT担当 应届生可(156729) 2024-03-13发布
【工作内容】
■ IT设备/办公用品的采买,管理记录的更新
■ 社内IT运维、电脑病毒查杀、网络审查等
■ 结合中国IT和信息安全等相关法律,推进公司内部IT信息安全系统等制度的制定
■ 其他总务相关工作
【客户•产品•服务】
■ 乳制品
【工作魅力】
■ 新工厂,有良好的发展空间
■ 正规日本独资企业,福利完善,有五险一金、交通补贴、带薪休假
■ 有奖金,每年有涨薪,有发展空间
■ 有多条班车
■ 公司有食堂
■ 公司可以代为申请优惠宿舍,员工自理小部分费用
【关键词】
■ 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘找工作 求职平台 招聘信息 应届生求职 应届生招聘 物资采买 固定资产盘点 电脑设备维护 行政管理
招聘总监 福利佳(156607) 2024-03-08发布
【工作内容】
■ 统筹管理集团公司的招聘工作,包括但不限于:中国国内各区域关键岗位的招聘、校园招聘、人才库优化、渠道建设、市场人才状况分析等
■ 分析、选择、维护和完善招聘渠道,调研和选择合适的招聘供应商,并进行动态管理
■ 负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,为团队提供招聘策略,带领团队完成招聘任务
■ 完成领导交办的其他工作
【客户·产品·服务】
■ 生产存储服务器,服务于政府机关、公检法司、科研院所、金融机构、能源机构等
【工作魅力】
■ 提供齐全完善的福利待遇
【关键词】
■ 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘找工作 求职平台 招聘信息 应届生求职 应届生招聘 人员招聘 渠道拓展 供应商管理 团队建设 业绩达成
(湖南)某IT公司100人
【必须条件】
■ 8年以上招聘经验,其中3年以上招聘团队管理经验
■ 具备高端岗位成功交付经验,具备跨地域招聘管理能力
■ 有存储、服务器及军工行业招聘管理经验优先
■ 抗压能力强,情商高,执行力好
总务担当 应届生可(157166) 2024-03-06发布
【工作内容】
■ 事务所的日常管理、维护、联络
■ 快递寄送,访客接待
■ 消耗品的管理、购买
■ 出差人员的工作协助
■ 书面翻译、及口头翻译
■ 招聘相关工作协助,简历收集、面试安排
■ 管理层交付的其他临时工作
【客户•产品•服务】
■ 从事电镀处理机械以及电镀处理液的自主研发生产业务
【工作魅力】
■ 工作长期稳定
■ 五险一金
【关键词】
■ 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘找工作 求职平台 招聘信息 应届生求职 应届生招聘 来访接待 物资采买 办公室管理 总务管理 日语口译 日语笔译 人员招聘
人力资源总监 高薪(156365) 2024-03-05发布
【工作内容】
■ 基于业务发展视角,建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)
■ 定期向高层决策者提供有关组织问题诊断与组织能力建设等方面的专项建议
■ 负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造
【客户·产品·服务】
■ 提供机械、电子、自动控制、测绘、图像智能、云计算、互联网、大数据等方面的高科技服务
【工作魅力】
■ 交通补贴、餐费补贴、加班补贴
■ 五险一金
【关键词】
■ 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘找工作 求职平台 招聘信息 应届生求职 应届生招聘 人事体系建设 人才招聘 团队管理 战略提案 政策解读
某科技公司600人
【必须条件】
■ 人力资源管理或相关专业
■ 10年以上人力资源工作经验,其中3年以上大中型企业(500人左右)的人力资源经理/总监管理经验
■ 必须有人工智能、科技型企业,及自动驾驶&机器人、车厂企业人力资源总监的工作经验
■ 了解现代企业科学的人力资源管理模式,熟悉多种人力资源测评方法
■ 擅长各类中高级人才及技术人才的甄别和选拔,以及重大人力资源问题处理,善于指导员工职业生涯规划
■ 熟悉国家劳动人事管理的相关政策和法律法规
■ 沟通干脆利落,领导力很好
日企总务担当(编号119563) 2024-02-23发布
【工作内容】
■ 负责政府部门相关行政申请(如工商年审、税务申报及银行相关业务处理)
■ 负责组织结构图、办公座位图、员工联络表、紧急联络表维护
■ 负责日常办公室行政管理、固定资产及物品管理
■ 负责各类会议、员工差旅、市场活动的后勤支持
■ 负责办公室合同管理自己文件整理与归档工作
■ 组织公司内部各项定期和不定期集体活动
■ 根据业务需要,完成公司临时分派的其他工作任务
【商品】
■ 面向汽车、消费类电子、移动通信设备、电脑、印象器材、卫星导航设备等行业客户提供自社研发生产的存储产品
【工作魅力】
■ 事务所成立之初的元老
■ 工作强度小,基本不加班
■ 地理位置好,办公环境好
■ 公司通用语言为英语,可以锻炼语言水平
【Keyword】总务担当 总务 行政 英语
(上海)某日系电子元件公司80人
■ 统招本科
■ 22-35岁(新卒可)
■ 英语准商务及以上水平(公司通用语言为英语),日语不问(会日语优先)
■ 行业不问
■ 新卒可,1年以上行政总务类经验优先
■ 办公软件使用熟练
■ 有责任心,性格开朗外
【优先条件】
■ 1-2年日企行政总务经验
■ 英语商务水平、日语能日常沟通
人事总务(147946)福利多前景好 2024-02-23发布
【工作内容】
■人事
■员工招聘,40-60人左右
■薪酬福利的计算以及支付数据提出和综合管理
■员工关系,入转调离等手续办理,个人信息管理等
■对应社员及政府的问询,就业规则、规章制度的制定、改善
■薪资阶梯、职业发展阶梯的设定
■店铺及公司的各种保险、劳动纠纷、事故等的对应窗口等
■ 总务
■内部管理规则的建立
■办公室用品和设备的管理
■办公室事务处理,对接物业,联系维修、更换等事宜
■来客对应、电话对应,会议的准备和布置,员工慰问和祝贺对应
■外籍签证管理,保险管理,体检实施,年会策划等
【客户•产品•服务】
■重庆及周边地区的回转寿司店开店业务及经营管理业务
【工作魅力】
■创业公司的中坚力量
■积累餐饮行业管理公司前期筹备的经验
■未来管理职
■福利待遇正规
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 社招 校招 薪酬计算 制度建设 后勤管理
(成都)某知名日系餐饮有限公司
【必须条件】
■ 日语商务水平
■ 餐饮行业甚佳
■ 3年以上人事全盘经验
■ 对劳动法熟悉,人事制度设立经验
■ 有丰富的招聘实绩,有公司招聘主页的制作经验甚佳
■ 薪酬福利等计算经验
■ 劳动纠纷处理经验
■ 员工培训、部下育成
■ 有人员管理经验
■ 沟通真挚、诚实,表里如一,给人充分的可信度
■ 沟通能力强
■ 有其他岗位经验优先(比如财务、总务、助理等)
【优先条件】
■ 小规模公司人事,1个人负责所有人事工作
■ 有40-60人的招聘经验和薪酬福利计算能力
■ 日企出身
事务内勤 14薪起(149190) 2024-02-23发布
【工作内容】
■ 营业助理、出纳、本部联络、总务、文件翻译等
■出纳、订货、回答用户交货期、确认仓库库存
■经营的商材进出口手续、与国内物流公司的手续
■文件整理及文件翻译(日语至中文)
■数字和日程管理、安排、交流(报连相)
■上述业务以外还有总务工作
【客户•产品•服务】
■ 主要向中国企业(汽车及塑料涂料、薄膜、电子材料、油墨(凹版印刷、IJ、柔性版印刷)、食品等领域)销售化学品原料
【工作魅力】
■ 客户以大企业为主,业绩稳定,奖金2-5个月有实际支付(历年还有几千元不等的奖金)
■福利待遇好,有海外员工旅行,定期体检
■不加班,气氛好,离职率低
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 出纳总务 事务协助 制造业 交付调整 后勤事务
(广州)某日资化学品有限公司
【必须条件】
■ 日语2级以上并且日语的会话,邮件熟练
■能处理PC、Excel
■日企营业助理、总务、财务经验1年以上(优秀应届毕业生也可)
■能坦率接受工作的人
■可以一个人处理业务,可以自我管理的人
日企人事总务兼财务(编号138254) 2024-02-23发布
【工作内容】
■ 此次招聘为管理部第一人,主要负责工作内容如下:
■ ①人事总务等相关工作
■ 外籍人员手续对应
■ 行程预约
■ 办公用品采购,事务管理
■ 对应中智外服处理交金等相关事宜
■ ②财务等相关工作(有专门的财务记账公司)
■ 代理记账
■ 现金报销,收付款对应
■ 财务报表制作
■ 财务品证录入
■ 税务开票,个税扣除
■ 对应银行
■ 其他相关事务性工作
【工作魅力】
■ 新建公司,发展潜力大,持续扩张阶段,全国预计扩大到100名规模
■ 知名集团公司,产品行业影响力大,2021年进驻电商领域,2022年预计进驻医疗行业
■ 福利完善,体系正规,奖金丰厚,日资企业中优质企业
【关键词】日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 财税 账本 行政 事务 人力资源
人事担当 应届生可(157364) 2024-02-20发布
【工作内容】
■ 招聘工作(包括信息发布、简历筛选、现场面试、薪资谈判、背景调查等)
■ 根据公司规定薪资计算
■ 协助安排新人培训,员工入退职手续等
■ 公司及上司交办的其他工作等
【客户•产品•服务】
■ 从事汽车相关部品的生产以及销售业务,主要服务于日系客户
【工作魅力】
■ 大型商社,市场影响力大,机会多多
■ 福利待遇好,有五险一金、通信补贴、奖金丰厚、带薪休假和带薪病假很多
【关键词】
■ 日企招聘 猎头 求职 日语人才网 リクナビ 招聘找工作 求职平台 招聘信息 应届生求职 应届生招聘 薪资福利管理 人员招聘 人才背调 员工培训 入退职办理
组织发展经理/专家 高薪(154921) 2024-02-19发布
【工作内容】
■ 参与公司组织发展相关体系机制的规划、设计、推行和优化,参与打造支撑业务发展的组织管理、干部管理、人才管理等人力资源核心基础体系,促进组织与人才飞轮有效运转,助力公司组织能力与人力资本效能提升
■ 组织管理:负责组织设计、组织治理、组织诊断、组织有效性评估等组织发展领域相关规则、流程、方法和工具的开发、优化与推广,为各级组织建设提供赋能与支持等
■ 岗位与职业发展:参与公司岗位管理体系的建设与完善,保证岗位分层分类、岗位称重等重要工作的有效运转和定期优化等
■ 干部管理:参与搭建干部管理完整体系,优化完善干部选拔任免、干部评价、干部述职、干部任期、干部轮岗、干部后备等干部管理重要机制,推动干部能上能下,促进动态匹配,激活队伍活力等
■ 人才测评:参与公司人才评鉴体系的完善,研究、开发、引入识人工具和方法,并在公司内部推广应用,为HR及管理者提供培训赋能等
(杭州)某大数据公司 20000人
【必要条件】
■ 3年以上组织发展相关领域工作经验;
■ 有过公司组织发展相关体系机制的规划、设计、推行和优化,参与打造支撑业务发展的组织管理、干部管理、人才管理等人力资源核心基础体系的相关经验;
■ 良好的系统思维能力、快速学习和应用能力;
■ 良好的人际敏感性、团队合作和沟通协调能力;
■ 工作积极主动、敬业,责任意识强。